旷工辞退是否可以领失业金？

很明确的告诉你：可以。但是，你要满足其他两个条件。

根据《失业保险条例》的规定，领取失业保险的条件有三个：非本人意愿失业；失业保险缴费满一年以上；有求职意愿。

失业保险每缴费一年可以领取三个月的失业保险待遇，最长不超过24个月。一般只有缴费满10年以上才可以领取24个月的失业金。

失业保险待遇，不仅仅包含了领取失业金，而且也包含给失业职工代缴基本医疗保险的待遇。失业金的标准全国正在不断提升，最终将在2020年底之前达到90%的当地最低工资水平。

怎么才算非本人意愿失业？在《社会保险法实施细则》里面明确规定，主要包括六大类情形：

第一，劳动合同期满；用人单位被宣告破产；用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散。

第二，用人单位依照劳动合同法第39条，40条，41条规定解除劳动合同，属于用人单位裁减、解除职工的情况。

第三，用人单位依照劳动合同法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动合同者协商一致解除劳动合同的。

第四，用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。这一情形实际上就是题目所说的，因为旷工辞退，是否可以领取失业金的答案？所以，答案是肯定的。

第五，劳动者本人依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的。劳动合同法第38条主要是用人单位有没有及时足额发放工资、未交纳社会保险费等一些违法违规行为，法律规定劳动者为了保护自己利益而提出解除劳动合同的。

第六，属于法律法规规定的其他情形。

旷工辞退是否可以领失业金？

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楼主你好，矿工辞退是不属于企业单方面解除劳动合同的情形，所以说是不符合领取失业金的条件的。那么如果你违反了你所在工作单位的规定，那么作为工作单位来讲，他不会给你申报失业金的待遇，所以说你不能够因此而领取失业金的任何待遇。

我们想要正常的领取失业金，必须要跟通过单位协商一致，由企业单位单方面解除你的劳动合同，或者说企业单位确实是要单方面解除你的劳动合同，那么这种情况下就可以享受失业金待遇的领取，不过失业金待遇的领取是要根据你在工作单位缴纳的失业保险来决定。

如果说你的失业保险仅仅只缴纳了一周年，那么最多只能够领取3~4个月的失业金，但是如果你的失业保险在原单位缴纳了10年以上，那么你就可以享受最长不超过24个月的失业金，而且在享受失业金的过程中，还可以同步享受到职工医疗保险的待遇，所以对于自身来讲还是有很大的好处。

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旷工辞退是否可以领失业金？

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楼主您好，旷工辞职是否可以领取失业金的待遇呢？我们说矿工辞职是不具备领取失业金的待遇，因为矿工辞职对于我们来说，那么是不符合领取失业金的条件的，一般情况下领取失业金的条件是需要企业单方面解除个人的劳动合同，那么才可以享受到失业金待遇的领取。

所以说自己原因主动提出离职这种情况，那么就不可以享受到失业金待遇的领取，但是我们通过企业单位单方面解除你的劳动合同，也就是说是企业自身的原因造成解除劳动合同的情形，那么这种情况是可以享受到失业金待遇的，领取的，是没有任何问题的。

所以说自己主动辞职，那么很明显是不可以享受到失业金的，很多人都觉得自己只要是离开工作单位，也就是说失去了工作单位，不论是否是自己辞职，那么都可以享受到失业金贷的领取，实际上这样的想法就是一个错误的想法，因为只有是企业单方面解除劳动合同，那么才可以享受到失业金的待遇。

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旷工辞退是否可以领失业金？

你为啥要通过旷工来实现离职呢？

应该不是为了失业金吧，公司裁员是需要按N＋1赔偿的。而严重违纪被开除是没有经济补偿金的，但是可以申领失业金，注意应符合失业金申领条件：

《社会保险法》

第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

旷工辞退是否可以领失业金？

单位解除劳动合同的，是可以领取失业金的。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。具备上述条件的失业人员可以领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇。以下条件的失业人员，一般无法领取失业保证金：1、如果员工提前解除劳动合同申请被批准；2、劳动合同期满，员工不愿意续签(单位未降低其收入之前提下)。

旷工辞退是否可以领失业金？

可以的，我们这里很多单位都是可以的