员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？

这个事情很简单，是用人单位写错原因了。而且从劳动保障法律法规上讲，不仅对职工没有坏处，而且还有好处。

第一，主动离职的职工没有失业金。按照《失业保险条例》的有关规定，领取失业金需要三个条件：失业保险累计缴费满一年以上，非本人意愿失业，有求职意愿。也就是说，主动离职的职工没有失业金。

实际上只要是用人单位解除的，都算非本人意愿失业。即使我们犯了很大错误，是被单位开除或者除名的。

主动离职要想领取失业金，一般要按照劳动合同法第38条的规定提出解除劳动合同。劳动合同法第38条主要是单位没有缴纳社保，没有足额支付工资等一类的单位有违法违规的特殊情况。

第二，如果用了单位解除没有提出合法理由，用人单位还应当支付经济补偿金。

这跟《劳动合同法》第38条是一样的道理，只要企业有违法违规或者不去签劳动合同的行为，企业就应当支付经济补偿金。

如果用人单位没有按照劳动合同法规定解除劳动合同，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

可能有些劳动者担心自己被辞退的理由，影响下一步的求职招聘。实际上这种担心是多余的，绝大多数老板关心的是你是否是适合工作岗位的劳动者，而不是被辞退的原因是什么？更何况，单位在面试的时候，会询问你离职的理由是什么？照实说就是了，不会有太大影响的。

如果实在放心不下，可以找单位人事申请更改回来。或许真的是人力资源管理人员为了让你领取失业金而特意照顾的呢。

如果单位不同意更改，可以提出劳动争议仲裁维护自己的权益，不过这有点儿小题大做了。

员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？

看到这么奇葩的问题！有些从业不久的HR就觉得非常诧异：这怎么可能呢？应该是公司人力资源部的人搞错了吧！

以我HR从业23年的经验告诉你：天下无奇不有！

为了很好地回答这个问题：我们还是从离职证明的作用开始吧！

可以这么说，离职证明有两大用处：

第一，证明你曾经在这家公司工作过。一般来讲，刚工作没多久的人，离开某家公司之后，非常需要这个“离职证明”，因为新公司要看这个东东，这个东东既能证明这位员工曾经在这家公司工作过，并且还证明目前两者之间已经结束劳动关系，劳动者不会存在着脚踩两只船的现象。

不过，如果是职位很高，已经工作很多年的高管，是不需要这个离职证明的。为什么这么说呢？因为职位很高的话，新的用人单位会启用背景调查方式，也只有背景调查这种方式才是最可靠的，像求职者留下来的原单位上级的联系方式、还有离职证明等等，可能都是假的。但是，职位很低、工作经验不久的求职者，新用人单位是不可能采用背景调查方式的，因为背景调查的成本太高，并且有时候因为职位太低，背景调查这种方式竟然失效。那怎么办呢？于是，有些用人单位就要求应聘者提供上家公司的离职证明。

第二，如果离职证明上面记载的是被炒掉的话，还可以领取失业金。

相关规定如下：

《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

大家看到了没？第四十五条第二款写得清清楚楚：“（二）非因本人意愿中断就业的”，可以领取失业金。

一般来讲，离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。

这种离职证明，没有写明离职的方式。

这种离职证明，已经写明离职的方式。

如果员工明明是主动离职的，竟然被填写成辞退了！这是为什么呢？

笔者刚毕业没多久的时候，就曾经经历过这样很奇葩的事情！公司里有一位非常优秀的销售员提出离职了，老板不同意，毕竟他个人的销售业绩太好了！结果呢，这位员工跟老板吵了起来！说要去告老板，同时，还劝其他同事一起走！后来，这位销售员走了，但没过一个星期，又回来要我写离职证明。我向老板请教：如果不给他写离职证明的话，他会在前台那里大吵大闹的，该怎么办呢？老板“支招”说：就给他开一个辞退的证明吧！让新单位知道他就是一个刺头。

最后，我跟这位业务员说：老板只同意开辞退的离职证明，不愿意开辞职的离职证明！你要不要？

结果呢？这位业务员还是要走了这张被辞退的离职证明。

大家请注意：离职证明和离职申请书是分开的。离职申请书的法律效力更大。所以，想拿着上面写着被辞退的离职证明去告原公司，是告不赢的。

员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？

离职证明给你开辞退？不知道你们公司HR是不是来搞笑的，如果他能保住饭碗就不错了。首先恭喜你！记住！一定要在这份写有辞退的离职证明上，盖章公司的大印！

第一步，你可以去领失业保险，具体看你缴纳失业保险的时间和当地政策，同时一些地区还有针对失业人员的补贴，可以申请一次性领取失业保险，干满一年补偿2个月当地最低工资标准。

第二步，不要找公司谈判，直接去走劳动仲裁，说公司给你辞退，未给任何补偿金。拿着你手里的离职证明，100%赢。

公司补偿你每满一年发一个月全年的平均工资。做几年发几个月的。

我们正常到一个公司上班，公司要缴纳的五险一金中，已经包含了失业保险金

这个失业保险金只有在公司主动与你解除劳动合同的情况下，才可以申请领取，你自己辞职的，是不可以领取的。所以如果是公司裁员、开除等情况，一定要让公司给你出具一份主动解除劳动合同的证明！这样你才能拿到补偿金和失业金。

员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？

这是损害员工利益的套路坚决不同意

员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写着被辞退。主动离职与被辞退有什么区别？

从字面上，主动离职是员工提出的，被辞退是公司提出的。

还有一层意思，主动离职是员工炒了公司“鱿鱼”，被辞退是公司炒了员工的“鱿鱼”。

引深一下表明，主动离职是员工自主选择的权利，对公司来说“好没面子”，用被辞退来掩盖公司的被动。

虽然都是离职，但内涵不同。

员工主动离职，除了提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同外，员工主动离职，公司有可能存在六项违规行为：

比如未按约定捉供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资严重，未依法为员工缴纳“五险”，也许公司的规章制度违法违规，损害员工权益，或者以胁迫手段更改劳动合同等。

而公司写员工被辞退，内容就正相反了。表明员工有违章行为：

比如严重违反用人的规章制度，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，称员工在外单位建立劳动关系了，“吃里扒外”，被追究刑事责任等等。

如果员工离职并不存在被辞退的几种情形，写上“被辞退”，那就是“用屎盆子往员工身上扣”，不仅败坏了员工的名誉，而且是“挖了坑”，到别的单位不好找工作，又是人为的设置障碍，侵犯了员工的合法权益。

员工主动离职，公司要给员工经济补偿。

员工被辞退是一分钱没有的。

因此当员工离职时，看清离职证明上写的话，如果主动离职而公司写成被辞退，要据理力争要求重写一个离职证明。如果公司拒不改正，向当地劳动监察反映，或者提起劳动仲裁，也可向县市总工会法律援助中心求助。

员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？

这是件大好事啊，是公司释放出的浓浓善意，一定要把握好机会，千万不要自以为不妥而跟公司发生冲突。就我从业20多年经验，我换过很多工作，但碰到这样的公司只有一个。打个比喻吧，这就跟你骑电动车转弯不注意观察撞到正常行驶的宝马，而宝马车主跟你说：我有全保，交警来了就说我撞的你。因为中国劳动法规定公司用工合同未到期辞退员工需要补偿员工。当然了，你其实是自己主动辞职的，就不要想补偿了。但是还有另外一个好处，就是可以申请失业金了。不过呢，一切一切的前提是公司跟你签订了劳动合同。什么，没签劳动合同，那你找公司改回来，不然就像和恋人分手，是恋人先提出的，多没面子啊。

员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？

我巴不得公司给我写的是辞退，这样我就可以拿着证明找公司要赔偿金了，起码是N+2的赔偿金，这个厂已做了6年了，那就要赔偿我8个月差不多5万的工资了，公司已在走下坡路，来了6年只加过一次工资，看不到任何前景，也呆腻了。