哪种企业缴养老保险可以50岁退休？

参加养老保险，领取养老金，是很多老人的希望的事情。但是退休年龄却五花八门，有的是50岁，有的是60岁，究竟是什么原因产生这样大的差距呢？

目前按照《社会保险法》的规定，到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老金待遇。法定退休年龄是什么？可能很多人并不理解。

最早的法定退休年龄，实际上出现在1951年的《劳动保险条例》。劳动保险条例规定：男工人与男职员年满60岁，一般工龄满25年，本企业工龄满5年，可退职养老；女工人与女职员年满50岁，一般工龄满20年，本企业工龄满5年，可退职养老。50岁和60岁的退休年龄就是这么来的。

当时的退休年龄政策充分考虑了当时的社会实际。毕竟由于战争疾病的因素，人们的预期寿命只有40多岁，但是，社会发展稳定以后人们的预期寿命肯定会大大延长，因此当时只规定了五十岁和六十岁这两个差不多的年龄。谁知道一规定就使用了近七十年。

女性五十五岁的退休年龄是怎么来的呢？在一九五七年国务院公布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，将退职养老改为了退休，明确女性职员的退休年龄是55岁。当时应当主要考虑到女性职员的工作条件较好，可以更长时间的参与劳动。职员一般是指非筋肉劳动者。

后来历经时代的变迁，1978年国务院发布了国发104号文件，包括《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。明确了女性工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄是55周岁。

改革开放以后，我国经济社会日新月异的发展，过去的管理制度也不再适合现在的模式了。根据2001年《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，我们取消了企业的行政级别，打破了干部和工人的界限，变身份管理为岗位管理。退休年龄的确定开始以职工和管理技术岗位为区分了。

比如山东省明确管理、技术岗位上的女性工作人员，退休前五年在普通职工岗位上工作可以按照50岁退休。广东省则认为在现有岗位上工作一年以上，以现岗位认定其身份。女干部失业、下岗后不再干部岗位与失业、下岗的工人享受同等的待遇。

所以，虽然说女性退休年龄有50岁和55周岁两种情况，但是在经济体制改革以后，一直没有一个具体的国家认定标准。

另外，女性灵活就业人员的退休年龄也是55岁，不过一些地区是按照50岁执行。2001年，国家出台的《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确女性灵活就业人员和农民合同工退休年龄是55周岁。但是像四川等地出台退休年龄是50周岁，后来一直也是这么执行的。像青海等地，由于本身是高原地区，因此也按照50岁执行了。情况更为复杂。

按照人社部的部署，制定出台渐进式延迟退休的方案纳入了人力资源和社会保障事业发展十三五规划，2020年是最后一年。或许，在有关渐进式延迟退休政策方案出台的时候，我们能够看到退休年龄的有效统一。不过，有关延迟退休方案，人社部明确表示，要根据社会劳动力变化情况、人们的接受程度、就业情况、养老保险基金的长期供养能力，统筹考虑男女的退休年龄，适时提出延迟退休方案。

总体来看，延迟退休政策不仅关系到职工的切身利益，也关系到单位用工的利益，是一个非常复杂的问题，国家会慎重推行。