网传95%的企业都超出了劳动法规定的时间，你是怎么看待这件事的？

确实网络上的各种传闻非常多，但是一些不靠谱的言论就不要相信了。如果95%的企业都违反劳动法规定，那要劳动法来干什么？

（1）标准工作时间。如果我们仔细翻阅一下劳动法，劳动法规定的是，每周工作时间不得超过44小时。实际上1995年2月国务院发布了《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，职工工作时间改为了每日不超过8小时，每周不超过40小时。

值得注意的是，每周40小时工作制，工作5天每天8小时这成了人们的潜意识。但实际上，依据原劳动和社会保障部《关于印发〈《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答〉的通知》（劳部发〔1995〕187号），有关文件解答是这么说的：标准工时确实是要求，每天工作8小时一周40小时。但有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。有的企业可以按照规定申请，不定时工作制和综合计算工时制。所以说，如果单位是每天7小时工作制，星期六需要再上半天班，这也是符合规定的。

（2）关于加班工作时间。如果我们每天工作超出了劳动法规定的标准工作时间，那么就属于加班工作时间。但是加班工作时间可以分为三类，平时延长工作时间，法定节假日加班，休息日加班。

延长工作时间又分为工作日延长工作时间和加班日延长工作时间。工作日延长工作时间应当支付150%的加班工资，不得调休。加班日延长工作时间，又分为两种情况，如果是法定节假日加班应当支付300%的加班工资。如果是休息日加班应当首先考虑是否调休，如果调休可以不支付加班费，如果不调休应当支付200%的加班工资。

法定节假日加班，这是没有必要调休的，只要加班就应当支付300%的加班费。法定节假日延长工作时间，并不是再乘以150%，而都应当按照在这一天的加班费标准计算都按照300%。也就是说，在法定节假日这24小时内，只要工作8小时就应当支付三天的标准工资，然后每延长一个小时就应当按照小时工资标准支付300%加班费。

休息日加班，最大的特点就是可以调休。如果不能调休，就应当按照工资标准支付200%的加班费。

关于加班工作时间的限制，一般是要求每日延长工作时间不得超过三小时，每月不超过36小时。36小时的规定既包含了延长工作时间，也包含法定工作日以及休息日加班。

关于超时加班的处罚，是按照劳动监察条例规定执行的，如果超过法定加班时间按照每人每月100~500元标准进行处罚。这里边存在一个问题，如果用人单位超时加班，按规定发放了加班费，职工投诉举报单位加班对于职工来说是没有经济意义的。劳动部门只能要求企业按规定支付加班费，然后责令企业改正而且对企业进行处罚。由于加班费是正常工资标准的至少1.5倍，对于一些中低收入人群，还是希望多加班多挣收入的。所以很多劳动者也就忍气吞声，忍受这一些超时加班行为了。

除了超时加班，还有自愿加班。中国人一直是很努力的族群，马云在前些日子表示，能够在阿里集团实现996工作是一种幸运。刘强东更是表示他平时工作时间则是81168。这两位互联网大佬指的都是自愿加班，并不是强迫性的。互联网公司的岗位由于工作节奏快，需要超长的专注度，加班是一种常态。但是，很多工作都是具有灵活性，你可以不加班但是看其他人加班，就有一种羊群效应了。因此互联网公司在不断提高工资待遇，加大职工福利，减少职工怨言。腾讯的平均工资达到了7万元，阿里也超过3万元。像腾讯晚上加班超过10点，可以报打车回家的费用。

不过，随着经济社会的发展，中国社会的不断进步，加班情况实际上是在不断减少的。一般来讲，国有、集体企业，外资企业管理规范加班情况较少，私营个体单位略微多一些，但是一些服务性、工资较低的行业实际上也很少加班的。超时加班的企业绝对没有95%，能有50%就是超标了。劳动者可以向劳动监察部门投诉维权，一定可以查处这样的违法企业的。

网传95%的企业都超出了劳动法规定的时间，你是怎么看待这件事的？

劳动法对于打工者而言，形同虚设。老板让你干多长时间，开多少工资，老板订的规矩。打工者即然默认。就成交。如不满意，就辞去。对于许多农村出来的打工者而言。只关心工资的数目，只要加班能加钱，也不会太反对。

网传95%的企业都超出了劳动法规定的时间，你是怎么看待这件事的？

95%这数字真假不知道，但是据我了解大部分都超出了劳动法规定，并且绝大部分加班都是没有加班费的，不仅企业（包括国企和央企）这样，就连公务员也是加班常态化的群体。西方一些国家比如德国对加班好像是有规定的，没有特殊原因是不让加班的，不然会受到惩罚的，虽然我们现在经济发展很快，规模也大了，但是对于劳动者的加班甚至无偿加班保护力度或者相关规定，执行还太欠缺了

网传95%的企业都超出了劳动法规定的时间，你是怎么看待这件事的？

有人说 : 高标准立法，普遍性违法，选择性执法。有道理。生产力水平没有发展到那个程度，员工无法在法规定的时间内，创造出覆盖成本和费用的价值，所以企业要么赔本赚吆喝，要么提高劳动强度或者延长时间。明摆着的道理，可就是立法人不明白

网传95%的企业都超出了劳动法规定的时间，你是怎么看待这件事的？

社会问题，最主要的是中国企业老板大部分不遵守劳动法，像日企，美企，德企，大部分都遵守中国的劳动法。其实中国老板一直在钻法律的空子，你说按时间上班如果没有产量那中国老板让你计件，大家说恶心不恶心！还有一点就是劳动法规定加班需要和工人协商好像都是强制的！不接受反驳。

网传95%的企业都超出了劳动法规定的时间，你是怎么看待这件事的？

自己工作过的企业中，有两家企业是严格按照劳动法规定的工作时间安排员工工作的，一家是外资企业，另外一家还是外资企业；所工作过的其他企业都超出了劳动法规定的时间。网传的95%这个数字，我没有做过仔细的调研，所以不敢轻易下结论，但超出劳动法规定的时间的企业的占比一定是大多数，而且以民营企业居多。立场不同，可能对于这种现象的理解也不同，但归纳一下，我们还是可以从中做出一些分析。

一、法制观念淡薄。

尽管从整体上，国家在法制建设的道路上不断前进，但是在长期的根深蒂固的观念中，只要不是犯罪，就可以“商量着”来。当绝大多数的人法制观念淡薄的时候，就会出现“法不责众”的现象。企业的老板也是一样，反正大家都是按照这样的“企业潜规则”行事，也就没有什么负罪感和“违法感”。企业老板有这样的观念，企业的员工也不得不将就着这样工作。企业的员工在不出现个人矛盾的时候，基本也保持了默认的态度。即便某个情形下触动了某个劳动者的某个利益，劳动者也嫌麻烦而放弃了对“违法”的追究。资方和劳方都心知肚明，遵从“违法”成了多数人的选择。

二、企业生存的需要。

曾经和一些做企业的朋友做过这方面的探讨。我开玩笑地说，你们都是“黑心的资本家”，大家的反应也基本一致：说实话，我们如果按照劳动相关法律经营公司，公司一个月就会倒闭。言下之意，他们现在的利润基本上都来自这种“违法收益”，如果真的按照八小时工作制、每周超时工作不得高出44小时，而且超时工作（加班）的工资支出如果按照员工的实际工资执行的话，加上国家法定节假日三倍工资、休息日两倍工资计算加班费，则公司就会无法开办下去。客户要求的量和合同都是靠违反国家规定的延长工作时间来保证的，否则就会失去客户，失去市场，哪里还能在开公司这条路上走下去。

三、默认的态度和监管的“不作为”。

大家不难发现一种“奇怪”的现象，劳动相关部门明明知道多数企业都在劳动时间上违法，但大多都是睁一只眼闭一只眼。多数时候都是“民不告官不究”。为什么？因为大家都明白办企业不容易，老板有老板的难处（其实这也是法制观念淡薄的表现），所以明明知道大家在劳动时间上违法，但实际上都是“能放一码放一码”，情感和关系的因素占了上风。于是，默认现在“劳动时间违法”成了一种惯例。劳动相关部门也抱着“多一事不如少一事”的想法看待现在的劳动法规监督。监管不作为，又增加了众多企业“睁着眼睛违法”的胆量。猫看着老鼠四处偷粮也懒得管，那老鼠可不就大摇大摆地大胆偷粮，出现个案的时候在从中撮合一下完事儿。

小结：我们有理由相信，多数企业现在确实存在劳动时间违法的事实，而且这种普遍性，让多数员工也没得选择，因为只要选择民营企业，就逃脱不了“延长劳动时间”的魔咒，那也只能适应这种普遍现象。只有在与企业发生明显的矛盾或者冲突的利益比较大的时候，才不得不投诉企业。而投诉花费的时间和精力有时候还得不偿失，于是很多人又会放弃投诉或中途退出。或许，这是每个国家在经历经济发展时期都越不过去的一道坎，也或许这是经济发展的一条“铁律”。相信不远的将来会有所改变，我们拭目以待。