目前来看80后会不会赶上延时退休？你怎么看？

70后最最不安的担心延迟退休问题的时候，80后反而坦荡了。因为，人们普遍觉得80后遇上延迟退休，基本上是板上钉钉的事了。

2016年，人社部制定出台的人力资源和保障事业发展“十三五”规划中，明确要在十三五期间制定出台渐进式延迟退休方案。2020年，将是“十三五”最后一年。

难道这就注定了2020年会出台渐进式延迟退休方案？不一定。根据人社部近年来对人大代表和网友的一些答复中，基本的口径是：未来人社部将结合我国实际情况，特别是劳动力总量的变化情况、就业状况、社会保障基金长期可持续发展情况以及社会各界的接受程度，统筹考虑男女职工的退休年龄问题，深入研究论证，适时提出延迟退休年龄方案。

①劳动力总量变化。我国15~59岁的劳动力人口峰值出现在2011年，数量高达9.25亿人，至今已经连续8年减少，减少数量约3500万人。我国的劳动力人口数量将会长期不断减少，而且人口也将达到顶峰。根据社科院人口与劳动经济研究所《中国人口与劳动问题报告》显示，我国人口可能在2029年达到顶峰，顶峰人口14.42亿人。如果总和生育率维持1.6不变，人口顶峰将在2027年到来。现在已经是2020年了，劳动力总量在不断下降。当然，如果我们将劳动力的定义扩展成15~64岁的人群，劳动力的数量也会得到有效补充，2015年这一类人群数量高达10.03亿人。这需要调整一系列劳动保障法律法规。

②就业情况。2017年末全国就业人员数量为77640万人，2018年就业人员数量变成了77586万人，减少了54万人。不过好在大家的参保意识提高了，2018年末全国城镇职工基本养老保险参保人员数量是30104万人，离退休人员数量是11798万人，分别比2017年增加了836万人和772人。可以说，我们的参保率进一步提升，越来越多的人得到了养老保险的保障。不过，2018年的参保率仅仅38.8%，说明我们社会保险还有很大的扩大覆盖面空间。如果保险覆盖面能够达到90%以上，才能够实现所谓的应保尽保。

③社保基金长期可持续发展情况。2018年养老保险基金收入51168亿元，支出44645亿元。虽然，看起来养老保险当期结余超过6500亿元，实际上扣除当年的社会保险财政补贴，2017年财政补贴金额已经高达8004亿元。养老保险基金当期已经收不抵支。

根据中国社科院世界社保研究中心《养老金计算报告2019~2050》，预计中国的养老保险基金积累到2027年达到顶峰，但此后累计结余将会逐年下降，2035年前后耗尽所有累积结余。到2050年当期结余高达负的11.28万亿元。

为了减轻养老保险基金的压力，国家决定从2017年底开始逐渐划拨国有企业的10%股权充实社保基金。这批股权价值10~18万亿元，每年也能带来3000~5000亿的股权收益，能够有效缓解社保基金压力。未来划拨比例有可能会逐年提高，甚至有专家预计能达到40%。

④社会各界接受程度。其实从世界各国的经验来看，大多数人对延迟退休是反对的。毕竟未来存在着不确定性，延迟退休意味着领取养老金的时间减少。一旦推迟领取养老金的年龄，有的人甚至会担心自己能不能活到。比如俄罗斯要将男性退休年龄延迟至65岁，但俄罗斯男性的平均年龄只有64.6岁。

要想提升社会各界的接受程度，一方面应当加强就业岗位的保障，让老年人能够有一份稳定的工作，干到退休年龄。不能出现还没到退休年龄就被解除劳动合同，老年人再难以就业，收入没有保障的情况。另一方面，要提升延迟退休的激励机制，合理确定退休前工资待遇，退休年龄越晚领取的养老金要明显提高，让老人们感受到延迟退休的优势。

所以，以上这四个方面确实对延迟退休政策制定有很大的影响。不过总体来看未来几年相关方案肯定会出台，毕竟留给我们的时间不多了。你认为什么时候会出台延迟退休方案呢？让我们大家交流一下吧。

目前来看80后会不会赶上延时退休？你怎么看？

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然而对于题主所提出的问题，虽然对延迟退休尚未最后确定，但是媒体吹风会确传来了不少言论，都是在讲从2024年开始延迟退休方案即将执行？

至于对待延迟退休方案究竞什么时候出台，当然不是民间及媒体的传文而定，而是要出台正式文件而准，尤其是要通过全国人大常委会表决一致通过该文件的实施为准。哪么对于延迟退休方案肯定会在不久的将来要实施，因为面临人口的老年化，人均寿命的延长，同时也是为社会保险的持续增长可以继续延迟下去，所以说，对延迟退休势在必行。

哪么究竟对80后所参加工作的这群年青人是否会不会搭上这班快车，依据目前的形势，可能会对80后的人产生一定效果，因为裁止到80起，由于在计划经济年代的哪班人基呼全部解决了退休问题。当然也许是时机己经成熟了吧！不过大家不用担心，对于延迟退休也是有序进行，小步推进的方式。相信我们政府是为人民利益而服务的一个政府！个人观点，仅供参考！

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谢悟空邀请：关于延迟退休的问题，近几年来风声水起，讨论的热潮一浪高过一浪。就目前来看，还没有人见到国家正式的文件。

不过，18年国家人社部部长曾在电视上吹过延迟退休的风：“缓慢推进……”一开始是延迟三个月，往后就是六个月，再往后就是一年……”这一切也仅仅是在电视上吹风罢了，并没有说从什么时间开始实施。

至于80后能不能摊上延迟退休，谁也不敢枉下结论，只有等到国家的正式文件下来以后才能得到确切的答案。

其实，国家不延迟退休年龄，80后出生的，要到2040年才能正式退休，还有20年的时间，此时提出这个问题是否有点过早啊？

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楼主您好，目前来看80后会不会赶上延迟退休，你怎么看这个问题？作为80后群体赶上延迟退休的概率实际上还是比较大的，因为延迟退休这个概念早在2014年的时候，人社部门就首次提出，那么虽然说到2019年已经过去5年时间没有迟迟落地，这样的政策并不意味着以后不会执行延迟退休，实际上在今年的时候人社部门又再一次回复了网友的答复。

就是关于延迟退休的问题，通过答复当中我们可以看出它的字面意思，就是延迟退休迟早就是会执行的，但是在执行的过程中没有一个明确的时间表，所以说那么延迟退休将来在执行的过程中很明显，作为80后群体甚至是90后群体赶上的概率相对还是比起70后，60后群体的概率还是要大不少。

因为既然提出这样的一个延迟退休的设想，那么他不会无休止的拖延下去，他总会有出台的意见，当这一天一旦出台，对于一些距离法定退休年龄还有几十年的人群，又是我们所谓的80后，很有可能都会赶上延迟退休。所以这个问题我们只能够慢慢的去等待，它真正的落地实施之后，我们才可以来探讨，否则的话一切都是空谈。

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目前来看80后会不会赶上延时退休？你怎么看？

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楼主你好，目前来看80后会不会赶上延迟退休，你怎么看这个问题？目前来看80后会不会赶上延迟退休，我认为概率还是非常大的，因为作为80后群体，哪怕是1980年出生的人，到今年为止可能最大的年龄的人也仅仅只有40岁，所以距离法定退休年龄还有将近20年的时间。

那么延迟退休的政策在5年前首次提出，20年以后难道还不会落地执行吗？我认为这个可能性并不是很大的，可能在10年之内应该来讲，就会正常的落地执行，如果说10年之内落地执行，那么很明显不，但是80后的群体可能会受到延迟退休的影响，甚至作为75后的群体都会受到延迟退休的影响。

但是我们不需要去推断这个问题，因为它现在既然没有延迟，或者说就算延迟，对于80后群体退休的问题还很早很早，尤其是80后的男性来讲，那么至少也需要在20年以上才能够正常的办理退休，所以说我们没有必要去考虑这个问题，我们更多的应该是考虑的，当下能够正常的保障自己拥有一个较长的累计缴费年限，那么将来才可以获得一个更高养老金的待遇。

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目前来看80后会不会赶上延时退休？你怎么看？

延迟退休无所谓，但是好多企业还是严格要求35岁这个坎，怎么解释