疫情期间，劳务派遣人员不能上班，工资和社保由谁承担？

今年的新冠病毒疫情确实很突然，确实让很多企业措手不及。对于职工权益保护方面还存在着各种各样的问题。

劳务派遣人员是一类非常特殊的群体，他们不属于用人单位的职工，但是他们属于劳务派遣公司的职工。

很多人觉得用人单位和劳务派遣公司是合作行为，如果用人单位不使用劳务派遣职工劳动，就不会向劳务派遣公司支付劳务派遣费。劳务派遣公司也就没有钱给职工发工资、缴社保了。真的是这样吗？当然不是了。

首先，人社部在《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》（人社部明电〔2020〕2号）中明确：

这一句话非常明确，也非常合理。就是因为疫情导致劳动者不能返岗提供正常劳动，用人单位既不能解除劳动合同，也不能退回劳务派遣职工。不能退回劳务派遣职工，也就是说用人单位要继续支付劳务派遣费用。因此，职工的工资、社保都应该有保障。

什么情况下用人单位才可以不要劳动者，将被派遣的劳动者退回劳务派遣公司呢？

按照《劳务派遣暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

第一项是指重大客观情形发生变化需要解除劳动者，或者用人单位需要经济性裁员的。第一项情况实际上是不可避免的，如果企业要破产了，不可能不退回劳务派遣职工。但是，用人单位应当提前30天通知劳动者，让劳务派遣公司有所准备。如果劳务派遣公司跟用人单位的劳务派遣协议规定了支付经济补偿类的待遇，那么用人单位还是要正常支付的。这实际上，跟用人单位解除劳动者差不多一样的程序。

第二项，情况也无法避免，但是一样需要经济补偿或者劳务派遣公司重新安排工作。第三项，这是很巧合的事情了，如果中止用人单位确实可以退回劳动者。

其实，被退回的劳务派遣职工，劳务派遣公司不能不管的。劳务派遣公司应当在被派遣的劳务派遣职工无业期间，向其支付不低于当地最低工资标准的报酬。这也不同于普通企业的待岗工资的。

如果劳务派遣公司要跟劳动者解除劳动合同，那么依然要按照《劳动合同法》有关解除劳动合同的规定进行解除，另外还要按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿。这跟企业正常失业是完全一致的。

一般来讲，按照《工资支付暂行规定》，如果是非职工原因用人单位出现了停工停产，一个工资支付周期内用人单位应当正常支付工资报酬。工资支付周期一般都是按月支付，如果超过一个工资支付周期，才可以按照有关规定支付待岗工资。各省市都有自己的企业工资支付规定或者办法，可以参照相关规定执行。待岗工资（基本生活费）一般是按照70%~100%的最低工资水平支付的，各省市并不一样。

综上所述，劳务派遣职工因疫情不能上班，如果是仍然在其他用人单位用工的劳务派遣劳动者，相应的工资和社保费应当有用人单位承担。如果是被退回的劳务派遣职工，应当有劳务派遣公司负担相关工资和社保费待遇。国家对于劳动者的各项待遇是由法律规定保障的，大家不需担心。

当然有人会担心企业。经营企业肯定是要承担风险的，为了减轻新冠肺炎疫情对企业的影响，各级政府也出台了大量的企业资源政策，比如社会保险费和企业税费返还、缓交，另外还有低息贷款等等。

希望疫情能够早日好转，劳动者能够正常出行上班，企业能够正常恢复经营，这样大家就都不需要担心了。

疫情期间，劳务派遣人员不能上班，工资和社保由谁承担？

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楼主你好，疫情期间劳务派遣人员不能够上班，工资和社保由谁来承担呢？作为劳务派遣员工，他实际上也是属于这种全日制的用工形式，所以说既然没有和原工作单位解除劳动合同，那么工作单位就有责任和义务来给我们的员工正常的缴纳社保，并且发放最基本的工资待遇，当然这个工资待遇可以适当的有所降低。

但是在国家法定节假日期间的这个考勤日，都是要完全计算的，并且在疫情发生期间，那么应该酌情的考虑一些特殊情况，不应该完全扣除员工的个人工资，因为毕竟不是由员工本人造成不来上班的情形，而是由不可抗力因素来造成的情形所以说，应该给予适当的发放一些基本工资的待遇，可以扣除一定的绩效工资。

但是在社保缴费这一方面就没有任何的责任和理由推脱了，因为只要是劳动合同关系存续期间，哪怕是员工没有上一天的班，作为工作单位来讲，都应该正常的承担相应的社保待遇，不过由员工所承担的这一部分比例，应该从员工的工资当中来扣除，这是没有问题的，那么企业单位所承担的比例必须完全的是由企业单位来进行承担！

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疫情期间，劳务派遣人员不能上班，工资和社保由谁承担？

关于本月考勤的最新通知:将1月24日，1月28日至2月2日调整为春节延长假期，在此期间上班为春节调休加班，按照双倍工资走，故本月考勤会在考勤表中会多出一列为春节调休加班，此期间的出勤不算在正常出勤总数里，和加班三倍一样单独计算，请各位悉知。

疫情防控期间起始时间为2月3日至2月20日，正常上岗人员:按公司规定支付薪酬；实行“远程移动办公”、“弹性工作制”等方式办公的人员，正常支付薪酬。对新冠病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，各单位应当视同此期间提供正常劳动并全额支付其工资；隔离期结束后，对仍需要停止工作进行治疗的员工，按照医疗期有关规定支付工资；受疫情影响未返岗的员工，经与员工协商一致，优先安排年休假，年休假用完后的员工实行调休政策。具体按集团文件相关规定执行。这是我们单位疫情期间的薪酬支付规定，上不上岗都一样，正式工和劳务工也是一样[捂脸]

疫情期间，劳务派遣人员不能上班，工资和社保由谁承担？

这确实是实际存在的情况，从法律角度而言，派遣工的工资和社保由劳务公司承担，但劳务派遣工最终能拿到多少钱，这个由劳务公司和用工单位共同决定的。可以肯定的是，疫情期间派遣工的工资必然大打折扣。

我先说一下为什么派遣工的工资和社保由劳务公司承担。因为派遣工是跟劳务公司签合同的，所以其工资和社保都由劳务公司承担，用工单位是不会直接管派遣工待遇的。

至于疫情期间因为派遣工无法上班，工资怎么发的问题，通常是这样处理的：先由劳务公司和用工单位协商怎么付钱，然后再由劳务公司按照协商的价格给派遣工支付工资和缴纳社保。如果劳务公司和用工单位协商的钱多一些，那么劳务工的工资可能就能多拿一点，反之就拿得少一些。至于社保，劳务公司都会按照最低基数缴纳的，所以派遣工的工资实际到手会更少，因为一部分会被扣作社保费。

如果劳务公司不给派遣工发放疫情期间的工资，那么派遣工可以选择投诉劳务公司，也可以选择辞职。

疫情期间，劳务派遣人员不能上班，工资和社保由谁承担？

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楼主你好，疫情期间劳务派遣人员不能上班，工资和社保应该由谁来承担呢？作为劳务派遣人员，那么也是属于正式的全日制劳动合同，所以说它是受到劳动合同法的依法保护的，在劳动合同关系没有和所在的工作单位解除之前，那么作为工作单位来讲，有责任和义务来给自己的员工缴纳社保，并且应该按照基本工资的标准来发放相关的工资待遇。

除非企业单位单方面解除劳动合同，那么这种情况下，企业单位要付出相应的经济补偿待遇和为员工正常的办理失业金的待遇。这个经济补偿待遇要根据员工所在工作单位的工作年限来决定，每工作一年大约是可以获得一个月的全额工资，依此类推失业金的待遇，主要是根据失业保险的参保年限来决定，每参加一年大概可以获得3~4个月左右的失业金，最长不超过24个月的失业金。

所以说我相信在这疫情的特殊时期，那么企业单位一般情况下不会单方面的解除劳动合同，除非自己的企业单位面临破产倒闭的情况，无法正常的经营下去，那么这是没有办法的事情，所以说因破产倒闭也是要付出经济赔偿待遇的。但是正常的公司存续期间，并且劳动合同关系和员工存续期间，那么必须要为员工正常的发放基本工资和缴纳社保的待遇。

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疫情期间，劳务派遣人员不能上班，工资和社保由谁承担？

看你和劳务派遣公司签的合同条款如何描述的。如果约定了工资事项，之前每月的工资和社保都由劳务派遣公司发放并缴纳的，那么这段时间的社保和工资也应由劳务派遣公司缴纳并发放。即使是劳务派遣公司发放，钱也是用工单位付给的。国家规定疫情期间的工资可按照所在城市的最低标准按比例发放，社保也可延期缴纳。希望对你有帮助。