如果公司不给员工缴纳医保社保，员工该怎么办？

日常生活中确实有人会遇到用人单位不给职工缴纳社保的情况。大家明知道这是违法行为，但是真正维权的人确实还不多。很多人在维权的时候还有顾忌，一方面担心自己的个人利益，另一方面鉴于没有证据。

在《劳动法》中，国家法律对参加社会保险的表述是，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

《劳动合同法》中，对于职工参加社会保险的表述是，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”对于其他保险，用的也是类似的表述。不过工伤、生育保险，个人不需要缴费，由用的单位全额承担。

如果因为用人单位没有缴纳社保，而职工产生的医疗和工伤待遇无法报销，应当有用人单位承担报销的责任。不过，毕竟现在很少人会在一个用人单位工作一辈子了，如果社会保险缴费不满相应年限，未来退休、医疗等方面都会产生一定的影响。因此，当劳动者向劳动监察部门投诉维权的时候，劳动监察部门肯定是支持劳动者维权的。

为了惩罚用人单位的违法责任，用人单位应当自欠缴之日起，每日额外缴纳万分之五的滞纳金。

用人单位明确知道法律的规定。可是，他们为了节省用工成本，一般还是不愿意给职工缴纳社保。一般来说，很多单位在招用职工入职时，就会跟职工沟通，说不给缴纳社保。如果职工不答应，就请其另谋高就了。

职工如果答应，这样职工在想维权的时候，首先要过自己的心理观。诚信原则是为人处事的根本。很多职工干了一两年，离职之后，也就不再去叨叨自己的社保的事情。人们的思想就是这样的朴素。真正投诉维权的一般还是单位跟单位闹翻的情况。

很多用人单位实际上根本就不知道自己能经营多久，如果单位破产倒闭的话劳动者的这些权益就白瞎了。

还有的用人单位是对在本单位长时间工作的老人给缴纳社保。劳动监察部门，对于违法行为维权有效期是从违法行为结束之日起开始计算。如果超过两年，劳动监察部门将以超时效为由不予受理。所以，我们如果索要两三年前甚至更久的保险，劳动监察部门就无法帮助了。如果通过社保征缴部门或者稽核部门来检查，往往会遇到证据不足的情况。所以，这些事情实际上是很麻烦的。

当然，用人单位要求职工签订放弃社会保险费的做法是无效的。因为缴纳社保并不是职工的权利，而是职工和用人单位的义务。不存在两个义务人签个协议，就可以把国家规定的义务推翻掉。

职工应当考虑的是，就业岗位和社会保障哪一个更重要一些？如果说，首先实现就业更重要。那么就答应用人单位的要求，抓紧实现就业。如果这个单位没有什么前途，应当抓紧跳槽吧。

跳槽的时候，我们可以通过劳动维权方式要求用人单位给我们补缴社保。因为《社会保险法》规定给职工缴纳社保是单位的责任，所以滞纳金也应当由用人单位承担。《劳动合同法》还规定，因为用人单位没有给缴纳社保的情况下，劳动者可以提出主动解除劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿金。

暖心人社观点：建议劳动者维权的时候，还是要专注自己利益的好。因为有些情况我们是迫于形式，答应不缴社保的。有了社保，对于自己的未来肯定是很好的保障。

如果公司不给员工缴纳医保社保，员工该怎么办？

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楼主你好，如果工作单位没有给员工缴纳社保和医保，员工该怎么办呢？如果遇到这种情况，那么作为一个工作单位来讲，是严重违反劳动合同法的规定，那么是属于违法行为，当然在2019年社保税改以后也是不符合税改的要求，所以说很明显这样的做法是不合理的。

我们首先应该通过面谈的方式来解决这样的争议，因为面谈对于双方来讲都是比较有利的，但是有些时候往往是事与愿违，也就是说面谈不一定有好的结果，当然在面谈无果之后，那么我们就应该通过法律的途径来维护自己的合法权益。

一方面可以通过劳动监察举报的方式来解决这个争议，当然在提请劳动监察举报之前，必须要提供有力的证据证明你是这家企业单位的员工，比方说劳动合同书，比方说每个月上卡的工资流水明细，那么只要是对方的账户，是你们工作单位的对公账户都可以证明你是这家企业量的员工，通过这样的证据材料进行劳动监察举报都有效，可以解决这样的争议，要求企业单位来正常补缴社保！

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如果公司不给员工缴纳医保社保，员工该怎么办？

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楼主你好，如果公司不给员工来缴纳社保和医保，员工该怎么办？如果说作为一个工作单位来讲，没有正常的严格执行劳动合同法的规定，作为工作单位来讲，那么就是属于违法行为。为什么是属于违法行为呢？因为劳动合同法的规定，那么是有明确的规定，只要是和企业单位签订劳动合同之日起30日内就应该依法来缴纳社保，所以不缴纳社保的情形都是属于违法行为。

我们作为员工来讲，完全是可以通过法律的途径来解决这个争议，一方面可以通过劳动监察举报的方式来解决这个争议，由劳动监察委员会出面来调查和解决这个问题，如果情况确实属实的话，那么一般情况下劳动监察委员会都可以出具相关的通知，要求在限定的期限之内责令企业单位严格的补缴员工的个人社保待遇。

当然如果说企业单位拒不执行劳动监察委员会的相关通知，那么我们还可以申请一个劳动仲裁，有劳动仲裁委员会出具相应的劳动仲裁，结果，当然这样的劳动仲裁结果也是具备法律效力的，也是可以让我们的社保得到相应的补偿。所以说不缴纳社保或者医保的情形，对于一个企业单位来说是需要承担一定的法律风险，尤其是在社保税改之后，企业单位是很难做到这样的一个问题的。

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如果公司不给员工缴纳医保社保，员工该怎么办？

路人蚁：聊社保，侃商保，说财经　，专业答疑，感谢关注

１　一般来说当企业单位和员工有雇佣关系存在，都需要给员工买职工社保，建立基本的医疗和养老保障，还有其他三险。并且是企业和个人共同参保缴费，企业缴费进入统筹社保账户，个人缴费进入个人社保账户。当企业员工辞职或者到了法定退休年龄，企业才能合理合法不给员工缴纳社保

２　现在社保已经并入税务局，对于社保保障制度落实有了更好的监督和了解完善，如果出现企业不给员工　买社保　，那么在社保支出费用这块，税务局也是可以查到的。对应员工来说，可以跟单位协商参保，解决社保保障问题，如果企业依旧不给买，那就通过劳动仲裁解决，

综上：医保和养老保障　是我们社会保障规划的基础，一定要积极参与。

如果公司不给员工缴纳医保社保，员工该怎么办？

如果公司不给员工缴纳医保，社保，员工该怎么办？ 该单位违背了劳动法律规定，不缴纳或者不按规定缴纳都是违法的。如果是农民工，或者个体门店的员工，这部分人流动性比较大，谈工资的时候就要求老板把社保和医保加到工资上去，然后我们再在老家自己缴纳。

如果公司不给员工缴纳医保社保，员工该怎么办？

谢谢悟空的邀请！

尤其是对社会保险即是需要每个企业及公司都是应该为员工缴纳的。至于该公司不给员工缴纳医疗保险？同样属于对劳动法所规定的条例，拒不执行劳动法，而不给员工缴纳医疗保险。

哪么对不缴社医疗保险，属于什么行为？当然对于这样公司及企业，同时可能出现在私营企业？而不是普遍现象，由于象这样的公司也许对员工即没有莶订劳动合同，也就是说，可能隐藏在边远地区，尤其是隐藏在部分乡村集镇，更为主要是当地的社保中心以及国税部分管理力度不够所造成的这种状况。

至于对公司员工不缴医疗保险，还存着一个问题？哪就是公司员工的社保观点不够明确，同时总认为只要做了农村医疗保险就可以了，其实对这样的观念是一个错误观念，尤其是面对社会保险的缴费工作是一项劳动法所负于给劳动者的一个合法权益，所以面对公司不能给员工缴纳医疗保险？可以通过劳动法所负于权利，给予先沟通协商，如果不能达成协议，可以通过司法程序进行仲裁解决！同时掌握好证据！个人观点，仅供参考！