无工资单，无保险，强行收取所谓风险抵压金，超时工作无加班费。现想自离，怎么拿赔偿？

遇到这样的单位，说实话真的还是需要提高证据意识，搜集好有利于自己的证据，证明在用人单位工作。

一些事情确实理论很容易，现实很复杂。按照原劳动部2005年《关于确定劳动关系有关事项的通知》，证明双方存在劳动关系劳动者提供的材料很简单，一般需要用人单位向劳动者提供的工作证、服务证等能够有效证明身份的材料以及其他劳动者的证言。

单位应当提供工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。劳动者填写的用人单位招用人员登记表、报名表等记录。考勤记录等等。

如果用人单位矢口否认双方存在劳动关系，而提供虚假证明材料的话，双方真的有可能会陷入无休无止的口水战。所以，劳动者一般应当通过照片、视频记录等方式，记录自己在单位工作的有力证据。最主要的证据材料还是工资卡的工资发放记录。

用人单位无工资条、没有社会保险、收取劳动者押金、超时工作无加班费都属于很明显的违法行为。一些像超时工作无加班费，确实存在举证困难的情况，争议较大。

不过用人单位只要建立劳动关系，不给职工缴纳社保，劳动者都可以依法提出解除劳动合同并要求经济补偿金，并要求用人单位补缴社保。依据是劳动合同法第38条第二款规定和劳动合同法46条.

任何收取劳动者押金都是违法行为，劳动监察部门应当依法责令用人单位退还。所以，总体来看还是需要劳动者主动维权。

无工资单，无保险，强行收取所谓风险抵压金，超时工作无加班费。现想自离，怎么拿赔偿？

谢邀。可找律师问一下。

无工资单，无保险，强行收取所谓风险抵压金，超时工作无加班费。现想自离，怎么拿赔偿？

想拿赔偿，你需要申请劳动仲裁，或者法院起诉，这方面我有经验。

第二，虽然没有工资单，也没买保险，但是你至少应该还能拿到工资的吧，那你是那张卡收到工资的，你就去打银行流水出来。这就是其中一个证据了，因为你诉说的不是很充分，所以我也只能按照你目前提出的问题告诉你怎么去做而已，做不到很详细的帮你。

第三，风险抵押金，这个当时收的时候，你得看有没有给什么凭据给你，因为既然敢跟你收，你又愿意给，那你应该不会蠢到连什么凭据都没有，就直接给人家钱吧，如果你真的是什么凭据都没有，就给人家钱，那这个我无话可说。

第三，超时工作无加班费，这个问题，我觉得，你们公司既然有算工资给你，那他们应该也要去按工时或者多少有一定的制度来规范的吧，虽然这个制度可能不是那么正规，

所以接下来，你要准备的就是，银行流水，公司的制度文件，电子版或者纸质版的都可以，找个时间跟领导聊下天，套下话，记得用手机录音录下来，你别一进去就说你要离职，你可以说，领导啊，咱们怎么都不用签劳动合同的，领导啊，咱们怎么加班都没加班费的，领导啊，咱们怎么都不买保险的，你别太严肃的去问人家，你可以假装说笑一样的去跟人家聊天，套人家的话出来，记得要用录音录下来，但是别给人知道，这也是证据之一。

最后跟你说一点，这个收取风险金的，本身就违法劳动法了，像这样的企业，一般税务上面也是没干净到哪里去，所以你如果愿意拿去法律的武器保护自己，那你除了去劳动局申请劳动仲裁之外，你还可以去税务局举报，当然，这个也是说说而已，哈哈，毕竟你要有证据，你没证据，税务局也不是你说人家就信的。但是企业没有给员工交保险，而且照这情况看，肯定也不可能在对公账户打工资给你们员工，这本身就是在偷税漏税了，所以这也是证据之一，如果你要去税务局举报，这个也是可以说的。

无工资单，无保险，强行收取所谓风险抵压金，超时工作无加班费。现想自离，怎么拿赔偿？

依据劳动部关于审理动纠纷规定：凭风险抵押金，出入门证，工作服等向劳动监察大队举报，与申请劳动仲裁，申请补偿。

用人单位违反劳动法，劳动合同法。

无工资单，无保险，强行收取所谓风险抵压金，超时工作无加班费。现想自离，怎么拿赔偿？

如果公司不缴纳社保费，你可以依据劳动合同法第38条第一款第（三）项规定“未依法缴纳社保费"为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

无工资单，无保险，强行收取所谓风险抵压金，超时工作无加班费。现想自离，怎么拿赔偿？

你所问的这是一个新问题，不过，我打工这么多年，还从未碰到过你所涉及的这类问题！

也许，我们一般都是团队做事……很少一个人去单打独斗……即使是一个人的时候，我们至少有口头约定！

想着，觉得你还是求助于法律援助！