公司没有年休假怎么办？

在我们日常生活中，职工除了法定的节假日以及周末休息时间以外，每年还可以享受带薪年休假待遇。关于“带薪年休假”的规定是怎样的呢？

按照《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满一年以上，可以享受带薪年休假。

关于工作时间的把握，并不是说必须在本单位连续工作满一年以上，而是所有单位连续工作。

如果说我们中间因转换单位或求职中断了连续工作，那么连续工作时间就应当重新计算了。实际上除了连续工作时间，还有累计工作时间，主要关系到带薪年休假的天数。

职工累计工作满一年以上，10年以下，年休假5天；已满10年，不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。

累计工作时间：在同一或者不同单位的工作时间，以及按照相关法律法规视同工作时间，都应当计算为累计工作时间。

一般来讲，入伍、因公上学深造，都是视同工作时间。但是，失业或者灵活就业、无固定职业工作时间，不会计算为工作时间。

并不是人人都肯定能够享受带薪年休假，也有不能享受带薪年休假的特殊情况：

（一）职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的。

（二）职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。

（三）工作满一年不满10年的职工，当年请病假累计两个月以上的。

（四）工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计三个月以上的。

（五）工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的。

如果我们在两个单位之间跳槽，带薪年休假会如何计算呢？

我们应当按照比例计算每一个单位的带薪年休假天数。

比如工作满10年，不满20年，能享受带薪年休假10天。

在第1个单位工作了8个月，第1个单位应当享受的带薪年休假是8÷12×10=6.67天。不足一天不计算，那么只能享受6天带薪年休假。

在第2个单位工作了4个月，第2个单位应当享受的带薪年休假天数是4÷12×10=3.3天。不足一天不计算，那么只能享受三天的新年休假

首先值得明确的是，用人单位承担着安排年休假的主体责任。我们单位应当征求劳动者的意见，但是不一定遵循劳动者的意见。单位安排带薪年休假，劳动者必须休假。

如果用人单位不能安排劳动者休年休假，经劳动者同意，可以不安排劳动者休年休假。但是应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。特别一提的是带薪年休假期间，职工的工资报酬也要正常发放。实际上，支付的300%工资报酬应当是额外的。

如果用人单位安排劳动者休年休假，但是劳动者因个人原因且书面提出申请不休年休假，用人单位可以不发放年休假工资报酬。

如果是劳动者转换就业单位时，用人单位还没有安排劳动者休带薪年休假，那么应当按照折算天数发放未休年休假工资报酬，不足一天不发放。如果安排劳动者已经休完了相应天数甚至超出了折算天数，用人单位不能倒扣职工工资。

如果用人单位因生产、工作等原因，当年不能安排职工带薪年休假的，在征得职工同意以后可以跨年度安排。

如果用人单位不安排职工年休假的，劳动者可以向县级以上劳动行政部门投诉维权。劳动行政部门会依法责令用人单位改正，拒不改正的可以予以处罚。

这就是我们带薪年休假的有关知识，希望大家可以交流一下。

公司没有年休假怎么办？

没有假就要有钱嘛，两者之间总要要求公司给一头，两头都没有就为自己维权咯。

国家关于年休假的规定是，工龄满1年即可每年享受5天的年休假，随着工龄的增加，年休假也会增加，分别为每年10天和15天这两个档次，如果单位没有让员工休取年休假，那么则要给员工赔付3倍的假期工资。

所以当公司没有假的时候，就要要求公司给钱，实际操作中，很多人是宁愿要钱也不要假期的，3倍的工资还是很有诱惑力的，不过有些公司是为了节约人工成本，强制员工必须休取，比如要求员工在春节假期时一起休完，还有的企业夏天有高温假，说是高温假，其实用的就是年假，反正刚好天气热，给员工带来福利还能把年假给用了，两全其美的好事。

不过有些公司会跟员工玩一些套路，就是首先认可年假的存在，但为了避免劳动风险，也为了不承担3倍的工资，让员工签订自愿放弃年休假的承诺函，员工在为了保证工作饭碗的情况下，也只好无奈的签订这一条款，最后公司就变成合理合法的可以不让员工休假了，这种情况还挺多见的，作为员工来说，为了自己的权益，要拒绝签订这样的合约。

最后，当我们有这样的不公正待遇的时候，我们可以为自己去争取权益，首先可以和公司之间提出自己的需求，一个有责任心的公司还是会考虑到员工的需求，如果这个途径不行，就可以考虑到当地劳动监察委反应公司的行为，让这些机构给公司施加压力，最后为自己赢得年休假的权益，没假至少要有钱嘛。

公司没有年休假怎么办？

根据年休假条例规定，年休假目前是强制执行，原则上当年的必须当年修完，如果确定工作原因，经本人同意后可以安排一下年度假。年度假虽然是强制执行，但是是由用人单位统一安排的，如果你申请了用人单位可以在适合的时间安排，这是可以的，你如果离职前，年休假没有休，可以要求用人单位支付年休假的工资，按照每天的30%的工资支付，如果用人单位不支付，你可以去劳动监察部门投诉举报。要求支付。职工累计工作满1年不满40年的年休假5天，已经满10年的不满20年的。年休假10天，已经满20年的年休假15天，国家法规定休假日，休息日不记入年休假假期。

公司没有年休假怎么办？

加班，然后调休

公司没有年休假怎么办？

在我的世界没有年假

公司没有年休假怎么办？

年假一般公司都是有的，有的公司可能初创期，制度不够完善，就没有年休假。建议：你可以找老板沟通下，表明你的意思，一般都会让你休假。如果沟通后没实现，那要看是什么原因，是最近业务太忙还是其他的什么原因。虽然说年假受法律保护，但是如果你还想在公司继续工作，不好因为几天假而闹的不愉快，所以还是建议多沟通。