退休年龄已过，今年不再签劳动合同，企业应给哪些补贴？

很抱歉，这种情况是一分钱补贴都没有。单位能用你，就很不错了，不用再奢求太高。

很多人可能并不清楚，根据劳动合同法的规定，如果劳动者按月领取基本养老金的劳动合同终止。按照劳动合同法实施条例规定，到达法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，超过退休年龄后用人单位不签订劳动合同是有依据的。

超过退休年龄已经是彻头彻底的大龄就业人员了，我们跟用人单位的关系就有劳动关系，变为了劳务关系。劳动者和用人单位之间的劳动关系不受劳动保障法律法规调节，可以按照民事行为规定，来约定双方的权利义务。

如果双方没有协议或者约定，任何一方都可以不再继续工作或者让劳动者离开，而没有任何惩罚。

虽然劳动者可能觉得用人单位节省了社保公积金费用，应当给自己一点补偿似的。但实际上，高龄劳动者继续劳动，占据了年轻人的就业岗位。年轻人更有发展前途，更有动力，绝大多数单位都喜欢更年轻的劳动者。

所以，对于超过法定退休年龄的劳动者来讲，如果自己没有特别的技术和能力，还是担心自己的工作岗位吧，不要提太多的要求了。

退休年龄已过，今年不再签劳动合同，企业应给哪些补贴？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，退休年龄已过，今年不想再签劳动合同，企业应该给哪些补贴呢？如果自身已经过了退休年龄，那么不想签劳动合同，这种情况下首先如果说是你自己不想签劳动合同的话，那么企业单位是不会给予一分钱的补贴待遇的，除非是企业单位不想跟你签劳动合同，那么就要依法给予相应的经济补偿待遇。

这个经济补偿待遇的标准是根据你在这家企业单位的工作年限来决定，比方说你在这家企业单位工作了一年，那么你就可以获得一个月的工资待遇，以此类推。除此之外你还可以获得失业金的待遇，只要是企业单位给你正常缴纳了失业保险，那么根据你失业保险的参保年限，都可以获得相应失业金待遇的领取。

所以说是可以获得这两方面的待遇，但是说如果你自己不愿意续签合同，那么就属于你自己提出离职的行为，那么你是获得不了任何的经济补偿，包括失业金待遇也是不可以获得的，所以说一般情况下我们自己应不应该提出离职，应该由企业单位解除劳动合同，那么才可以获得相应的经济补偿。

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退休年龄已过，今年不再签劳动合同，企业应给哪些补贴？

劳动者在企业工作，已达到法定退休年龄，享受国家养老金待遇，劳动合同就自然终止，进入到社保系统，成为退休老人身份，不再与企业保持有劳动关系。

不过劳动者退休后，企业继续反聘使用，应在政策法规允许的前提下，要对其付给一定的劳动报酬，福利待遇要与在职职工同等对待。

但是在受聘劳动过程中，企业要与其签订工伤保险协议，购买工伤保险费，为防止在劳动中，因公遇工伤亊故的发生受伤，提供有力保障。

综上所述，就提问题答，个人之见解，可否供参考。

退休年龄已过，今年不再签劳动合同，企业应给哪些补贴？

劳动者到达法定退休年龄，劳动合同依法终止，享受养老金待遇，用人单位无需支付什么补贴。

退休年龄已过，今年不再签劳动合同，企业应给哪些补贴？

谢邀！关于”退休年龄已过，今年不再签合同，企业应给哪些补贴”之问题，是不少到达法定退休年龄但又因缴费不足而不能办理退休手续领取养老金的人十分关心的事，但根据政策法规，企业对这类人解除劳动合同确实不需要给予任何经济补偿，况且连失业金都不能申领。

劳动法没有任何修改之前，规定劳动者法定退休年龄是男性60岁女性50岁；社保法规定到达法定退休年龄时缴纳养老保险最低年限15年办理退休手续领取养老金，到达法定退休年龄时因缴费年限不足不能一次性补缴后办理退休手续，必须逐年缴费满足15年或者延退五年（男性65岁）可以一次性补缴不足年限后办理退休手续领取养老金；社保法还规定到达法定退休年龄时不能再按在职人员征缴社保。

正因以上有关法规，企业只能与到达法定退休年龄的员工解除劳动合同，否则就是违法；相反，如果企业不与到龄人员解除劳动合同，你这个劳动者则不再适用于劳动法得到合法权益的保护。

在没达到法定退休年龄前，企业与员工解除劳动合同是按本企业工作年限计算经济补偿的沒错，但到达法定退休年龄时是依法与你解除劳动合同，企业凭什么给你经济补偿，他沒与你解除劳动合同才受到劳动行政部门的处罚（继续留用也必须解除劳动合同后改签劳务合同）。

有人可能会想到一个馊主意，那么在到达法定退休年龄前一年解除劳动合同就可以拿到经济补偿吧？！你别天真，不是企业与你解除劳动合同而是你自辞的，同样没有经济补偿。

退休年龄已过，今年不再签劳动合同，企业应给哪些补贴？

只有建立新的基本养老保险思想观念才能解决“退休年龄已过，今年不再签合同，企业应给哪些补贴”的问题。在《中国基本养老保险制度全方案设计》中给出了解决方案。

1.公民应当在继续参加社会劳动还是享受基本养老保险待遇领取基本养老金之间自由做出选择。

2.继续参加社会劳动和不领取基本养老金可以享受各种劳动补贴，继续维持劳动关系，而不是劳务关系。

3.用人单位使用人员不受“法定退休年龄”限制而解除劳动合同，用“启始”的年龄代替“固定”的年龄，并非达到“法定退休年龄”就一定就要领取基本养老金。

4.领取基本养老金按符合多种的条件，并非一个“年龄”条件。

5.建立领取基本养老金期限。

6.建立新的最低参加社会劳动年限观念。

7.……。