单位不让上班不给缴纳养老保险怎么办？

在日常生活中，我们会经常遇到这样的情况。单位不想用劳动者了，但是又不直言给劳动者解除劳动关系，会不安排职工上班，然后又不给职工缴纳社保，这种情况下职工应该怎么办？

虽然说我们属于在这个单位工作，但是有可能单位没有给我们签订劳动合同，这种情况下，双方需要确认劳动关系。一般职工需要提供工作证、服务证等证明身份的材料，其他劳动者的证言；用人单位需要提供工资支付凭证或者花名册缴纳社会保险的记录，劳动者填写的用人单位招用登记表、报名表以及考勤记录等材料。

签订了劳动合同，劳动合同的试用期是如何规定的？这是否在试用期内解除劳动合同？如果是试用期内用人单位解除劳动合同，只能适用于被证明不符合录用条件的，用人单位而且要进行书面告知。

所以说只要职工通过单位面试，确定签订劳动合同，不管有没有试用期就不是随随便便解除的。

如果没有签订劳动合同，劳动者应当仔细搜集有关证据，证明自己何时与单位工作。没有签订劳动合同可以自应签订合同的次月起索要双倍工资。

如果是有劳动合同，单位不让上班，也应当留取相应证据材料。如果用人单位没有提供书面理由，可以理解为安排职工待岗。但是，一般只有企业停工停产歇业的情况下，才可以安排职工待岗。企业生产经营正常不能无理由安排职工待岗。

企业停工停产歇业安排职工待岗的，待岗的第1个工资发放周期应当按标准工资发放；以后的工资周期可以按照最低工资的70%发放基本生活费，同时用的单位要给职工缴纳着社会保险。待岗工资的标准是有各省市自行决定的，70%最低工资是山东省的规定。

如果是解除劳动合同，或者解除劳动关系，用人单位应当以合理的理由解除。要符合劳动合同法实施条例14项情形之一。属于14项情形中的规定，有的需要按规定支付经济补偿金。

经济补偿金的标准按照每工作一年一个月工资的标准，不足半年按半个月计算，超过半年按整年计算。

如果是14项情形规定之外的情况，那么属于违反劳动法解除劳动关系，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

解除劳动合同之前，用人单位应当书面告知劳动者需要解除劳动合同，否则可以通过额外支付一个月工资的方式直接解除。

如果用人单位没有给职工缴纳社会保险，这实际上已经严重侵犯了职工的合法权益。按照《劳动合同法》第38条的规定，劳动者可以主动提出解除劳动合同。然后再按照《劳动合同法》第46条规定，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以，法律法规保护劳动者的合法权益规定还是比较全面的。劳动者最好是先了解有关知识，至少在维权的时候也可以占据主动。

单位不让上班不给缴纳养老保险怎么办？

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楼主你好，作为合同关系存续期间的职工来讲，如果所在的工作单位不让你上班，那么也应该依法履行劳动合同的义务，也就是为你正常的缴纳社保的待遇，同时还应该按照最低工资的标准来发放生活费的待遇，这是在没有解除劳动合同关系企业单位应尽的责任和义务。

如果说企业单位单方面解除劳动合同，那么它必须要按照劳动合同关系存续的时间来给予相应的经济补偿，这个经济补偿是根据你的工作年限来决定，比方说你在这家企业单位工作了5年，那么你就可以享受5个月的全额工资待遇，以此类推。同时你还可以享受到失业金的待遇，失业金待遇跟你的失业保险缴费成正比关系。

所以说企业单位要么解除你的劳动合同，要么依法给你正常承担相应的社保交费，并且提供最低生活保障金的待遇，或者说让你继续的返回到工作岗位来工作，除此之外那么就是违反劳动合同法的规定，那么这种情况你可以申请一个劳动监察举报，要求劳动监察部门来进行处理这个问题。

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单位不让上班不给缴纳养老保险怎么办？

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楼主你好，单位不让上班，不给缴纳养老保险怎么办？作为工作单位来讲，如果说不让你上班，那么就应该依法解除劳动合同，并且给予相应的经济补偿待遇，如果说在劳动合同存续期间不让上班，那么也应该按照这种内退的标准，让自己在家里休养生息，但是在劳动合同关系存续期间，必须要正常的交纳相应的社保，并且要按照最低工资的标准发放生活费的待遇。

如果两方面条件都没有达到，那么我们可以申请依法劳动仲裁，由劳动仲裁判定，结果要么解除劳动合同，给予一定的经济补偿，要么按照内退的标准来发放这个生活费的待遇和正常缴纳社保的待遇，除此之外，作为一个企业单位来说，不可以将自己员工的劳动合同放在那里，不管不问，这种做法是不合理的。

所以说解除劳动合同之后，那么对于你来说就可以说是如释重负，可以寻找新的工作单位，但同时你可以享受到经济补偿的待遇，这个经济补偿待遇的标准是根据你在工作单位的工作期限来决定，每工作一年可以享受一个月的全额工资，以此类推，同时你还可以享受到失业金的待遇，所以说你拿到这笔钱以后完全可以让自己缓冲过度，找到新的工作单位。

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单位不让上班不给缴纳养老保险怎么办？

你可以走劳动仲裁

单位不让上班不给缴纳养老保险怎么办？

你好，谢邀。我们知道在单位工作的话，企业是必须要为员工买社保的，这是企业应尽的义务，在劳动法法中也有明确的规定，如果你的单位在和你签订劳动合同之后不给你买社保，这就是违法的行为，在劳动法中有2种法定行驶，一种是法定的企业必须履行的，一种是双方约定，社保就是法定的。

社保的作用相当的大，尤其是医保和养老保险，是社保的最重要的部分，老年生活能不能的得到保障就靠社保了。大家都知道现在看病贵，但是只要你有医保，就能报销很大的一部分，为什么有的企业不给你交呢？因为社保需要费用也不低，还是公司出大头，有的公司就不愿意给员工买社保，尤其是销售岗位，总是用什么岗位流动太大之类的借口搪塞员工。

如果你的单位就是我说的这样，那这就严重损害了劳动者的利益是要赔钱的，员工可以先跟企业协商，如果企业认识到问题的严重性愿意给员工交纳社保，并且补足以前的没有交纳的年份是最好的，但如果拒不履行义务的话，建议大家走法律的途径，起诉单位，大家不要怕，一定要去做，成功率还是很大的。

如果以上另种情况都没有用，或者有人说劳动仲裁根本就没用，费时间，费金钱，还不一定的有效果的，那第三种方法就很适合大家了，大家可以通过媒体来曝光，甚至可以自己曝光，毕竟现在的互联网这么发达，效果还是很不错的。当然最好是先协商。

朋友们，希望我的回答能帮助到你！

单位不让上班不给缴纳养老保险怎么办？

到劳动监察大队投诉用人单位违法行为。