企业职工养老保险中断了咋办？

确实有很多朋友担心参加的企业职工养老保险，万一因为转换工作或者企业经营情况等原因中断了怎么办？按理说应当具体问题具体分析。

第一，养老保险中断，对于未来的养老金待遇来讲，影响是不同的。

养老保险的退休条件是到达法定退休年龄，累计缴费满15年，即可按月享受基本养老金待遇。如果因为养老保险中断，导致到达退休年龄缴费不满15年，将需要延迟退休继续缴费至15年才可以退休，这样就亏大本了。

如果已经超过了15年，按照养老金计算公式，养老金待遇跟缴费基数、缴费年限和个人账户的累计余额相挂钩。中断几个月的养老保险，就会降低一部分养老金待遇。如果按照最低基数缴费的话，每月能够降低待遇5~10元。对于很多人来说可能不在乎，因此影响较小。

退休后养老金会每年按照国家统一要求进行调整，目前养老金调整的方式一般按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行。挂钩调整中存在按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩，所以缴费时间越长、养老金待遇越高，以后增加的养老金还越高。尤其是不少地区，在按缴费年限增加养老金的时候，不足一年按一年计算。所以缴费时间段也很重要。

第二，养老保险中断可能会对积分落户、购房、购车摇号资格、子女上学这样的情况产生影响。这种情况是因时因地而不同的，尤其是北京地区。要想积分落户或者购房、购车摇号，都需要5~7年的养老保险缴费年限，一般要求补缴时间不超过6个月。如果中断了，又没有选择补缴，那么资格就没了。

第三，养老保险中断有可能产生身份的转换。养老保险中断，一般我们肯定是从在职职工转变为失业下岗职工了。如果我们再通过灵活就业人员参保方式缴费，我们退休时的身份就可能被认定为灵活就业人员。一些地区女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁，相对于企业工人要晚5年退休很不划算。所以，这一点也要非常注意。

养老保险中断并不可怕，一般我们可以通过这几种方式来解决。

第一，参加灵活就业人员养老保险。灵活就业人员可以根据自己的情况申请自己缴纳养老保险费，参加企业职工养老保险，缴费基数可以从60%~300%之间任意选列。一般向当地的社保部门申请即可，通过指定银行代扣代缴非常方便。

第二，找亲戚朋友公司挂靠养老保险。如果不想失去企业职工身份，或者希望领取失业金或者享受生育保险待遇，一般可以找亲戚朋友的公司挂靠养老保险关系。当然这种情况，公司不可能给发放工资，而且需要自己承担全部社会保险费，费用可能会略高一些。

第三，找单位补缴社保。一些地区实际上对企业参加社保还是有照顾政策的，比如青岛市允许企业补缴半年内的社会保险。如果我们社保临时中断，可以跟用人单位商议一下将保险接续起来。不过，如果医疗保险中断超过三个月就会影响住院报销待遇了，还是要及时接续社保的好。

所以，一般还是建议社保关系一定要连续着，不要随意中断。万一因为下岗失业等原因，导致没有单位缴纳社保的话，还是通过灵活就业人员保险接续起来比较好，毕竟五险都有非常重要的作用。

企业职工养老保险中断了咋办？

职工养老保险因工作等原因断交，不要慌，你可以自己全额交费到15年，也可以有新单位后继续累记交费到15年，到退休后就可以领取养老金了。15年是最低年限，交费年限越长领取的养老金越多。

企业职工养老保险中断了咋办？

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楼主你好，企业职工养老保险中断了该怎么办？对于这个问题很简单，如果说造成企业在职职工养老保险的中断，那么有企业单位是可以来进行补交的，因为在劳动合同关系存续期间，企业单位具有不可推卸的责任和义务，要为自己的员工来交纳相应的社保，即便是发生中断的情形，那么企业单位也应该无条件的来进行补交。

当然企业单位也是可以来进行补交的，因为社保部门它会核查这个劳动合同关系的存续期间和这个社保的缴费情况，如果说确实是没有按照正常的形式来进行交费，那么在规定的时间之内是可以完成正常的补缴的，即便不是规定的时间之内，那么有企业单位出面也是可以进行来补缴的，只不过就是在补缴的过程中可能需要承担一定滞纳金的费用。那么这个费用应该是由企业单位来进行交纳的。

所以说养老保险中断作为企业在职职工是完全可以进行补交的，但是如果你个人不是属于企业的在职职工，而是属于个人情况，造成自己社保中断的情形，那么就无法来进行补交了，因为个人原因造成社保中断，根据相关规定是不能够进行补交的。

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企业职工养老保险中断了咋办？

企业职工养老保险中断了，补缴费就可以了。

过去人们对养老保险的意识很淡薄，随着家庭养老压力的加重，不少人开始意识到缴纳养老保险的重要性，重视成度越来越高。以前企业职工养老保险中断是常见的，现在断缴现象越来越少了。

目前国家对职工中断缴纳社保也有了新规定，对缴纳养老保保险有了严格要求，不是你想缴就缴，想断缴就断缴。

一、以下情况可一次性缴纳

一是1961一1982年间下乡的知青，本地户籍者，可一次性缴纳。

二是在当地缴纳社保，男性在65岁以上，女性60岁从上，可以一次性缴纳。

三是社保法出台以前(2011年)参加工作的的国企，事业单位职工，可以一次性缴纳。

二、以下情况断缴后可以补缴

一是如果是单位断缴，你又是单位职工，并且在劳动合同期内，可以选择按年补缴，直至缴满15年为止，但需要缴纳一定的利息和滞纳金。

二是你可以转为居民社保，将职工养老保险转为城乡居民养老保险，不过退休时养老金是有变化的。

三是你可以选择延迟退休，距离15年缴费年限还差5年以内的，个人提出申请，社保部门审批后可以延迟退休，单位继续为你继续缴纳社保，如果单位认为你已到法定退休年龄，单位绝缴费，只有自己缴纳剩余年限。

养老金越来越重要，最好避免断缴，如果出现了特殊情况，未缴满15年的，也不用担心，通过单位、社保部门和个人三方协商解决，还是有补救办法的，社保部门也非常人性化，享受养老金依然是有保障的。

企业职工养老保险中断了咋办？

中断没事的，自己继续续交就可以了，不影响，中途隔断没交也不影响的，最终在退休前交满15年就可以了。

企业职工养老保险中断了咋办？

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楼主你好，企业职工养老保险出现中断的情形，相对来说还是比较常见的。最主要的原因就是在更换工作单位的过程中，造成新的工作单位没有及时的缴纳我们的社保待遇，并且原有的工作单位解除劳动合同之后，也已经停止我们的社保交费，所以说就会造成中断的缴费情形。

那么中断的缴费，如果说时间并不是很长，也就是在3个月或者说6个月之内，这样的一个时间的话，我认为即便是发生中断，对于我们自身的影响其实并不是特别大，所以说不必要去过度的去在乎这样的一个发生中断的情景。当然也有一种办法可以解决这个问题。

就是我们可以暂时可以将自己的个人社保转移成为灵活就业的形式来进行参保，那么这样的话就可以自行来进行交费，当新的工作单位开始给你正式缴纳社保待遇以后，那么你再将自己的社保关系转移到新的工作单位参保就可以了，这样一来的话就不会造成中断的缴费了，但是按照灵活就业的形式消费，你是需要自主全额来承担所有的缴纳金额。

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