月薪三万缴全额社保好还是月薪三万三按最低基数缴纳好？

很多朋友，其实并不了解我们的社会保险制度，只觉得个人工资拿少了，单位成本提高了，似乎没有什么意义。当然，这种心理似乎也有那么一点道理。可是，还是违反法治精神的一种行为。

很多职工和企业感觉参加社保是职工的一种权利。可实际上这也是职工和用人单位的义务。

按照《劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

《社会保险法》的表述则是，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。其中养老、医疗、失业保险费由用人单位和劳动者共同承担。“应当”，本身就是必须的意思。

为什么劳动者没有感觉呢？按照《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说法定参保的职责实际上是用人单位承担。用人单位没有及时为劳动者参保，那么用人单位要统一承担劳动者和用人单位没有参加社保的违法责任，也就是说要缴纳滞纳金。滞纳金的标准是每日万分之五，山东省明确要求从2020年开始只要欠缴社保就要缴纳滞纳金。社会保险法实施细则中提到，滞纳金应当由用人单位承担，不可转移劳动者承担。

所以，不管是没有参加社保，还是没有按真实的缴费基数参加社保，都是用人单位的责任。

社保缴费基数，是指用人单位应当按照职工的真实工资水平向社保部门申报的缴费基数。如果职工是刚入职，一般应当以劳动合同约定的工资为缴费基数。如果是老职工，应当以职工上年度所有工资总额的月均值为基数。

不过缴费基数有上下限。过去以城镇非私营单位在岗职工社会平均工资为社平缴费工资。2019年5月开始，国家统一于各省市区全口径城镇就业人员社会平均工资为基础，核定社保缴费基数上下限。最低不低于社会平均缴费基数的60%，最高不超过300%。

如果你入职工资水平定的是3万元，那么只能按照300%的基数缴费。比如山东省2019年的社平缴费基数是5449元，则最高缴费基数只有16347元。而北京市社平缴费基数是7855元，最高缴费基数可以高达23565元。

以北京市为例，月薪3万元，职工本人需要承担的费用分别是养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险缴费基数的0.3%（个别地区会高达1%）。这样职工大约需要承担每月的社保个人部分2430元左右，税前应发工资是27,500元左右。

如果月薪3.3万元，最低缴费基数缴费个人承担部分不超过500元，这样税前应发工资是32,500元。应发工资总额相差5000元，实发工资大约相差3750元到4000元。

实际上用人单位除了五险还应当给职工缴纳住房公积金，住房公积金的缴费比例是职工缴费基数的5%~12%。

用人单位需要承担的部分，养老保险缴费基数是16%，医疗保险6%~10%，失业保险是0.7%~2%，工伤保险0.1~1.42%。按最低基数缴费大约每月1000元左右，最高基数缴费至少五六千元的。

这种情况下，确实月薪3万最高缴费基数用工成本高。

值得一提的是，有些地区个人缴费基数和单位缴费基数是不同的。单位缴费基数是以全单位的职工工资总额为基础，这种情况下对于企业就没有必要为职工少申报缴费基数了。

其实，对于职工来讲，按最高缴费基数缴费肯定不会亏本。因为个人缴纳的部分，除了失业保险全部进入个人账户。比如养老保险每月按缴费基数的8%记入个人账户，医疗保险职工个人缴纳的2%肯定记入个人账户，另外同时计入个人账户的还有统筹部分。

比如深圳市的45岁以下年轻人计入比例是5%，我们按照25,000元缴费基础缴费，每月缴纳个人医疗保险费1000元，但是进入个人账户的钱数却是2500元。45岁以上在职人员计入比例是5.6%。

按照最低基数缴费未来退休能够领取的养老金只有按最高基数缴费领取养老金的1/3不到。虽然说缴费时的比例缩小了，但是养老金高低是显而易见的。很多高收入的年轻人，实际上并不确定未来自己也能够维持这样的高收入。这种情况下，实际上还是按照最高缴费基数缴纳社保划算。另外，如果薄有积蓄，还是应当将这部分积蓄用于稳健理财或者购买长期养老保险划算。否则会出现年轻时收入高，老年时收入低，如果不能够控制收支，就会陷入生活困难的情况了。

月薪三万缴全额社保好还是月薪三万三按最低基数缴纳好？

谢邀，企业社保金缴纳政策至今已实行27年左右时间了。现今企业和个人对国家政府出台的这一社会保障政策已深入人心，在职人员和退休人员无论是目前在岗位上的同志，还是已退休的老同志都有较深的领悟与体会。

根据题意中的提问说法，分析认为，通过这几十年来的实践告诉人们，如在职时社保金能够按政府规定的百分比，企业和个人也能按正常百分比缴纳社保金相关费用的话，那么，就个人来说，不仅在岗时的医保工伤生育失业等费用就能保障好些，而即将退休时的公积金和以后的养老金也能更好的享受保障一块，但这都是后话。

然而，往往不是这样，也难怪。初时的企业和个人缴纳社保金有按最低基数的办法缴纳这一条。由于90年代初当时企业职工普遍存在工资较低，养家糊口也不易，又是社保金缴纳办法刚开始执行，于是就有了最低缴纳的办法，但也有工资较高的个别单位按正规交法办理。以至造成以后社会上有养老金出现高低的矛盾之一。

所以，按题意，月薪三万三的的职工至今仍在用按最低基数缴纳社保金的方法，分析认为，本身是有问题，那么高的月薪收入却按最低基数缴纳，首先有关社保金缴纳办法，现已改为税务机构征收，该政府机构会同意吗？显然是不可能的。

那么，题意只能作为一种假设，本人认为，以正规缴纳方法，按三万元月薪全额缴纳办法好于月薪三万三的最低基数缴纳方法，这是毫无疑问的事。其它不说，月薪也相差不多，均是高薪，但前一种方法就职工所得到的益处较好，尤其是将来退休后的养老金也多，在这里就不去算了。

月薪三万缴全额社保好还是月薪三万三按最低基数缴纳好？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，月缴3万缴全额的社保好，还是月薪33,000？按照最低缴费基数缴纳好。这个问题那么很多地区已经通过社保税改以后，要求企业单位必须要按照员工本人的实际工资标准来建立社保的缴费基数，所以说你的实际工资是多少钱，那么就应该按照多少钱来缴纳社保，当然如果说超过你们本地区社会平均工资缴费基数的300%，那就按照最高的缴费标准来缴纳社保待遇。

所以我认为这个问题是没有办法来选择的，不是说你自己想选择3万块钱好还是要选择33,000块钱好，那么对于本人来说选择适合于自己的消费标准是最理想的，因为相应的提高你的缴费指数，那么对于你将来享受到养老金的待遇也是会有所提高的，所以说没有必要降低自己社保的缴费标准，虽然说工资待遇可能会多拿一部分，但是今后拿到养老金的待遇相对应的都会降低不少，所以是不划算的。

不但你的养老保险会降低，包括医疗保险，工伤保险，失业保险所对应的几类保险都会是有所降低，再加上住房公积金的待遇可能还会有所降低，所以很明显降低你的参保基数，对于自己来说是不合适的，那么按照自己本身的实际收入来缴纳社保待遇，那么将来所获得养老金的待遇标准也是一个比较高的水平。

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