如果一份工作让你很不开心，你会选择为了稳定继续做下去，还是果断辞职？

这“开心”是什么开心？是工作带不来愉快感，还是周围人渣太多，还是因为看不到前途而让自己“开心”不起来。

.

.

如果工作带给自己的只有烦躁，那可以转身离开，再找其他单位。总之，只要自己足够有能力，在现在的社会环境里，换个工作还是挺容易的。

但要注意的是，有可能在换了工作后不久，又觉得不愉快了。因为单位虽不同，每个单位的生态其实差不多，除非找到的是特别好的单位（钱多，人员素质高，一把手很不错）。

或者，如果自己有能力营造一个好的气氛，那也可以。

如果不能找到一个极好的单位，或者自己没能力营造，那就需要在辞职前深思关于“愉快”这个问题。等想明白了，再决定要不要辞职。

.

.

哪个单位都有人渣，再好的单位都是。人渣是不是得志、是不是猖狂，全看单位一把手的素质。

如果一把手嫉贤妒能，喜欢听好话、干瞎事，那这单位也好不了了，宜早走。

如果一把手有德有才、贤明无比，那人渣虽有，却无市场，不去在意，干自己的事，即可。

.

.

单位再好再有钱，周围同事对自己再好，都是暂时的，而自己的前途，却要靠自己一步一步走出来。

如果在这单位看不到前途，分析不出前途，那单位再好，也只好挥泪而别。

…

如果一份工作让你很不开心，你会选择为了稳定继续做下去，还是果断辞职？

只说自己吧，每个人有自己不同的抉择。

我的话，会选择果断辞职。这其中可能是自己更向往自由吧，喜欢好的氛围，喜欢快乐的工作。

但我也深知，能支持自己果断跳槽离职的原因，就是自身有那个自信与实力。刚毕业的我，可能还真敢裸辞，那种恐慌感相信很多过来人都深有体会。

目前不知觉，已经做互联网运营六年了。辞职有三次都是因为做得不开心，看不到希望，老板画的饼渐行渐远。逼自己跳出舒适区，逼自己下一份工作一定要比上一份更好，更有挑战性。

虽然目前仍觉得一事无成，但相信会有成功的那天。共勉，晚安

如果一份工作让你很不开心，你会选择为了稳定继续做下去，还是果断辞职？

根据我自己的经历说说我的观点。

工作不开心分很多种，有单位的条件不好的，比如吃的差，住的差，薪资待遇差；有个人情绪上的，比如特别讨厌领导，和同事相处的不好；还有其他的比较重要现实的因素，比如与自己的追求不符合，从事的不是自己感兴趣的工作。

发生在我身边的离职的例子，最近就有两个，而且是关系很好的同事，其中一个就是不太满意现在的工作，待遇差一方面，主要是他觉得学不到东西，提高不了自己，于是找了一个待遇翻倍，技术上又能提高自己的工作。另外一位，心里有一个自己一直坚持的梦想，他如果不实现这个梦想，就会觉得不甘心，因为从小就坚持这个梦，所以他抓住了机会，去了梦想的地方，从事这些年一直想要争取的工作。但是他们两个都有一个共同点，就是还是一个人，没有成家，没有负担，也没有牵挂，很轻松的就离开了工作单位，去了另一个城市。还有一个共同点，就是他们知道自己想要的是什么，坚持梦想或者得到提高，就是他们内心一直坚持的。

所以，如果是我选择，也是以上提到的两点：

一、做的工作是不是我的兴趣所在，是不是热爱所从事的职业，是不是自己一直追求的，因为如果是的话，待遇自己会做好工作来争取，情绪上如果和领导处不好，那就找找自己的原因，改改自己的性子，其他的外在因素也会自己克服。如果这份工作不是自己内心想要的，你的内心有自己的追求，有自己喜欢并想要的工作，那就可以大胆的去追求。

二、有没有现实的因素要考虑？有没有成家，有没有其他的需要你的地方？如果有的话，最好还要考虑家庭的稳定，因为有时候我们不只是自己一个人，我们还要考虑家人的状况。等待家庭的状况允许自己的时候再去离开，追求自己想要的。

曾经上学时导师说过这样的话，人有两个时期适合放开去拼搏和奋斗，一个是单身一人时，另一个是孩子长大了的时候。所以，心里有明确的追求，加上现实的因素，综合选择。

以上是个人观点，供参考。

如果一份工作让你很不开心，你会选择为了稳定继续做下去，还是果断辞职？

好朋友曾经真的经历过一场不开心的工作。同样是做后勤支持工作，在新公司从入职第二个月开始她就感受到公司氛围的异常和同事的疏远和敌意。这个虽然和她个人无关，她专业热情任劳任怨，但是因为公司一直以来对她这个岗位的缺失和定位的不清，任凭朋友如何努力都无法在短期内改变这样的氛围。

她每天下班都是感觉自己一身创伤，每天晚上都在招聘网站上找工作。各种原因，看了半年她也没有应聘到更满意的工作。一次面试之后猎头的反馈点醒了她，反馈说她在面试中太多对现有工作的抱怨和不满，而这些很大程度上是她个人的感受，在很多公司都有类似的问题存在。

作为HR，我知道她在说什么，我也面过许多像她一样的候选人。抱怨现在公司变动频繁，殊不知想去的公司也正在经历架构调整；抱怨现在工作没有发展前途，殊不知应聘岗位的上一任也是同样的原因离开；抱怨现在公司人际关系复杂，殊不知对面老板心里正盘算你们的星座是否匹配。

职场中的开心与不开心很多时候并不能任性的表现和想走就走，年纪越大越不能，职位越高越不能。

如果是工资低不开心，工作没有进步空间了不开心，找到新的工作再离开现有工作。

如果不是以上的方面，坚持做下去，不要常常想要离开，找到还算满意的部分，做出成绩有所积累。跳槽时也不要抱怨现有工作不好的地方，展示好的方面，说自己的优点和成绩，这是任何老板都愿意见到的。

如果一份工作让你很不开心，你会选择为了稳定继续做下去，还是果断辞职？

果断请辞。开心工作，快乐生活是相辅相成。如果工作不开心，整天愁眉不展，心情不好，心弦绷得紧紧的对身体不好，没有了健康的身体，要钱何用。

如果一份工作让你很不开心，你会选择为了稳定继续做下去，还是果断辞职？

1,工作已经学不到任何新的东西。

2,没有空间让你去发挥创意。

3,自己和公司的价值观不一致。

4,公司让你去做违背内心意愿的事情。

5，你当前做的事情和自己的职业发展不符甚至相悖离。

6,自己被领导针对，被PUA。

这几点可能是导致离职的原因，但并不是说遇到这些情况一定要离职，而是要先看看自己是否已经做了足够的尝试努力，如果确实已经没有任何可能性再继续，再考虑离职。

所以，你说工作氛围，工作环境以及工作压力都让人很压抑，假如暂时先抛开这些，工作中是否还有自己可以去学习提升的地方，如果工作中已经没有可以让你学习提升的内容，并且脑海里每天离职的想法都很强烈，那就坚定的离开。

而如果客观地看待当前的工作，自己某方面的工作能力还需要提升，并且，即使自己当前选择离开，而如果这方面的能力没有提升，这个方面以后依然会成为自己职业发展的拦路虎，那可以考虑关注自己需要提升的能力，等把本事学到手再离职也不迟。

所以，离职是让自己获得更好职业发展的前提，而不是逃避问题的借口。

关键是，如果自己已经准备离职，下一步的职业发展考虑清楚了吗？