职称的评定对未来的养老金有影响吗？

很多人觉得职称只是一个简单的称呼，对养老金没有多少影响。但实际上，想的太简单了。

职称本身的意思是“职务称呼”，本身应当是岗位和称呼是合一的。不过随着社会的发展需要，为了评价专业技术人员的水平和能力，渐渐出现了评价与聘任岗位相分离的现状。于是原先的工作岗位被称为专业技术职务，现在的职称指的是专业技术职务任职资格。

职称在机关、事业单位和国有企业作用比较大。但是不管怎样职称都是个人能力的证明，一般拥有职称的人工资待遇会更高一些。

有人会想职称和养老金有什么关系呢？实际上职称和养老金的关系比较复杂，首先，职称决定收入，收入决定社保缴费基数，缴费基数决定养老金高低。不管是在企业还是机关事业单位，养老保险的基本原则就是多缴多得和长缴多得。

目前社保继续缴费，会增加的养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，这两部分的计算公式是全国统一的。

当我们工资收入越高，用人单位就应当按照我们的工资收入水平缴纳社保。缴费基数，是按照职工上年度工资收入的月均值计算的。当缴费基数越高，我们的缴费指数就会越高，从而提升基础养老金的待遇。缴费基数越高，每月划入个人账户的钱数也越多，一样会提升个人账户养老金待遇。所以，提高缴费基数有助于提高养老金。

第二，机关事业单位会直接提升养老金。机关事业单位是2014年10月才开始缴纳社保，对于2014年10月之前参加工作的中人，会按照国家规定计发过渡性养老金。

过渡性养老金是根据视同缴费年限和视同缴费指数来计算的。视同缴费指数直接是根据退休时的职务职称级别、以及薪级级别确定的。职称越高，相应的视同缴费指数就越高，过渡性养老金就越高了。

视同缴费指数，同样也影响基础养老金中的平均工资缴费指数。所以，对于机关事业单位退休的走专业技术职称路线的中人，职称仍然是非常重要的。退休前评上职称，仍然会大大提升养老金。

第三，过去存在对高级职称人员调整养老金的倾斜照顾，未来是否存在谁也不敢确定。在2015年以前，国家在调整退休人员养老金的时候，会对高级职称的退休人员进行额外进行照顾。比如2013年的黑龙江省养老金调整方案，对于正副高级职称的企业退休人员，如果养老金低于4615元每月和3530元每月，会额外再分别调整450元和350元。

对高级职称退休人员的照顾，也是国家对专业技术人才的重视的一种表现。本身职称评定就是一个人的专业技术水平和能力的判断，能获得更高的职称，一定要努力，千万不要说放弃就放弃。毕竟即使在退休后，这也是代表我们一个人一辈子的荣誉呢。

职称的评定对未来的养老金有影响吗？

对于事业单位来说，无论是对于即将退休的“中人”，还是2024年10月后退休的“新人”，影响未来养老金的因素有：当地基础养老金标准、个人账户养老金，还有中人专属的过渡性养老金。这三者的高低都和个人在职时交费养老金基数有关系，而缴费基数又和职称评定的高低，以及评定时间的早晚和任职年限都有着巨大的关系，因此直接影响未来养老金的领取。

各个阶段的事业单位退休人员的养老金计算公式如下图所示：

其中个人账户养老金和基础养老金的计算方法如下图所示：个人账户养老金和个人在职期间缴纳个人养老保险的数额及时长有关。而职称越高，其工资数额越高，而扣除养老金的比例相同，这就造成职称越高，所缴纳养老保险就越高，因此按下图中的公式计算，退休后领到的退休金就越高。

基础养金因本人指数化月平均缴费工资同样和岗位工资有关，而职称高低又决定了岗位工资的级别，因此同样子职称脱不了干系。

所谓“中人”即是指从2014年10月1日后养老金并轨之前参加工作，并在十年过渡期内退休的人。他们的退休金计算方法因缴纳养老保险费用的时间不同，职称不同，缴费金额不同，以及2014年前工作期间视同缴费的年限不同，因此过渡性养老金的计算方法也不同。

虽然过渡期退休的“中人”所缴纳养老金年限不一，但是国家规定对养老金并轨前参加工作并考核合格的工作年限没有缴费的阶段按视同缴费对待，并发放过渡期补助。

这个过渡性养老金计算方法同样参照“指数化月平均缴费工资”，而这个指数化月平均缴费工资同样和不同职称的个人缴费指数有关。而职称越高，工资发放越高，所缴纳个人缴费指数也就越高。因此同样影响最终退休金的发放标准。具体计算方法如下图所示：

总之，职称不仅和我们在职时的工资挂钩，同样也和退休金挂钩。这成为职称晋升难的人们心头永远的痛。

职称的评定对未来的养老金有影响吗？

在职时评定的职称对以后退休养老金有哪些影响？可以说影响很大。在职时职称越高，以后退休养老金就计发越多。

我们就拿专业技术职称高低来作一个比较。

初级职称起点岗位工资比中级职称起点工资每月少332元。

中级职称起点岗位工资比高级职称起点岗位工资每月少766元。

正高级职称起点岗位工资比高级职称起

点岗位工资每月多1142元。

中级职称起点薪级工资比初级职称起点薪级工资多160元。

高级职称起点薪级工资比中级职称起点薪级工资多385元。

岗位工资和薪级工资是基本工资的组成，影响着在职时养老金，职业年金的缴存，基本工资越高，缴存就越多。今后退休养老金计发就越多。

如上列专业技术人员每月多缴费：

一，多缴养老金〈个人8%，单位20%〉

中级职称比初级职称每月多缴存

(332+160)×28%＝138元。

高级职称比中级职称每月多缴存

(766+385)×28%=322元。

二，多缴存职业年金〈个人4%，单位8%〉

中级职称比初级职称每月多缴存

(332+160)×12%=59元。

高级职称比中级职称每月多缴存

(766+385)×12%=138元。

中级职称比初级职称每月合计多缴存197元。

高级职称比中级职称每月合计多缴存460元。

而且在退休时岗位工资，薪级工资作为基本工资基数将影响养老金的计算，基本工资基数越大，计算结果越高，养老金就越多。

因为今后退休人员的退休养老金由基本养老金和职业年金组成。

基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金+过渡养老金。(中人)〈2024年9月30日以后退休的无过渡性养老金〉

由此可见，在职时职称高低对以后退休时退休养老金的计算，计发影响很大。职称越高，岗位等级越高，退休后拿到的养老金就越高！

所以在职时，必须认真努力工作，做出突出成绩，争取拿到高职称！！

职称的评定对未来的养老金有影响吗？

职称评定，是一个人职业生涯很重要的事。如果我们专业技术水平很高，但是就是没有参加职称评定，那就很吃亏。不但工资水平很低，而且没有资格去做本专业领域里一些高水平的工作，将来的养老金也少了很多。比如一位医生，如果你总是还是医师水平，就是初级职称，那么在每天的医生查房时你只能听别人说，治疗方案也不能采纳你的，要听上级医生的意见。这样的话，即使你的治疗方案很完美，很可能被上级医生给否定了。

所以，我们不只是为了养老金也为了自己能按照自己的意愿进行专业工作。当我们被评上职称的那一刻，有一种人生的成就感，有一种成功的感觉，所谓事业有成就是那种的感觉。还有，为了晋职称，我们会使劲挤吧自己，努力学习专业知识，刻苦钻研，让自己的学历一步一个台阶的往上走。
通过读书，我们的各个方面都得到了提升，不只是专业技能，还有人格修养都会得到提升。评上高级职称的女士，可以选择六十岁退休，也可以选择五十五岁退休，这样就比较有多选性，而没有晋上职称的就必须在五十五岁前退休。初级职称与中级职称养老金差别不是很大，中级职称与副高级职称相差一千多元，副高级职称与正高级职称又相差了一千多元，大约一千五百多元，所以，我们在职的时候还是要努力学习，积极上进，不但能让我们专业水平高，关键是会激发我们的职业的成就感，也会提升我们的社会地位，到最后我们也能获得相对较多的养老金。这当然都是我们自己努力的结果，所以才会得到社会的回报。

职称的评定对未来的养老金有影响吗？

职称的评定，不管是对于在职时候的工资水平，还是退休以后的养老金水平，都是有一定影响的！

目前，我国的职称主要还是应用在事业单位中，包括行政机关下属事业单位、学校、医院、科研机构等。事业单位中的专业技术岗位职工，就是通过评聘职称来提升工资水平的。

专业技术岗位分为十三个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。要聘用到高级岗位上必须取得高级职称，聘用到中级岗位需要取得中级及以上的职称，聘用到初级岗位上需要取得初级及以上职称。

如下图所示，岗位等级每提升一级，岗位工资都能有一定幅度地增加。同时，岗位等级对应绩效工资和津贴补贴的水平也是有明显影响的。所以，事业单位专业技术岗职工都在努力评聘职称。

而职称对于养老金水平的影响，是一个间接的过程。我国目前实行的是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，也就是养老金是与上年度在岗职工月平均工资、本人缴费工资水平、缴费年限直接挂钩的。

在职时候的缴费工资越高，那么退休后的养老金也就越高。而对于事业单位职工来说，缴费工资水平其实就是实际工资水平，所以通过职称提高每个月的工资，也就是间接增加退休后的养老金。

不过，对于事业单位以外的单位，职称就不一定有用了。比如对于公务员，职称肯定是没有办法提高他们的工资收入的，他们的工资水平只和职务级别挂钩。而对于企业，则需要看具体企业的政策了。

职称的评定对未来的养老金有影响吗？

影响未来养老金高低的主要是职称，但是，还有四个方面也不容忽视！

在同一地区公办中小学教师工资报酬的多少主要是由专业技术职务（职称）所确定的，由于养老保险缴费基数（工资总数）的高低直接影响着退休之后养老金的高低，因此，也可以说职称评定对养老金高低的影响是主要的因素之一。

但是，职称并不是影响养老金高低的唯一原因，像教龄、地区、地方政策和养老基金运营也是非常重要的因素。

相同的职称不一样的教龄、不一样的地区、不一样的地方政策和不一样的养老基金运营收益都会直接影响着养老金。

教龄的影响。

教龄长的教师薪级工资肯定高。像博士学历教师刚入职就是九级薪级，但是，随着工作时间的增加，他的薪级会越来越高，薪级工资就随着高。就是说，相同的职称，教龄长的工资高。这就从缴费基数和缴费年限两个方面直接影响着养老金的收入，是比较高的。

地区不同的影响。

同样的无论哪一个职称，在经济不发达地区怎么也比不上沿海发达地区的养老金。因为，平时的月工资就相差甚远，这样，相同的工作年限和职称，养老保险缴费基数相差那么大，将来的养老金悬殊应该不能小了。某一发达城市刚刚工作的大学生，一个月扣除社保3000元左右，而我现在长1000多元，退休后的养老金差别是什么情况？一眼就能看穿。

地方政策不同对养老金的影响。

在某些地方，单位给退休人员有一定面积的住房资金，过年过节有工资福利，还有什么提租补贴及误餐补助，还有和在职人员一样的年终奖等等。这些无疑将退休人员（包括教师）的养老金提高了不少，同时，也提高了退休人员的生活质量，而且，也是对在职人员的一种鼓励。

养老基金运营收益的影响。

各省都要委托有资质的基金运营公司投资运营养老基金，其一部分收益或将归入养老保险缴费个人账户存储额。如果运营良好，这可能也是一笔不小的收入，对于提高养老金会应该有一定的帮助。

总之，职称评定影响着养老金的高低，但同时，其他四个方面的影响也不容忽视！