大家都收到公司的降薪了吗？谈谈你们是怎么被降薪的？

说实话，单位单方面给劳动者降薪是不合法的。毕竟工资标准属于劳动合同的一项重要内容，要想变更劳动合同，必须双方达成一致。但是，形势比人强。在现在的经济形势和就业背景下，不听单位的安排，被解除劳动合同可就麻烦了。很多职工只能忍气吞声，同意单位的降薪要求了。

其实，单位除了直接要求降薪以外，往往还会使用各种方法规避较高的劳动合同工资。比如，双方在签订劳动合同的时候，并不会按照真正的工资水平来合同约定，往往大家是口头约定。合同上签订的很多是最低工资或者不低于最低工资，这样的话。这种情况下，用人单位可以按照较低的社保基数缴纳社保和公积金。

用人单位如果给出较高的工资，往往会以绩效工资或者年终奖金的名义。有的单位甚至有规章制度规定，如果干不到年底，是不能够发放年终奖金的。很多单位的年终奖，往往比较高，有30%以上的人群能达到2~6个月的工资。这种情况下，你如果离职或者被单位开除可就可以亏大了。而且，这种年终奖金由于是跟经营情况相联系的，也有的单位会提前约定。2020年降低年终奖金标准，其实一样会节省单位支出，降低职工工资。另外，绩效奖金或者工资也是一样的，多是由用人单位单方面决定。劳动者难以维权。

说了这一些，其实大家该了解经济大形势，辞职后再找工作很难。一般还是建议大家继续干下去吧，毕竟单位是大家安身挣工资的主要场所，和单位休戚与共在现在的情况下还是最好的选择。

如果觉得单位直接蛮横的单方面降低工资不合理，可以搜集好证据向劳动争议仲裁部门提出仲裁，个人可以申请解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。但是，这只是闹僵的极端情况。只要有证据，职工还是能够获胜的。可是那个时候再找工作就不好找了。

大家都收到公司的降薪了吗？谈谈你们是怎么被降薪的？

朋友小张也遇到的降薪的情况，不过不是强制要求，遵循自愿原则。返工的第一天领导就在群里发起了自愿降薪的活动。

活动是这样子的：在接下来的2个月，领导愿意降薪30%支持公司运营。薪资高于5000的员工也采取奖30%的原则，再降薪后会确保员工最低拿到5000元。薪资低于5000的员工可以不用参加。

群里很多同事都选择了接受，小张也觉得公司现在有难，必须患难与共，也选择了同意。薪资就只能拿到保守的5000元。

这种情况还算好的，最起码有保底工资用来生活，公司也遵循了员工的建议，比较人性化。

朋友小星就没这么幸运了，公司业务量骤减，订单量不足，他的工作被进行了待岗安排，每个月工资按照北京市最低工资标准的70%支付，也就是每个月1540元，还是强制执行，没得商量。

另外，小慧的公司更惨，直接宣布停业，1月工资照常发放，2月发放基本薪资——3000元，并且会将社保和公积金交到2月，因为停业，公司没有任何赔偿。

小慧现在不得不重新找工作，这几天找的很不理想，招聘岗位不仅少，很多开除的薪资水平还低于同期。

因为一场突如其来的瘟疫，对于各大中小企业造成了不同程度的影响，裁员、降薪等情况不断的上演。

2020注定是艰难的一年，企业如此，员工亦如此。但我们相信，黑暗终将过去，光明终会来临，只要不灰心，不放弃。

大家都收到公司的降薪了吗？谈谈你们是怎么被降薪的？

坐标上海，我闺蜜的老公是一家旅游平台的程序员，他在那家公司干了有些年头了，也混了个小管理层，年薪30多万，年终奖有6-8万，他们家的安排是，老公负责赚钱养家，老婆负责照顾孩子和家庭，所以我闺蜜工资只有5千，在亲戚的公司每天朝九晚五、周末双休，为了照顾孩子方便。这样的家庭收入，在上海也就紧吧紧吧着过吧，攒了好久的钱，去年刚买的新房，本来准备今年装修的，结果今年才刚开始，他老公的行业就受重创了。

他老公公司有裁员计划，好在她老公并没有在裁员名单中，但是被领导约谈了，领导跟他说：我据理力争保住了你，不过你需要降薪跟公司共度难关。

这还能怎么回答呢，只能回复领导，感谢不裁之恩，我接受公司的安排，愿意降薪。毕竟他也已经是个30岁的程序员了，完全处于被动的境地，就算去市场上重新找工作，工资水平其实也跟现在差不了太多，可承担的风险可能会更大。

不过，公司有了第一次裁员并不代表没有第二次，他现在也是做两手准备，一边简历刷新着，看看有没有新的机会，一边工作小心的干着，可刚开工这段时间吧，说是工作，每天一点也不忙，上班没啥事，没有业务、没有客户，哪来的事情呢，大家都挺不容易的，员工不容易，公司也不容易。

他们今年的装修计划估计要挪到下半年了，希望下半年能好点。

大家都收到公司的降薪了吗？谈谈你们是怎么被降薪的？

说说我老婆公司的情况吧，他们倒是没有收到降薪通知，而且可以预计也不会出现降薪的情况，但公司已经传出要裁员的消息了。他们是做旅游行业的，在这次疫情中受到了很大的冲击。

因为公司规模较大，在行业内名气也较大，裁员的时候一般是按照劳动法规定给予员工N+1的赔偿，如果是老员工相应的赔偿是不少的。比如入职时间5年，月薪2万，那么赔偿金额至少是6个月薪，也就是12万元。

留下来的员工虽然薪资没有任何变化，但是季度奖金基本上是没有了，季度奖金是根据销售业绩来的，因为疫情的缘故，旅游业的订单基本上为0了，而且在可以预见的几个月内，市场很难完全恢复。

在这类正规大型企业上班，即便是被裁员，也能够拿到一部分保障金，至少可以让自己在疫情期间有个缓冲，不至于让家庭运转出现困难，留下来的员工基本上也不会出现降薪的情况。

比较悲催的往往是那些中小型企业、微型企业，裁员降薪基本上就是老板的一句话，被裁员的员工一分赔偿金都拿不到，被降薪的员工也是有气不敢出。虽然大家都是受害者，企业也确实有很多难处，但遇到这样的事情给谁心情都不会好。

我们再来看看其他一些公司的降薪方式。

优胜教育在保障员工生活基本条件满足的情况下，按期发放一定比例的工资，未能及时发放的工资将于今年4月份陆续进行补偿发放。补偿发放应该是大多数人愿意看到的事情，短期内帮助公司渡过困难，等疫情过后公司再补偿给大家。

松鼠AI全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。高级领导0工资，员工3.5折，领导应该冲在前头，这个逻辑没毛病。

K歌之王，公司决定于2月9日与200多名员工解除劳动合同，如果有30%的员工不同意，公司将进入破产清算的程序。被解除劳动合同的员工应该1分钱的赔偿都没有，否则公司就不会威胁走破产清算的程序了。

疫情之下，企业受到的影响其实比个人更大，在困难的时候还是应该和企业共渡难关的。不过针对被裁员工来讲，个人觉得还是要给予一定赔偿的，哪怕当下拿不出赔偿，也可以后续再作补偿。对于留下来的员工，疫情过后也希望企业能够迅速恢复原有的薪资待遇。

大家都收到公司的降薪了吗？谈谈你们是怎么被降薪的？

我倒没有收到降薪的通知，不过我知道这件事在全国很多企业都开始真实上演。

先给大家说个前几天网络上讨论的新闻：

2月17日，网络上疯传一份诺亚财富向全体员工下发的全员战“疫”倡议书。

倡议书中提到，公司当前(特指2月和3月)原则上不主动裁员，在此期间所有员工(含海外)每月有5个工作日无薪休假。

同时，三位董事主动将薪资降为零，A+类核心管理层按照60%领取薪酬，A类高管按照70%领取薪酬，海外高管提请无薪休假。

对此，诺亚财富相关人士也证实了该倡议书的真实性。

疫情之下，当企业熬过了倒闭，熬过了裁员，降薪似乎成了“活下来”的唯一选择，不得不说，这也算是一种无奈了。

下面，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。

一、降薪，也许是疫情下企业过冬的现实途径

一复工，就碰到被企业降薪，这个滋味谁都会不好过。

但是换位思考下，疫情对企业的生产经营影响那么大，企业能坚持不倒下，不裁员就已经非常不容易。

也许换作你是老板，搞不好为了保住自己既有资产，干脆解散了这家公司都可能。

降薪，对企业来说至少有以下两个好处，来帮助自己渡过难关：

第一，可以降低成本

除了制造型的企业，许多中小服务性的企业，最大的成本就是人工成本这块了。

比如我以前在事务所工作过，房子是公司早年就买下的，除了物业管理费、水电费、办公设备等费用，其他大部分的费用都归属于人力相关成本，最常见的包括工资、奖金等，以及人员产生的差旅费用等。

还有要特别说明的是：企业的社保是跟着工资基数来缴纳的，工资降低了，企业的社保负担也会更轻，公积金同样也是这个道理。

第二，维持经营所需要的现金流

成本降低了以后，就意味着企业的现金流有了一定程度的保障，这毕竟是个此消彼长的关系。

复工后，如果企业希望尽快恢复元气，必须要依靠现金流，否则现金流断了，想要翻身就太难了！

二、怎么降薪，企业可以和员工商量着办

企业要对员工降薪，方式有很多种，最常见的为以下两类：

第一种，企业可以单方面给员工降薪，这也是最暴力的方式。

我有个朋友，上周刚复工，也是被企业通知了降薪。她说对这件事，事先完全不知晓，也就是第一天上班过去，老板直接和她们亲口说明的。

朋友很伤心，说这个老板太不厚道了，不打招呼就这么干。

我也只能安慰她说：也许老板是希望你们过好这个春节长假，不让你们宅家都不安稳吧。

但是，企业单方面给员工降薪，对企业管理者来说，也是存在隐患和风险的，毕竟薪资是属于劳动合同约定的内容，如果违背了合同条款，员工也会有所争议。

第二种，企业是与员工协商进行降薪，这种方式我认为相对还比较人性化。

就和这个话题中网友所言的，年初降薪，到了年底企业经营有所恢复了再补足给员工，这种方案也许会得到广大员工的认可。

毕竟双方都不容易，企业要生存，员工也要生活，先确保企业活下去，再保障员工的利益，双方都做出一些妥协，才是真正的共度难关。

三、这个年头，只拿“死工资”的人恐怕会很惨

失业、裁员、降薪，这三个词，我相信是这次疫情下非常高频出现的职场词汇。

对于依赖平台，只有一份“死工资”的职场人，面对这场疫情是很被动的。

因为自己没有其他的途径去赚钱，单位效益不景气，只能降薪，可自己的房贷、车贷这些一分钱都不会少，相当于生活质量打了折扣。

《锵锵三人行》中，窦文涛曾讲过这样一个故事：

曾经，他对金钱的态度很高傲，哪怕广告主开高价请他去拍广告，只要他认为那个广告有损自己的形象，就不会去接。

有一段时间，他还以自己坚持了“底线”而感到非常骄傲。

可后来窦文涛母亲的一场大病改变了他的想法。

那时候，窦文涛母亲因中风住进了重症监护病房，每天花的费用都很高，单靠窦文涛的积蓄根本坚持不了多久。

为了能让母亲的病好起来，他接广告、客串电影、做节目导师，甚至拍婚礼上的祝福视频……

能多赚点钱，就是多几天母亲的命。

其实，现实生活中，这样的例子非常多。你只靠一份“死工资”，想要这一辈子安稳无忧，已经越来越没有什么保障。

面对这种情况，我给大家几条建议：

第一，尝试做点副业，这年头“副业刚需”已经是成年人的自觉，鸡蛋不要放在一个篮子里，你的生活会更有保障。

第二，学会理财。理财也是增加你收入的途径之一，比如炒股、基金、信托、银行存款这些都是可以考虑的。

第三，加强学习，不断提升自己的能力。这个年头，没有稳定的工作，只有稳定的能力。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

作者：丁路遥知事，公众号：竹节先生。头条签约作者，职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。

大家都收到公司的降薪了吗？谈谈你们是怎么被降薪的？

表弟公司原来通知2月10日复工，后来因为各种原因，又推迟至2月17日到岗上班，其中2月10日至2月17日在家办公，薪资减半。其实公司也没布置什么任务，而是让大家学习，然后写写心得，所以大家对薪资减半也表示理解。只是2月17早上去复工后，结果中午过后就回来了。家人不理解他为啥只上了个半天的班，表弟就如实说，上午领导召集大家开会，因为疫情公司业务影响很大，只能降薪或者裁员，对于裁员的同事，无论工龄多少，一律补偿一个月工资，留在公司的同事半年之内，领一半的薪资。家人很不解，明明表弟在公司表现的挺好，也矜矜业业上班，怎么被裁的是他呢？表弟说公司很多同事都已经有家庭，上有老下有小，自己未婚还年轻，只要相信自己的能力，等疫情过后再出去找工作也没啥问题。

家人中有说他傻的，干了那么久，几年经验白白积累了，赔偿也算比较少，不过也有人夸他自信，还重情重义，能够在困难时期理解公司的难处。对于家人的意见，表弟还是有自己的想法，他觉得可以趁这段大把的空闲时间好好学习，升级自己，这样即使出去找工作，也能提高筹码。

表弟的经历，只是现在疫情期间很多公司无奈做出选择的一个缩影。疫情当前，很多企业，尤其是中小企业，受困于房租、人力成本及贷款压力，为了自保，都会通过一些手段让企业继续活下去，目的很明确，就是在没有收入的前提下，减少支出。给员工降薪就是减少支出的一个比较直接的手段，具体如何降薪，不同企业方式略有不同：1.员工薪资减半，核心高管零薪资。有很多企业，为了所有员工和公司一起患难与共，公司领导带头无薪资坚守上班，而其他员工减一半，这样对于很多人力支出比较高的企业，能够暂时渡过难关。2.所有员工统一发放生活费。有的公司，为了展示在公司危难时刻，能够一律保持公平，所以统一发放2000～3000元生活费。统一发放薪资，可以让很多没有更多意见，更加心无旁骛把重心落在工作上。3.所有员工在几个月之内没有收入。一般来说，这种方式比较少，一些中小企业这样操作的概率会比较大，因为人员少，甚至很多人都是和老板一起创业打拼过来的，老板沟通起来更方便，很多员工也会毫无怨言执行。总之，疫情期间，因为业务受到很大的影响，企业没有任何收入，但支出依然很大，很多企业为了在疫情期间能够保命，只能选择降薪，但是大部分企业也都承诺只要疫情过后，企业恢复生产，一旦收入恢复后，薪资会照常补回。疫情当前，企业不易，老板很难，一起共渡难关，企业赢，员工才有更好的机会发展。希望疫情尽快过去，一切恢复生产！希望我以上的分析对你有帮助！欢迎关注@庄子说职场 ，专注职场&个人成长。【随手点个赞，留下你的评论，我一定会努力回答的更好】