我爱人今年退休，她的同事去年退休，工龄相同，为什么多交了一年养老保险退休金反而少？

退休后，确实有一些老人发现明明退休时间晚，却不如早退休的养老金多，这是为什么呢？其实这是一种极特殊的情况，主要是针对养老金水平较低的劳动者的照顾。

目前，我们的养老金计算公式是全国统一的。退休人员的基本养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

基础养老金和个人账户养老金的计算公式是全国统一的，过渡性养老金计算公式各省略有不同。

（1）基础养老金跟社会平均工资相挂钩，同时又跟缴费档次和缴费年限相关。如果按照60%的档次缴费，每缴费一年可以多领取0.8%的退休上年度社会平均工资。很多人为了省钱期间都是按照最低缴费基数缴费的。

这样缴费15年和缴费16年，养老金分别可以领取12%和12.8%的退休上年度社会平均工资，只仅仅相差0.8%的退休上年度社会平均工资。

由于退休年度不一样，使用的社会平均工资也不一样。目前每年的社会平均工资是以8%~10%的速度增长。假设两年的养老金分别是5000元和5400元，这样早一年退休基础养老金是600元，晚一年退休基础养老金是691.2元，差额高达91.2元。

但值得提醒大家的是，缴费时间相差一年确实会相差0.8%的退休上年度社会平均工资。而缴费年限是具体到月的，如果我们只相差三个月缴费，养老金只会相差0.2%的退休上年度社会平均工资。这样的话，我们养老金差额就只有58.8元。

（2）个人账户养老金，等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。60岁退休是139个月，50岁是195个月。

个人账户余额，都是按照缴费基数的8%划入的。如果我们的缴费基数是3000元，每月就会增加个人账户余额240元，三个月会增加720元，12个月会相差2880元。50岁退休，晚退休差不多仅仅增加3.6元（三个月）、14.4元（一年）的个人账户养老金。

不过，个人账户养老金也跟记账利率相关，2019年的个人账户记账利率高达7.61%。晚退休三个月仅能增加1.9%的个人账户养老金，对于两三百元的个人账户养老金也仅仅增加3~5元。如果能够晚退一年，差不多能够增加20元左右的个人账户养老金了。

（3）过渡性养老金。过渡性养老金一般是指1995年全国实行统筹账户和个人账户养老保险制度改革以前的缴费年限或视同缴费年限，由于缺少个人账户养老金国家做出的一定补偿。现在退休的老职工，拥有过渡性养老金的人群越来越少了，未来必将退出历史的舞台。过渡性养老金计算比较复杂，也不再赘述。

按照上述情况计算，如果我们多缴费三个月，第2年退休养老金会多领65元左右，而多缴费一整年养老金能多增加125元左右。

这不是说晚退休养老金高吗？问题在于国家每年都会对上一年度已经退休的老人进行养老金调整。每年的养老金调整，虽然国家确定的调整比例是5%左右，但是并不是普遍调整5%。国家是采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行的，重点照顾低收入退休人员。

比如按照山东省的2019年养老金调整方案：养老金1000元，缴费15年的退休人员2019年会增加89.5元。多缴费三个月，晚退休一年养老金仅仅增加65元。所以，养老金调整后早退休会养老金会高。

但是对于缴费年限长、养老金水平高的人群并不适用。比如退休养老金可以领到40%的社会平均工资的老人，光基础养老金因社会平均工资变动造成的差距就能达到160元，再加上个人养老金等待遇，还是晚退休更合算。退休时间越晚，缴费年限越长，养老金待遇越高。

2019年存在一个特殊情况，那就是社会平均工资的口径改变。原先各省市都是按照城镇非私营单位在岗职工社会平均工资核算社保缴费基数和养老金，但是2019年5月开始国家要求改为全口径城镇在岗职工平均工资。社会平均工资降低了20%左右。为了保证待遇的平衡，国家将制定并出台过渡性方案，确保退休人员待遇不受损失，但是暂时没有出台。因此，2019年退休的人员暂时使用上上年度（2017年度）的社会平均工资。由于没有社会平均工资的调整，也没有参加2019年的养老金调整，所以他们的临时退休金会低一些，等国家过渡性方案出台以后就会理顺了。

综上所述，实际上只有极特殊的情况才产生多缴费一年、晚退休一年养老金还低的情况，多数情况下还是多缴多得、长缴多得。

我爱人今年退休，她的同事去年退休，工龄相同，为什么多交了一年养老保险退休金反而少？

最主要的是对方的缴费水平比你爱人要高。

大家好，我是社保专家思之想之，我爱人今年退休，他的同事去年退休，工龄相同，为什么多缴纳了一年养老保险，退休金反而少一些呢？

按理来说，缴费年限比别人长一年，退休时间也晚一年，当地平均工资会更高一些，所以，养老金会比对方高。

然而，这一切的前提是你们其他的所有条件是一样的，也就是缴费水平一样，退休年龄一样，所在地区一样。

如果说以上这些条件有不一样的，就会造成养老金不一定比对方高。

所以为什么晚退休一年，养老金反而比别人少，最主要的原因就是你的缴费水平不如对方高。

因为你们两个人的工资不可能是完全一样，社保缴费基数也就不一样，对方工资水平比你高的话，缴费比你多，虽然提前一年退休，但养老金未必比你少，比你高也是很正常的。

除此之外，还要考虑到退休年龄，退休年龄越晚的话，养老金越高，如果对方是55岁退休，而你是50岁退休，你的个人账户养老金就要比对方少，因为50岁退休的计发月数是195个月，55岁退休的计发月数是170个月。

所以很多退休人员会理所当然的认为自己的工龄长，养老金就一定会比别人高，其实并不一定，上面也说了，决定养老金多少的因素是很多的，除了要看缴费年限，包括视同缴费年限，还要看个人缴费高低，退休年龄早晚。

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楼主你好，我爱人今年退休，他的同事去年退休工龄相同，为什么多交了一年的养老保险，退休金反而少了呢？这个问题主要是因为今年出台了社保降费方案，那么在社保降费方案中明确提出社保的缴费基数是有所变化的。

因为我们的社保缴费基数，以往是采用的非私营企业的社会平均工资来确定我们的社保缴费基数的。那么今后我们采用的是私营企业和非私营企业全口径加权的平均工资来确定我们的社保缴费基数，那么实际上上一年度的社会平均工资等同于下降，那么这样一来的话，我们在计算退休金的过程中，那么退休金的这个上一年度的社会平均工资，这样的一个主体条件发生了变化，所以自己退休，那么领到退休金的待遇可能不如前一年退休人员退休金的待遇高。

这是很多地区普遍的一个现象，因为本身赶上这个社保降费方案出台之后，那么对于今年退休的人员，往往是不如去年退休人员拿到退休金高，但是对于今年缴纳基本养老保险的人群来说，他的这个费用相应的也是有所降低的，所以说有利又有弊。

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我爱人今年退休，她的同事去年退休，工龄相同，为什么多交了一年养老保险退休金反而少？

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楼主你好，我爱人今年退休，他的同事去年退休工龄相同，为什么多交了一年养老保险，退休金反而少了呢？这个今年退休的人比起去年退休的人有一个重大的改变，就是社会平均工资有所改变，因为我们退休取决于的一个重要条件就是社会平均工资，所以说社会平均工资的降低，那么就会导致我们退休金待遇的降低。

因为今年出台了一个新的降费方案，在这个降费方案中明确指出，以往的社保缴费基数按照非私营企业的社会平均工资来确定我们的社保缴费基数，那么今后的缴费基数将按照非私营企业和私营企业加权的全口径的平均工资来确定，缴费基数那么很明显，今后我们的社会平均工资是有所降低的，所以说对于参保人员来说，那么社保的缴费也是有所降低的。

同时对于退休人员来说，我们的这个有一个重要的社保的计算条件，也就是上一年度的社会平均工资也会发生根本性的降低，所以这就是为什么今年退休人员，会比去年退休人员养老金低的一个主要原因。

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结论：养老金水平高低与养老金计算的三个变量有关。缴费年限只是其中一个

我们来看看社保达到15年缴费年限，具备养老金领取资格了 ，到了退休年龄领取养老金的时候是怎么算的：涉及两个养老金计算账户，第一个是基础统筹账户的计算，第二个是个人账户养老金的计算，两个账户加起来就是每月领取的养老金

基础统筹账户计算公式(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=月平均工资*(1+本人平均缴费指数)/2 * 缴费年限*1 %

个人账户计算公式=个人账户全部储存额/计发月数

我们从这两个账户可以看出，影响个人养老金领取多少的三个变量因素分别是社会平均工资水平，缴费基数，缴费年限，个人养老金账户则是看积累的余额，其实也是受到第一个公司中三个变量影响。第一个变量是社会平均工资，不同地区有着不同消费水平和经济发展情况，对应的参考平均工资水平也不同，就算是通一地区的，如果遇到社会平均工资年度调整的话，一前一后退休，也会导致养老金领取不同，第二种情况就是选择的缴费基数不同，一般职工社保缴费基数分为60%，1000% 300%三个指数类型，缴费指数越高，以后计算领取 养老金越多，相关待遇自然越高些，最后一个就是缴费年限，一般都是最低15年标准 ，然后个人自愿选择是否继续缴费，积累年限。年限越高，养老金积累越多，领取计算也自然越高。

题主的情况多缴费一年，养老金却比少缴费一年的低，那么原因在于，你的爱人选择的缴费基数比较高，所以养老金积累的比较多，这样计算起来每月退休养老金就比她同事多些，还有一种情况是，刚好遇到社会平均工资调整，你爱人退休的时候参考的社会平均工资高，所以领取的养老金计算就高些，而她的同事去年退休，去年的参考社会平均工资水平比较低，所以领取的养老金也相应降低了。

综上，养老金的高低跟选择退休的时间点有关，跟缴费基数和年限积累也有关。遵循的是多缴多得，少缴少得的基本原则

我爱人今年退休，她的同事去年退休，工龄相同，为什么多交了一年养老保险退休金反而少？

你说的同事先退休一年，就享受了涨退休金，或养老金的待遇。举例说，2013年退休，2014年就得到涨退休金，或养老金。工龄相同，交费金额不同，年限不同，退休金，或养老金也不同。当年退休，次年才可涨退休金，或养老金