12月底离职是否不好找工作呀？

转换工作要统筹考虑问题，不要意气用事。年底不好找工作，肯定是很正常的。

首先，一月份就是新年，相信没有单位愿意招用新职工，还会赔上一份过节费。除非是招用的职工为了年底的值班，或者一些紧急性的工作。

第二，没有做好准备，就自己离职。这是不动脑筋、爱冲动年轻人才考虑的行为，并不考虑行为的后果。我们找工作，一般需要投简历、接通知、面试等一系列程序，不要老站在自己角度考虑问题。想想单位人事工作人员也是需要按部就班工作，需要过年的。距离过年一两个月，即使达成了意向，预计也得年后上班了。这可是两个月没有工资啊。

第三，2019年的就业压力确实比较严峻。由于经济形势不好，今年很多房地产、银行、互联网企业都出现了裁员，新入职的压力肯定很大。不少较好的企业社招计划大大缩小，像我们离职跳槽肯定是不受欢迎的，不如跟雇主共度时艰。

其实，影响我们能否找工作的最主要因素，还是我们个人的能力。只要我们能力过硬，得到用人单位的青睐，即使是没有岗位也会创造岗位挽留的。

如果我们没有这样高的能力，还是不要任性的好。如果我们有更高的能力，相信不需要我们离职，就有很多猎头早就提供了offer等着呢。

12月底离职是否不好找工作呀？

是的，12月底离职不好找工作。

12月底校招已经基本上结束了，企业如果需要补招，也会放在第二年的春天的春招，所以没什么校招的机会 。

12月第，年关将至，很多行业都进入了淡季，企业用人需求并不大，另外就是，年底很多企业员工为了年终奖都不会选择离职，公司岗位空缺也不会太多。

很多人因为拿到了年终奖和享受了春节假期后，会选择离职，寻找更好的机会，因为岗位空缺增加，加上年后很多行业开始复苏进入旺季，企业需要大量的员工补充迎接旺季。

所以，菌菌不建议大家在这个时候离职，等到好时候再离职吧。

12月底离职是否不好找工作呀？

我觉得12月底离职确实不太好找工作，这个和很多因素有关。

2019年世界整体经济形势严峻导致国内经济形势面临考验，反应到求职中就是岗位变少，要求变高。而且年底这个时间段也有一些其他的影响因素。

首先，今年过年时间较早，1月24日过年所以12月底离职年前就只有短短十几天时间，准备时间其实不是太充分，而且临近年关，家里的事情和工作的事情会一股脑涌来，压力会陡增。相信经历过的人都懂。

其次，年底这个时间段其实是个很尴尬的时间段，大部分人会想着先领个年终奖，辛苦工作一年，把各种福利领完，安稳过个年，回来之后再辞职找工作，这也是个人利益最大化，最稳妥的一种，所以这个时候岗位需求不会太多。而年后2月初则会有一波离职高潮，三月四月分会有大量职位空缺，这也是我们求职中所说的“金三银四”。

第三，我认为求职的过程一定是很辛苦和压力很大的过程，离职无非是“钱少事多人不好”这几个因素，所以当重新挑选一份工作时，就要十分慎重，要为我们长远的发展考虑，要综合薪资，环境，未来发展等各个方面来看，所以这是个十分耗费时间的过程，如果只是想随便找个工作的话，说句不好听的，你到哪里都一样。

最后，求职可能会经历一个漫长且艰辛的过程，这个过程可能会很难，要做好准备。你可以趁年前这段时间先去求职网站查看职位JD，仔细分析自身有哪些优势，哪些地方还需要加强，哪些能力还需要培养。想要找到高薪且满意的工作，自身能力一定要提升，脚踏实地，只有夯实基础，才可起万丈高楼！这段时间是一个完美的学习充电的机会，如果把握好，明年相信你一定可以找到一份满意的工作！

我今年经历了3个多月的求职期，面试了超过50家公司，也拿到了不少offer，面试方面有要交流的可以私信我哦！希望可以帮到你们！

12月底离职是否不好找工作呀？

服务业很好找，其他大部分行业不太好找！下面是我的回答

12月底离职是否不好找工作呀？

关于12月份离职是不是好找工作，我觉得是从两个角度考虑吧，首先是个人，个人的话，因为12月份大概再有一个月，马上就是过年，你如果现在辞职的话，你现在找工作基本上对于咱们来说咱们找个自己合适的工作，肯定在两周左右，两周左右咱们再确定一个工作合适不合适，应该会在一个星期左右，所以说如果这一段时间，有可能会浪费大量的时间和钱！最后合适的工作也没有，一个月的工资也没有！第二个的话就是，如果说站在公司角度的话，他会有几个原因，一般到进入12月，公司业务量的话，一般都不会有那么多，因为将近过年了.业务量一般都会减少，第二个的话就是原公司岗位的人，因为，年前找工作浪费大量时间又没有薪资，但不辞职过年的话会有一些年终奖啊福利的，所以说一些员工一些岗位，他们基本上是不考虑这个时候辞职的，他们不考虑辞职，所以说有些公司他们基本上就不需要招人！第二个一般，有一些公司基本上就不会再考虑年前招人，然后考虑的话，有可能就是年后再考虑，因为如果说有新人入职的话，那试用期或者培训的话，一般就在一个月左右，所以说，如果新人，年前公司花费了大量的精力去培训，这个时侯，但是年后他不来，对公司的话也是一种损失，所以说一般公司也不考虑年前的招新人，即使就是说可能，有一些需求，但是他们一般也会在年后考虑重新招聘一些人才的公司。

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