五险一金按最低标准缴是什么感觉？

人们只要工作就需要缴纳五险一金，但是很多人发现多数人的五险一金都是按照最低标准缴纳的，这是为什么呢？

关于五险一金缴费基数的缴纳，实际上国家是有明确的标准的。可是，由于原先的历史原因，我们的社会保险缴费基数是由企业自主申报的，由社会保险有关机构进行征收。有的地区是社会保险专门机构，有的地区是税务部门。

2019年国家推动社会保险费征收移交税务部门时，很多地区的企业社会保险征收，还保留在社会保险征缴部门。即使移交了的部门，也是要求社保基数的核定由原社保经办机构负责，而不是税务部门统筹征缴。

由于社会保险缴费基数的申报是核定制，因此很多企业缴费就按照最低缴费基数给职工申报的。但是，这属于不按照国家规定缴纳社保的违法行为。

职工缴费基数依据原劳动部社保中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 》（劳社险中心函〔2006〕60号）规定，缴费基数核定的标准是按照职工上年度工资总额来计算。月缴费基数就是月均值。

工资总额包括6大项内容，计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

社保缴费基数的核定，是设有上下限的，从60%的社会平均工资到300%。从2019年5月开始，社平缴费基数改为省、自治区或直辖市的全口径城镇就业人员社会平均工资。过去的时候，由于社平工资是从国营企业的工资水平演化而来，多数地方使用的是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资。全口径社平工资比原先使用的平均工资要低20%以上。这样缴费基数的基准问题全国就统一了。

实际上，60%的社平工资并不是最低工资水平，有一些职工的工资是按照最低工资水平计发的。而最低工资水平一般也就是30%~40%的社平工资，因此，对于有些职工的缴费基数还高于实际工资水平。但是工资水平低于最低缴费基数的，按照最低缴费基数缴费这是合法的。同样，工资水平高于300%最高缴费基数，缴费基数要按照300%的社平工资计算。

为什么大家喜欢用最低缴费基数缴费？因为负担轻呀。缴费基数乘以缴费比例就是缴纳的钱数，目前养老保险缴费比例全国已经基本统一。灵活就业人员缴费比例一般是20%，企业职工缴费比例是个人8%、用人单位16%。

如果社平工资是5000元，最低缴费基数是3000元。灵活就业人员缴费，每月最低基数需要600元，而社平基数需要1000元，自然很多人选择最低缴费基数缴费了。

其实很多人除了负担重以外，参加养老保险的一个重要因素就是不确定未来自己能领多少养老金。有的年轻人觉得，距离退休还早，万一出了意外怎么办？有的人觉得，缴纳的养老保险那么多，需要好多年才拿回本来，万一刚退休就去世怎么办？还不如留着钱自己花呢。

总体来看，按照最低基数缴费尽管会比较省钱，但是会影响退休待遇，让自己退休后的养老金不够充足。如果是企业给缴纳社保，职工可以通过维权的方式，要求企业对社保缴费基数予以补足，否则就吃亏了。

五险一金按最低标准缴是什么感觉？

〔职说社保〕观点:五险一金按最低基数缴纳就像坐过山车，一会天上一会地下！年轻工作时，五险一金按最低基数缴纳，少扣个人缴纳费用，多领工资，感觉公司福利好“爽歪歪”；年老退休领养老金时才吐槽，为啥工资相同养老金差几千？才理解五险一金按照最低基数缴纳才是公司最大的“阴谋”。

但是，时间不会倒转，所以，如果你还没退休，希望你看到这篇文章，开始重视你的五险一金缴费基数吧！

1.月养老金有多大差距？

以养老保险缴费20年为例，王先生和李先生同时退休，退休上一年度职工月均工资为7000元；同时在同一家公司上班，且假定两人历年工资都为社平工资的3倍；而王先生要求按照合规基数缴纳，退休时个人账户储存额为20万，李先生则要求公司按照最低基数缴纳，退休时个人账户储存额为8万元。

①王先生退休当月基础养老金:7000×(1+3)÷2×20%=2800元；

个人账户养老金:200000÷139=1438.85元；

月养老金:2800+1438.85=4238.85元；

②李先生退休当月基础养老金:7000×(1+0.6)÷2×20%=1120元；

个人账户养老金:80000÷139=575.55元；

月养老金:1120+575.55=1695.55元；

2.公积金存款有多大差距？

且不说公积金存款差额有多少，用的根据缴费基数就能看出差距，王先生按照社平工资的3倍缴纳，李先生按照社平工资的0.6倍缴纳，两者的公积金存款就差5倍。

也就是说，如果李先生公积金存款退休时可以提取10万元公积金钱，则王先生就可以提取50万。

1.养老保险的差距；

选择高基数缴纳，养老金退休后领的多，但是退休前养老保险缴纳的也多。以7000元缴费基数为例，李先生养老保险每月只需要缴纳7000×0.6×8%=336元；王先生每月需要缴纳7000×3×8%=1680元。

按照最低基数缴纳社保，养老保险每月节约1344元，退休后养老金却少领2543元/月，相当于省了一份钱，却少领两份养老金，您还觉得最低基数缴纳划算吗？

2.公积金的差距；

以退休上一年度职工月均工资7000元，缴费比例为10%为例，按照最低基数的李先生，每月缴纳公积金为7000×0.6×10%=420元；按照最高基数缴纳的王先生每月缴纳的公积金为7000×3×10%=2100元。

看似每个月多交了1680元公积金，但是领的时候却可以每月多领单位的全部缴费2100元，就公积金而言，最低基数缴纳也是不划算的！

年轻时永远体会不到年老的无奈，如果您看完这篇文章，且你的五险一金也是最低基数，希望你能拿起法律的武器，携带证明劳动关系的材料，去公司所在地社保局举报，争取自己的合法权益，为退休争取更多惊喜！

五险一金按最低标准缴是什么感觉？

随着经济的不断发展，五险一金按照最低缴费基数缴纳，其实也是一笔不小的费用。

首先从支出上来说，就拿北京举例，北京目前社保缴费的最低基数是3387，如果是个人全额承担社保费用，总的费用是1622元每月，公积金的最低缴费基数是2409，企业家个人是578月每月，所以要是个人自费缴纳最低档次的五险一金，每个月需要支出2200元，随着每年社平工资的不断增加，社保最低的缴费基数也会逐年上涨，企业＋个人每年增加的费用大概在100多元左右，最低基数意味着我们缴纳的时侯缴纳的是最低的档次，那么在退休的时候，对应的也是领取最低档次的养老金。

目前按照最低基数缴纳五险一金的，公积金的影响不是很大，但是最低基数缴纳社保的，缴纳15年后，到达退休年龄领取的养老金并没有多少，既然各省有差异，但是最低档次缴费的15年后领取养老金，每个月大概也就是在1500左右，要论感受的话，也只能说自己缴费的时候压力越来越大，领养老金的时候标准也不高，所以最高的解决方法还是得就业，让单位去承担大头，个人只交自己的一部分就好了，否则自己全额承担迟早有揭不开锅的一天，并且即便是自己交够了15年，领取的养老金也会让生活捉襟见肘的。

五险一金按最低标准缴是什么感觉？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，五险一金按照最低水平来教那是一种什么感觉？首先这个问题是一个非常普遍的现象，因为很多企业单位，都是将自己员工的五险一金按照最低标准来缴纳，这样有什么好处呢？就是可以降低企业的用工成本，提高企业的经营利润，起到了决定性的作用。

也就是说很多人实际上，它都是享受的这个五险一金的一个最低标准。这个东西我觉得应该来讲是没有什么感觉或者不感觉，因为很多人的五险一金，作为你个人来讲，你是不得而知的，因为你无从知道别人的五险一金是多少钱，而且这样一来的话就很难有高低之分，这是一方面。

另外一个方面，虽然说按照这个最低标准来缴纳五险一金的，实际上你的这个正常的养老保险的累计缴费年限，包括你医疗保险的累计缴费年限，都是没有受到任何影响，而且，如果你还有住房公积金的话，那么你还可以通过住房公积金去购买住房贷款，所以说对你基本的利益是没有受到很大的损失，只不过就是，应当来提高你的缴费标准，然后你所在的单位并没有这样做。

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五险一金按最低标准缴是什么感觉？

如果现在用不上的话，按最低标准确实很鸡肋了，毕竟里面包含的养老和医疗需要长期缴费15到20年才能终身享用。

如果用公积金贷款了，按最低标准感觉还好，比没有强，毕竟分担了一部分财务支出。按最高标准感觉会更好，每月的公积金直接够还贷款了，还会有余留增加自己的零花钱，还贷轻松无压力还不占用自己的工资收入影响生活质量！

五险一金体现了企业的福利水平，上下高低的可操作空间太大。好企业会上全，按员工每月总收入和最高标准缴纳，每年还会根据员工工资的收入增长提升相应的缴纳基数，但是，另一种情况就是最低标准的公司了。

五险一金按最低标准缴是什么感觉？

五险一金按照最低标准缴纳，是什么感觉呢？

很复杂：有点庆幸有点失落又充满斗志的感觉。

首先的感觉是庆幸。

庆幸自己找到了一家比较正规的用人单位，可以缴纳五险一金的单位。

目前的社会情况和经济情况，不给员工缴纳五险一金的企业大有人在。

对于入职一家企业来说，能够缴纳五险一金，本身就说明企业比较正规。

其次，五险一金按照最低标准缴纳，是什么原因呢？

是自己的工资收入太低了？ 还是企业不完全正规呢？

根据规定，社保和公积金的缴费基数，都应该是以本人上年度平均工资为基数的。对于本人平均工资不满当地政府规定的最低基数的话，按最低基数缴纳。

以青岛市2020年最低基数为例：3269元为社保缴费最低基数，实际工资收入不满3269元的，以3269元缴费。

这里分为两种情况：

1. 如果是因为自己工资太低，导致五险一金按最低标准缴纳的话，那么就在接下来的工作中努力学习努力工作，提升技能，提高工资收入。

那么明年开始，你的五险一金的基数就会得到相应的提高

2. 如果你的上年度平均工资收入已经超过当地政府规定的最低基数，但是单位给你按照最低基数缴费的话，那么你应该找单位协调，要求在次年，按照自己的实际工资收入来给自己缴纳五险一金，这是你的权益。

这是因为，五险一金是员工的权益，却是企业必须付出的成本。

对于劳动者来说，就是交的多，领的多。缴费基数越高，缴费年限越长，将来退休后养老金就越高。

公积金就更是了，企业部分和员工个人缴纳的部分，全部进入员工个人账户，由员工根据调解提取使用。

对于企业来说，每一名员工的社保费用，就要占到这名员工薪资的30%左右，再加上公积金，就是30%多。

在这种情况下，企业一方面碍于法律不得不缴纳，一方面却想要省钱，于是就按照最低基数缴纳。

实际上，无形中，已经侵害了员工的应得权益。

现在，您明白自己该怎么做了吗？

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