为什么我月薪8000公积金社保每个月公司才缴90元？

题目的表达可能有错误。题目说的实际上是月薪8000元公积金，为什么单位才缴纳90元？而社保单位缴费，职工是看不出来的。

公积金缴费，缴费比例用人单位可以自行确定，是从5%~12%。职工本人和用人单位缴纳的钱数是一样的。如果用人单位每月缴纳90元的公积金，个人也同样缴纳90元。如果缴费比例是5%，可以推算出缴费基数是1800元。为什么不是12%呢？单位这么抠，还会按高比例缴费吗？呵呵。

工资8000元，公积金缴费基数1800元，这就会出现了实际工资跟缴费基数不同的情况。这就是用人单位的违法行为了，劳动者应当向住房公积金的行政管理部门进行投诉维权。

不管是公积金缴费还是社保缴费，都是应该按照职工上年度工资总额的月均值来计算缴费基数。

如果用人单位的缴费基数不对，这都属于违法行为，社会保险应当向社会保险征缴部门或者劳动监察部门来投诉维权。

为什么我月薪8000公积金社保每个月公司才缴90元？

一旦公司采用“双下限”比例来缴纳公积金，这的确是有可能发生的！

一般来说，公积金缴存比例是存在上、下限的，即下限为5%、上限为12%。单位可根据自身的事情情况，可在5%~12%区间内选择合适的缴存比例的！

换句话来说，单位可按最低5%、亦或者最高12%的比例，来缴纳个人公积金，都是合理的！很多企业，尤其是私营企业，为了尽可能节约成本，都会按5%的下限来给员工缴纳公积金的！

至于说缴存基数的确定，有几个基本的原则：

1. 缴存基数＝员工上一年度工资总额÷12个月。

2. 缴存基数也是存在上、下限的，但各地规定略有不同。比如，北京地区2019年公积金月缴存基数上限调整为27786元，下限只有2200元。而济南最高月缴存基数为17781元，下限只有1910元。

3. 公积金缴存基数，每年调整一次。

虽然你的月收入有8000元，一旦公司采用“双下限”（最低缴存基数、最低缴纳比例）来缴纳员工公积金的话，就会出现月缴费只有90元的情况发生！

比如，部分三、四线偏远城市，其公积金缴存基数下限只有1800元，此时公司又按最低5%的比例来操作，每月缴存额就只有：1800元×5%＝90元而已！

最好的方式，就是与公司商量，虽然不一定能提高缴存比例，但适当调整缴存基数还是非常有可能的。

实在不行，也可向当地公积金管理中心反映情况的！不过，公积金催缴力度尚无法与社保相提并论，因此，即便是投诉、问题也不一定能得到解决的！

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为什么我月薪8000公积金社保每个月公司才缴90元？

对于社保的缴纳很多人的心理是这样的，领更多的工资、个人交更少的社保、最后领取更多的养老金和住房公积金。

事实上这种情况是难以实现的，因为养老金的领取原则就是多缴多得、长缴多得。所以说想要多领取养老金，必须是多缴、长缴同时存在方能实现这一美好的目标。

那么题主为什么会遇到月薪8000元，公积金和社保每个月才缴90元呢？首先要否定这个缴费的金额，因为公积金和社保的缴费比例是固定的，只要知道你月薪是多少钱，就可以计算得出你社保和公积金每个月应缴多少钱！

首先说社保，社保的总缴费比例一般是工资的40%左右，然后在这里面有30%是企业承担的个人只承担10%。所以如果说月薪为8000元，那么他个人应该缴纳的社保则为800元/月。

其次再说公积金。公积金的缴费比例一般是工资的10%（最低）至24%（最高），一半儿由企业承，一半儿由个人承担。所以说月薪为8000元时个人住房公积金最少应缴纳400元/月，最高应缴纳960元/月。

所以说月薪8000元的时候，他的社保和公积金每个月最少扣除的金额是1200元。最多的是1760元，不可能是90元这么低。即便是社保和公积金按照最低的基数也不可能是这么低。那么就只有最后一种情况。

最后必须要说一下工资中的扣除项目，除了社保和公积金之外，通常还有个税的部分，现在新个税税制之下，个税的起征点为5000元，而8000元的工资恰好是个税起征点以上的3000元部分，这部分的税率恰好为3%，让她应缴纳的个税为（8000-5000）×3%=90元。

所以经过计算我们发现这个问题最吻合的就是个税的算法，所以说题主有可能将扣除个税误认为社保和公积金的扣除金额了。

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为什么我月薪8000公积金社保每个月公司才缴90元？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，为什么我的工资8000元，但是公积金和社保每个月才交90元呢。很明显90元是不可能的，为什么呢？因为就算你的养老保险，医疗保险，失业保险按照最低的标准来进行缴费，那么每个月也至少会接近三四百块钱这样的一个水平，而且还有住房公积金，基本上都得在五六百块钱左右。

而且我说的这个五六百只是我们个人所扣除的费用，如果说再加上企业单位所给你承担的费用，基本上一个月大概是需要1000多块钱，因为企业单位它承担的是绝大部分的缴费比例，相当于缴费总额的2/3，那么我们个人所扣除的缴费比例大概也就是缴费总额的1/3，所以说你每个月交纳90块钱很明显的是不现实的。

遇到这样的问题，首先我建议你去查询一下自己的社保账户，看看是有没有正常的来缴费，如果有正常交费的话，那么在社保部门都是可以正常查询到的，并且你可以看出你每个月要交多少钱，住房公积金是需要单独的查询的，那么你可以去住房公积金中心来进行查询，看看有没有给你正常的交费，每个月交多少钱，自己就会心里一目了然。

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为什么我月薪8000公积金社保每个月公司才缴90元？

这种情况确实存在，原因在于公积金和社保的缴纳基数不是工资，缴纳的基数比工资低，这样做的好处是企业可以节省成本。

民营企业一般有几种做法。

第1种，缴税基数、社保和公积金是相同的基数，比如工资是1万块钱，但是社保、公积金按照最低缴纳，例如缴纳基数是1800元，按照5%的缴纳基数，每个月的公积金和社保就是90元，个税按照1800元扣税，这样帮助企业节省了开支，员工也节省了税费，这种情况现在很少，也不合法。

第2种，缴税是一个基数，社保公积金是另外一个基数，还是上面的例子，工资是8000元，纳税按照8000元缴纳，公积金和社保按照1800元缴纳，可以帮助企业节省开支，但是员工好处不多。

第3种，纳税和公积金社保都是工资的基数，因为现在社保有税务代收，企业是不敢作假，按照工资缴纳税，社保公积金也是按照工资，所以题目说的工资8000元，社保只有90块，其实这是不合法的，可以向税务部门反馈。

为什么我月薪8000公积金社保每个月公司才缴90元？

民营公司公积金缴存比例目前是7%你月缴90元的公积金，也就是说你的起算薪资=90/0.07=1285元这是不合理的，国家有规定的最低薪资要求，一般都是根据最低薪资起算的；

具体你可以咨询下人事；另外，公积金用处广泛，如果可以全额交，那就不要犹豫，虽然可能会导致到手工资变少，但是公积金账户的钱 也是自己的钱，不仅没有少，反而变多了；