企业在疫情这段时间到底该不该让员工带薪？

今年我们出现的新型冠状病毒肺炎疫情，让很多中小微企业面临着挑战。根据北大和清华联合做的一项调研显示，大约有85%的企业撑不过三个月。目前，据发改部门统计，中小微企业的复工率没有超过30%。

企业不经营就没有收入，但是企业的成本还是存在的。比如员工的工资、社保、公积金，单位的房租，银行欠款的利息等等。当然，国家确实也出台了一定的优惠政策，比如中小微企业2月到6月可以减免5个月的单位承担的养老、工伤、失业社会保险部分，有条件的地区可以减半征收5个月的基本医疗保险费。住房公积金可以在6月底以前缓缴。

但是，职工的工资应该怎样处理呢？

实际上，国家级的职工工资支付文件叫做《工资支付暂行规定》，各省市可能有自己的工资支付条例或者实施办法。

《工资支付暂行规定》中明确，非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同的规定的标准支付劳动者工资。各省市一般都是规定工资待遇正常发放。如果超过一个工资支付周期的，各省市都是要求向劳动者支付基本生活费或者待岗工资，标准各地并不相同，一般是70%到100%的当地最低工资标准。山东省是70%，青岛市是80%，上海市是100%。

如果是因为疫情遭到隔离的劳动者，按照《传染病防治法》第41条第2款规定，被隔离人员有工作单位的所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。被隔离的劳动者，既包括因密切接触被隔离的人员，也包括外地返回后对当地政府要求自我隔离的人员。

如果是说被确诊了，那么就不能享受这样的政策，只能按照有关病假的规定享受医疗期待遇了。医疗期，是职工因病非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。医疗期最短三个月，最长可达24个月。医疗期的待遇一般叫做病假工资或者疾病救济费，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资不低于最低工资的80%。

企业虽然生产经营受到影响，让人们觉得很可怜，但是我们要知道职工是以工资收入为主要生活前提的。员工没有收入，正常生活都难以过下去。比如偿还房贷、基本生活费用、子女教育费用等等。如果不按时支付工资是很严重的行为，国家的处理方案也是非常重的。

根据《劳动保障监察条例》规定，企业如果存在没有按时足额支付工资或者正常工资标准低于最低工资的，由劳动保障监察部门下达责令改正。逾期未改正的，劳动监察部门可以进行行政处罚，同时应当作出行政处理决定。逾期未执行的，应当申请法院强制执行。

另外，对于逾期不改正的行为，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%~100%的赔偿金。

由于有拖欠工资的行为，按照《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以申请解除劳动合同。这种情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果故意让企业倒闭，原先的企业主说不定会被列为失信人，高消费被限制，飞机都不能坐了。如果涉及侵吞企业财产的，不仅会被强制执行，甚至会被追究刑事责任。

所以，还是建议企业不要以身试法，否则会有一大堆麻烦事情。

企业在疫情这段时间到底该不该让员工带薪？

这要看企业的性质。央企、国企或外企它们或按照《劳动法》和中央有关规定，支付职工在防疫期间的工资。对于私企这要看具体情况，如果企业效益好，企业主心地善良，有发展眼光，他也会根据实际情况发放；如果企业主一味看紧自己钱袋子，那就难说了，你也只能看天收了。认命吧！

企业在疫情这段时间到底该不该让员工带薪？

谢谢邀请，这个真不好回答，还是看看目前有没有效益，职工生活最好能解决，如果效益不好，职工可相互体谅理解，少要点工钱，保底生活，共度难关！

企业在疫情这段时间到底该不该让员工带薪？

人心全肉做；

肯定懂感恩！

史无大疫情！

将心比心机；

员工盼望薪！

生活全靠钱！

不同企业多；

效益大不同；

预言有薪酬！

足额发薪少！

减半实发多！

老板与员工！

全都同遭遇；

肯定谅解多！

国企大研究；

民企二头难；

签约合同期；

逐渐全补足；

防跳槽员工；

老板良心好！

员工大敬业！

坚信相关部；

肯定关心多！

实扶持减税！

企业有希望！

企业在疫情这段时间到底该不该让员工带薪？

谢题主！这次的疫情，不仅是企业，也给员工带来了极大的困难！企业要生存，员工要生活。而受疫情影响，有的企业目前还不能开工，困难是完全可以想象的到的！然而，这场疫情也检验了企业的文化和管理理念是否‘以人为本’。还是‘唯利是图’。个人认为，大‘灾’面前显‘真情’。员工是企业最大的财富，是他们为企业创造了效益。企业应该尽力的帮员工一把，让他们渡过‘难关’。人都是有感情的，疫情过后，员工定会用自己的工作来‘感恩’企业。在此疫情影响下，如果企业能做到真正的关心、关爱自己的员工，视他们为‘亲人’。企业今后将会是‘航母’级的！

企业在疫情这段时间到底该不该让员工带薪？

我个人觉得在此非常时期，除国家规定的付薪法规以外，单位与个人应以协商解决。

毕竟双方均有损失本应互相体谅互渡难关。