我在本岗位工作10多年，现在单位让我换岗位，请问合法吗？需要有什么正式文件吗？

实际上，岗位调动不能用人单位说了算，应当经过双方在平等自愿的基础上，协商一致后予以解决。

我们大家在生活中最经常遇到的情况就是这样，用人单位牛气轰轰的当职工是自己的佣人，想让职工干什么工作就干什么工作，这实际上是不合法的。

按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者必须要签订劳动合同，劳动合同中要明确用人单位名称、劳动者姓名、工作时间、工作地点、工作内容、劳动保护、社会保险等等内容。

有些劳动者觉得填一份空白合同就拉倒了，这实际上既是对自己的不尊重，也是对自己合法权益的一种浪费，甚至有可能造成自己的合法权益受到损失。

劳动合同一般要签订三份，劳动者一份，用人单位一份，职工档案中放一份。用人单位不给职工劳动合同，就属于违法行为。用人单位给职工劳动合同，应当建立发放记录。

任何一方违反劳动合同都是不可允许的。在用人单位工作满10年以上，劳动者只要提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不能拒绝。劳动者和用人单位协商一致，签订固定期限劳动合同的，这也是可以的。

当确定了工作岗位以后，用人单位一般不能调动职工岗位，一般需要双方协商一致才能够调动岗位。另外单方面调动岗位还有这么两种情况：

第一，如果经用人单位考核劳动者不胜任工作，这种情况下才可以进行工作岗位调动。比如劳动者年迈体衰，完不成工作任务，用人单位不可以直接将职工解除，而是应该通过调整岗位或者组织培训方式予以帮助。只有再次不胜的岗位时，才能解除劳动合同。

另外一种可以调动岗位的情况，就是企业转产、重大技术革新或者生产经营方式变更导致岗位不能存在了，这一点劳动者是无法单方面决定的。不过，只要是调动工作岗位，都属于劳动合同的变化，如果双方没有达成一致，用人单位可以解除劳动合同。

上述两种情况，如果导致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的要按照每工作一年支付一个月应发工资的标准进行计算。工资标准应当按照企业生产经营正常时劳动者前12个月的平均工资计算。

如果用人单位主动调整了劳动者的工作岗位，原工作岗位还存在，劳动者应该通过劳动仲裁，维护自己的权益。可以申请解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金。可是如果原工作岗位不存在了，劳动者通过长期请事假、旷工等方式表达不满，很有可能会以违反劳动纪律，为理由被解除劳动合同，这种情况下是没有经济补偿的。

所以，劳动者维权一定要通过合法的方式来进行，不要意气用事。

我在本岗位工作10多年，现在单位让我换岗位，请问合法吗？需要有什么正式文件吗？

在单位工作十年以上，单位让你换工作岗位，是不是合法，要看劳动合同约定和调整工作岗位时的具体情况区别对待，不可一概而论。

第一，合法的调整情况有下面6种：

1. 有证据证明劳动者不能胜任工作，一定要注意是有证据证明，不能空口无凭；
2. 劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的，如公司生产经营发生了重大变化取消岗位的；
3. 劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
4. 除上述三种法定调岗情况外，在劳动合同约定的范围，并没有违反法律法规的；
5. 劳动者（比如你）属于合法裁员的对象，但为保护签订比较长期限的劳动合同的人员权益而调岗的。
6. 与劳动者协商一致的；

第二，不符合以上6种情况的，属于违法调整岗位，劳动者可以要求用人单位继续按原合同履行，也可以通过第三方途径，比如说劳动监察、提起仲裁等方式维护自己的合法权益。

第三，一般来说，劳动者没有异议而接受调整岗位，在新岗位工作超1个月的，视为劳动者接受用人单位的调岗决定。一个月还是不超过一年，根据每个省的司法解释。

第四，作为工作十年以上的老员工，单位之所以给你调岗，肯定也有其安排，在不降薪、没有侮辱性工作情况下，建议接受调整。

我在本岗位工作10多年，现在单位让我换岗位，请问合法吗？需要有什么正式文件吗？

根据劳动合同法的规定以及本人办理劳动争议案件10年的经验，简要答复如下。

第一，一般情况下，单位是不能单方变更工作岗位的。劳动合同约定的工作岗位，双方应该按劳动合同的约定去履行，如果需要变更劳动合同内容，包括变更工作岗位，减少劳动报酬等内容。单位应该按照劳动合同法的规定，与劳动者协商一致并达成书面的变更劳动合同书。

第二，在特殊情况下，单位是可以调整劳动者工作岗位的。比如说原岗位已经撤销。在特殊情况下，需要变更工作岗位。单位是可以调整工作岗位的。做出调整工作岗位的，决定前应该与劳动者协商。

第三，劳动者对调整工作岗位有意见的，应该咸到新岗位工作，然后在一个月之内要求恢复原工作岗位，可以申请劳动仲裁。如果单位调整工作岗位，员工聚不到岗，而不工作的，可能会涉嫌矿工被解除劳动关系。

我在本岗位工作10多年，现在单位让我换岗位，请问合法吗？需要有什么正式文件吗？

首先不太清楚您到底在什么单位，有没有签订合同，以及合同内容具体是什么，还有工作性质是什么，这些问题都不清楚的情况下，可能回答不一定满意

根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则”。

变更岗位属于变更劳动合同内容，应该遵循上述原则。

如果你的劳动合同里面明确规定了具体的工作岗位，且没有可以不经同意进行调整的条款，那么单位是无权随意调整的，必须与员工本人进行协商，经同意方可调整

如果劳动合同里面没有明确你来单位做什么工作，或者只是写了大概内容，而这次更换的岗位属于合同范围内，或者合同明确表明，根据公司需要可以调整更换岗位的话，那么这也是公司的权利

所以，最主要还是看劳动合同

我在本岗位工作10多年，现在单位让我换岗位，请问合法吗？需要有什么正式文件吗？

公司内部调动我认为是正常调动，相应文件也是公司内部文件，只要不违反国家政策，执法部门没有权力干涉。公司为了更好的提高生产效率，发挥员工积极性，合理的调整岗位是正常的，如果对自己的岗位不满意，可以找公司的领导协调或者是找工会反应。