灵活用工是和劳务派遣一个意思吗？灵活用工如何为企业节税减负？

灵活用工和劳务派遣实际上不一个意思，而且有本质的区别。

灵活用工实际上指的是非全日制用工，而劳务派遣是全日制用工的一种方式。

（一）全日制用工必须签订书面劳动合同。像劳务派遣劳动合同还比较特殊，必须和劳务派遣公司签订两年以上。非全日制用工，实际上可以口头约定劳动合同，不需要那么麻烦。

（二）全日制用工的劳动者可以约定试用期，必须遵循试用期的有关规定；而非全日制用工的劳动者不能约定试用期。

（三）不管是劳务派遣职工还是正常企业职工，都必须要缴纳五险一金；非全日制用工用人单位只需要缴纳工伤保险即可，用人单位可以节省大量的五险一金成本。

（四）全日制用工不得建立双重或者多重劳动关系；非全日制用工可以建立多重劳动关系的。

（五）全日制用工的工时制度是8小时工作制，一周不得超过40小时。另外，还有综合计算公式制和不定时工作制。非全日制用工的劳动者每天工作时间不超过4小时，一周工作时间不超过24小时。

（六）全日制用工使用的最低工资标准是月工资标准；非全日制用工只能使用小时最低工资标准。由于非全日制用工不需要用人单位缴纳五险一金以及没有一些其他的待遇。所以，小时最低工资标准比折算的月工资标准要高一些。

（七）全日制用工的劳动者是按月发放工资待遇，一般在提供劳动之后的次月发放。非全职用工的劳动者，工资结算周期一般不能超过15天。

（八）全日制用工的劳动者解除劳动关系，必须遵循劳动合同法实施条例中的14项情形，按照法定的程序解除。非全日制用工的劳动者，可以随时解除，口头解除。

（九）解除劳动关系之后，全日制用工的劳动者如果符合条件，可以得到经济补偿金或者赔偿金待遇，缴纳了失业保险可以享受失业金待遇。非全日制用工的劳动者往往没有经济补偿金或者赔偿金。

不过，非全日制用工的劳动者用人单位也可以给他们缴纳五险一金，如果符合条件也可以享受失业金的。

（十）全日制用工的劳动者，在8小时以外延长工作时间、周末安排工作不予调休、法定节假日工作，都应当支付加班费。如果连续工作满12个月以上，还应当享受带薪年休假待遇。非全日制用工的劳动者，上述待遇都不能享受。即使延长工作时间，也是按照标准小时工资结算的。

但实际上灵活用工却是很多国际公司的惯例，比如谷歌、微软、苹果等高科巨头。

根据《纽约时报》的展示的一份文件显示，截至2019年3月份，谷歌的非正式员工数量已超出全职员工。正式员工只有10.2万名，而非正式员工则是12.1万人。

通过非正式员工的努力争取，2019年5月谷歌宣称将要求第三方服务商为非正式员工提供全部福利，包括全面的医保、带薪产假以及 15 美元最低时薪。

综上所述，灵活用工和劳务派遣的差异非常大，不过只要去努力争取，都应该享受到公平的待遇。

灵活用工是和劳务派遣一个意思吗？灵活用工如何为企业节税减负？

灵活用工和劳务派遣是一个意思吗？肯定不是一个意思，是两种完全不同的用工形式，灵活用工实际上为企业节不了税，也减不了负，只是一种临时用工的形式。

灵活用工也叫非全日制用工。灵活用工一般是用人单位为完成某项工作任务或是短期工作为目标的一种用工形式，比如临时请的技修工、设备维护工、安装工、技术咨询等。在劳动合同法第五章第三节就是专门针对非全日制用工的规定。灵活用工是以小时用工为主，劳动者在同一单位每天工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。灵活用工一般不与用人单位签订书面劳动合同，不设定试用期，用工双方可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不进行经济补偿，用工工资不低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，工资结算周期最长不超过15个工作日。

目前我国基本的用工形式是劳动合同用工，劳务派遣是我国用工形式的一种补充制度，只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。劳务派遣属于全日制用工，通过劳务公司招聘、录用并签订劳动合同，与接受劳务派遣形式的用工单位签订劳务派遣协议，用工单位根据岗位的实际需要，与确定劳务派遣的签订劳务派遣协议并单位确定劳务派遣期限。劳务派遣具有三个明显的特性。一是临时性。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的工作岗位；二是辅助性。辅助性岗位是指为主营业务提供服务的非主营性岗位；三是替代性。替代性工作岗位是指劳动者脱产学习、培训、休假等原因无法工作的一段时间内，可由其他劳动者替代的工作岗位。劳务派遣工的工资和社会保险费由劳务派遣单位发放和缴纳，但是和被派遣单位员工实行同工同酬，享受相同的福利待遇；被派遣无工作期间，由劳务派遣单位按照当地最低工资标准按月支付劳动报酬。

灵活用工是和劳务派遣一个意思吗？灵活用工如何为企业节税减负？

谢谢大家

灵活用工是和劳务派遣一个意思吗？灵活用工如何为企业节税减负？

希望能满意

灵活用工是和劳务派遣一个意思吗？灵活用工如何为企业节税减负？

灵活用工和劳务派遣有些相同的地方，但不是同一个意思。

劳务派遣多见于行政机关事业单位，或者大型国企央企或者其他大型公司，他们接受劳务派遣的目的基本上没有节税的目的，这类人主要做的也是辅助性工作，最主要考虑的是人工成本和编制问题，换句话来说，这种“临时工”是随时可以叫走的，只要和派遣公司沟通后即可，重新派遣其他人员。但是如果是自己单位招收的，那到时候涉及到离职补助，或者闹事就得不偿失了，派遣公司就不一样，他有很多合作单位，随便都可以给你安排，想让你离职更有很多种办法。

总得来说，劳务派遣应该属于灵活用工的一种形式而已，再者，这个不以节税为目的！

灵活用工是和劳务派遣一个意思吗？灵活用工如何为企业节税减负？

官方网站：https://www.payinone.cn

灵活用工是一种与传统固定刚性的全职用工方式相对的概念，它是一种随着市场经济形势不断变化而兴起的新型用工方式。尤其随着近年互联网技术的飞速发展和数字经济的成熟，灵活用工开始进入高速发展期。

什么是灵活用工

灵活用工与过去传统的劳动合同、固定工作最大的区别在于它的灵活便捷性。企业在面临劳动力或者岗位在某一特定时间段的需求增加时，往往会选择短时、快捷的方式招用独立承包商，而非成本更高、更固定的全职员工。

灵活用工的概念起源于20世纪20年代美国经济大萧条时期，旨在解决失业问题与社会保障问题。灵活用工概念由阿特金森于1984年提出的“弹性企业模型”衍生而来。自“灵活用工”的概念诞生以来，不同个人或组织针对其定义提供了不同的解释：

早在2006年，《灵活用工与弹性就业机制》一书中就提到，“灵活用工”是一种在微观经济劳动关系层面，基于劳动力交易和人权保护产生的新现象，这种变化体现在用工模式、工作时间、地点、环境、薪酬和管理方式等多方面，其中的“灵活性”则主要指企业和独立承包商自主协商，自由组合用工条件。

2018年，冯喜良等人在《灵活用工——人才为我所有到为我所用》一书中，将“灵活用工”定义为：以规定工作任务或固定工作时长为前提，企业根据关于雇佣关系制度的现行法律法规，通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种工作形式，帮助企业人力资源队伍快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。

2020年，《灵活用工行业研究报告》将“灵活用工”定义为一种区别于传统固定用工模式的新型弹性用工模式，具体表现为劳动者工作时间和工作场所的灵活、企业雇佣形式和管理方式的灵活、服务商服务形态的灵活等，其本质是用工关系的灵活，个人与组织的关系从传统的劳动关系变为广泛的劳务合作关系。

劳务派遣和灵活用工的区别

灵活用工业务与传统劳务派遣业务在合同形式、用工风险承担、人员后续管理、薪酬决定方式以及收费标准等方面存在显著差异。

劳务派遣是指由劳务派遣公司根据实际用工单位的需要，通过与派遣员工订立劳动合同，将派遣员工派遣至实际用工单位的用工方式。

传统劳务派遣业务一般涉及到三方劳动关系，即用工单位、派遣人员及劳务派遣公司。用工单位通过与劳务派遣公司签订派遣协议获得派遣人员使用权，劳务派遣公司负责劳动人事关系、工资保险关系和劳动用工手续的建立，同时代收代付工资、社保、公积金等人工成本。派遣人员的日常管理由用工单位负责，派遣人员接受用工单位管理人员的管理和监督。

与灵活用工相比，传统劳务派遣需要用人单位承担相应的用工风险同时负责派遣员工的日常管理。此外，劳务派遣模式常常出现派遣单位与用人单位责任不明确、对劳动者的保护较弱等系列问题。2014 年出台的《劳务派遣暂行规定》中明确表示，用工单位应该严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，这在一定程度上催化了国内灵活用工的需求。

具体来说，劳务派遣与灵活用工的区别主要表现在以下几个方面：

• 用工合同形式

l 劳务派遣：劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议。

l 灵活用工：灵活用工服务商与用人单位签订合同的主要形式为服务委托、业务外包、岗位外包、业务流程外包协议。

• 用工风险承担

l 劳务派遣：用人单位承担用工风险。当用人单位对派遣人员造成损害时，劳务派遣公司与用人单位共同承担赔偿责任。

l 灵活用工：灵活用工服务商帮助企业全方位降低用人单位用工风险，用人单位无需承担用工风险。

• 员工后续管理

l 劳务派遣：用人单位控制业务进展，由用人单位对派遣员工进行管理，劳务派遣公司不参与派遣员工劳动过程的管理。

l 灵活用工：灵活用工服务商需要参与业务的进程。在业务执行过程中，灵活用工服务商需要为用人单位提供独立承包商入职、在岗到离职的全流程管理服务。

• 员工薪酬标准

l 劳务派遣：员工被派遣至用人单位工作，通常按照用人单位正式员工的标准，实行同工同酬。派遣人员薪酬及“五险一金”均由用人单位决定。

l 灵活用工：灵活用工服务商帮助用人单位来完成独立承包商的薪酬合规制定。

• 业务适用范围

l 劳务派遣：劳务派遣公司一般只针对国内用工市场，不提供海外人员雇佣服务。

l 灵活用工：灵活用工服务商可为用人单位提供全球性的用工服务，用人单位轻松获取全球劳动力资源。

灵活用工高速发展期

与发达国家相比，中国灵活用工发展起步时间相对较晚，在过去大部分企业通常会使用传统的劳务派遣模式。在2014年《劳务派遣暂行规定》出台之后，国内灵活用工真正开始发展。《劳务派遣暂行规定》的出台，对劳务派遣员工数量进行了严格的规定，企业开始逐步缩减派遣人员数量和比例，我国灵活用工开始规范化发展。

《劳务派遣暂行规定》发布之后，灼识咨询数据显示，我国灵活用工人数由 2014 年的 69.25 万人增长至 2018 年的 128.1 万人，年复合增速达到 16.6%，预计 2023 年将达到 261.8 万人。行业来看，从事新经济业，包括互联网、电子商贸、互联网金融、网上银行服务、资讯科技、新制造及新零售的灵活用工人数由 2014 年的 12.12 万人增加至 2018 年的 42.96 万人，年复合增速高达 37.2%，并预计于 2023 年达到 129.4 万人。

与新经济行业相比，其他传统行业灵活用工人数基数较小，但也表现出高增长的态势。传统金融服务行业灵活用工人数由 2014 年的 3.79 万人增加至 2018 年的 9.26 万人，预计 2023 年达到 24.14 万人；房地产行业灵活用工人数由 2014 年的 2.58 万人增加至 2018 年的 5.72 万人， 2023 年将预计达到 14.53 万人。

企业在雇佣非全职员工或准备进入海外新市场时，可以选择以灵活用工模式（即通过兼职和独立承包商的形式）来雇佣海外员工，这种模式成本更低、更灵活且速度更快。作为一种全新的用工模式，灵活用工成为企业海外用工余缺调剂、解决余缺矛盾的重要选择，能够为企业的海外用工需求提供良好支撑，帮助企业节省用工成本。

此外，面对海外拓展业务，为了能够快速有效地在海外市场进行资源整合，企业需要针对目标市场进行一系列业务配置和组织架构上的调整。灵活用工能够加快企业海外组织建立及资源整合效率，规避许多可避免的程序和法律规定上的阻碍。

PayInOne能够为企业提供包括入职、合同、签约、合规、薪酬管理等在内的全方位灵活用工解决方案，覆盖整合了法务、税务、福利、人力资源、支付渠道等各方面的全球资源。相比传统的劳务派遣模式，PayInOne的灵活用工解决方案部署更加迅速、价格更加透明、实施更加灵活且企业的数据安全更有保障。

随着社会发展过程中对灵活用工的逐步规范，政策及保障体系的不断完善，灵活用工市场获得了良好的发展契机，已然成为企业拓展海外市场的不二之选，必将迎来大规模的增长。

PayInOne是一家专为中国出海企业设计和开发的一站式的全球团队雇佣和薪酬支付管理平台。通过SaaS产品提供包括雇佣、合同设置、签约、薪水支付等全方位的团队雇佣和管理解决方案。并且通过平台化的方式对接覆盖法务、税务、福利、人力资源、支付渠道的全球资源降低跨境雇佣的门槛。

团队成员来自亚马逊、谷歌、阿里、高盛，突出的产品和技术理解能力将持续支持您的业务需求迭代，对互联网行业的深度认知和丰富的全球资源将不断引进新的合作伙伴，助力您的全球业务发展。

想获取更多国家跨境雇佣指南或对PayInOne了解更多，获取试用机会欢迎留言或访问PayInOne官方网站：https://www.payinone.cn