有人说职场中能人怀才不遇，小人屡屡得志，你认同吗，为什么？
首先，部分认同。
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先来分清题主所言“能人”是何种人。
能人：有才能的人。才能，不仅包括工作能力，也包括办事能力。
而办事能力强的人，是不会被轻易打翻在地的，所以，题主所言“能人”，应该指工作能力突出、但别的方面差一些的人。
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那么，这种“能人”为何怀才不遇？一般来说，这种“能人”有如下的特质：脑袋聪明，专业优秀，一心工作，不擅阿谀，信奉“能力至上主义”。
对于单位整体的发展来说，这种“能人”是非常宝贵的，他们心无旁骛，一切以单位为先，为单位的发展愿意献出自己所有人力量。
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但对“能人”周围的人来说，这种人的存在，却是大大的不好。在“能人”的映衬下，周围的人显出了无能，显出了猥琐，显出了低下……这种“能人”，也是所有人前进路上的绊脚石——上、下、左、右，都在仰慕的同时，内心深藏着嫉妒和恨。
职场的大多数人是善良的、温和的，即使是嫉妒，也只是嫉妒一下，顶多说几句怪话。但不可否认的是，这里也存在着为数不少的卑劣者——他们有极低的工作能力、极强烈的嫉妒心、极下作的流氓心理，以及无穷尽的下作手段。.
每个单位都有这种人，那些缺乏自保意识、自保能力的“能人”（一心工作，不擅阿谀，信奉“能力至上主义”），在这种人面前，往往是溃不成军，最终往往含泪而退。
以上，就是“能人”怀才不遇的原因：只有工作的能力，而自保能力缺乏。
有人说职场中能人怀才不遇，小人屡屡得志，你认同吗，为什么？
谢邀答！
题:有人说职场中能人怀才不遇，小人屡屡得志，你认同吗？为什么？
世界这么博大，社会这么纷繁，人群这么缭乱，在风云变幻的职场，除了需要天时，你的聪明，地利，你的能力，还得有人和，你与人相处的本事。有天爱，你感受的是晴天，有地宠，你感受的是生机，但你必须得有人和，人和才会让你感受到收获。所以，人们常说天时不如地利，地利不如人和。
与天有阴晴圆缺一样，人有悲欢离合，与地需要风调雨顺一样，人需要兴旺顺遂，但人生十有八九不如意，也就是说，不能心想事成很正常，没必要去怨天尤人。由天相到地貌到人运，我们只能说，吉人自有天相，能人怀才不遇是很正常的事，但确切说，你怀才不是没遇，是还在蛰伏期，也就是你还没到成熟的时候，种子的破土，需要环境，环境适宜，自会破土而出。除此，我们还当清楚，人各有所长，不能说你的才就是材，别人的才就是废物了。君子有才，小人也有才，只是一个是正材，一个是歪才，这正材可以挑大梁，歪材却可以做装饰，大材不能小用，歪材也不能正用，什么环境用什么材。我高楼大厦建成了，需要的是装饰材料，你正材有什么理由怀才不遇呢，用歪材可让锦上添花，这恐不是什么小人得志吧。
物竞天择，适者生存，在选材上人们往往不是看的材质，而是看的材料适不适用，比如有一棵大树栽种在哪，我再在旁边栽一棵，就会分散观赏者的目光，我只有将这棵光杆树配上树桠，长出树叶，这棵树才更夺人眼目些。所以，能人不要认为自己怀才不遇，怀才不遇是没有摆正位置，小人得志也不是逆天而行，有人骑马，就得有人甘愿做马。别忘了，职场需要有智商的人去发明创造，也需要有情商的去生产销售。
怀才不遇那是你在等机会，怀才要遇你必须去寻找机会。得志的不一定都是小人，那是他懂得如何将志变成现实。
有人说职场中能人怀才不遇，小人屡屡得志，你认同吗，为什么？
谢邀。这种说法我不认同，有道是金子总会发光，群众的眼晴是雪亮的，所以，不能以一时论英雄。如果真是人才，也不会有怀才不遇的想法。
职场是复杂的，有人的地方就会有比较，你与小人相比，当然自找烦恼。你与能人比较，可能就会感到技不如人，心态也许就会平衡。职场各级领导都不是傻子，真的没有辨别能力吗?肯定不是，要知道“用人之道"是领导的绝活。
世界之大，人才需求量之大，让你难以想像。俗话说:树挪死，人挪活。不在一棵树吊死，相信只要是人才，肯定会有用武之地。
有人说职场中能人怀才不遇，小人屡屡得志，你认同吗，为什么？
我不认同这个观点，这职场当中所谓的怀才不遇是不存在的，只要你有能力，日子久了一定会显现出来，如果你长时间没有显现出来，那说明你确实是没有能力，有名言就是金子总会发光的。
有人说职场中能人怀才不遇，小人屡屡得志，你认同吗，为什么？
感谢邀请。首先表面态度，我并不完全认同上面的论点！在职场中确实存在有些能人怀才不遇，有些小人屡屡得志的情况，但我认为这是极其少数存在的问题，在大部分正常的职场当中是不存在或者说及少有这样的情况的。
最近在看一部电视剧，董洁主要的【幸福一家人】，剧中女主是一位大企业的总裁助理，在公司兢兢业业11年，有着超人的工作经验和能力，因为种种误会，使总裁的儿子也就是公司的总经理对她印象极其不好，工作上处处刁难女主，不论女主做的再好总经理都故意挑毛病，由于个人恩怨，总经理把女主调到了公司收发室，可女主并没有因为这样而放弃工作，她在收发室同样做的仅仅有条，别人做不好做不到的事情她做到了，而这时的总经理也体会到了她的重要性，看到这里，我就想起来那句老话，“你要是块金子在哪里都会发光”，是的，生活不会埋没一个有能力的人，在职场中更能充分体现，没有任何一个老板会赏识无能的小人，即便暂时被蒙蔽了双眼，真就是真，假就是假，狐狸尾巴早晚会露出来，反之，有能力的人也一定会被赏识，你做的好，一定有人看在眼里。所以亲爱的朋友们，不要给自己找什么理由，能人怀才不遇我认为这都是借口，还是你不够优秀，如果你足够优秀，一定会被发现，更不要去和小人攀比，你都知道他是小人，为什么还要去跟他比呢？他说他的，你做好自己就足够了，努力加油吧！
有人说职场中能人怀才不遇，小人屡屡得志，你认同吗，为什么？
这是一个既非常复杂又非常简单的问题。企业性质不同、规模大小/发展阶段不同、各企业文化不同、每个人对“才”理解不同、个人在企业的实际表现不同，造就了：有的人是真的怀才不遇，有些人是自己错误思维方式导致的“不遇”！
怀才不遇，既有真假之分，又有外部原因/个人原因。我们必须要接纳这些现实，才能让自己客观冷静的寻找属于自己的发展之路！一、首先必须承认有些人确实是真真正正的怀才不遇某些企业机构性质、发展目标等等原因，造成了并不是以经营业绩、效益作为发展目标。这种企业、机构是存在的。
反正企业、机构好、坏都不影响其生存、发展，或者有更上级的单位托底。这种情况下，有些机构、企业中，派系、勾心斗角之类很常见。没什么压力，得给自己找点儿事儿！
你再厉害、再努力、甚至想方设法去巴结某些领导，都是无济于事的！因为你不是自己人、不是自己派系的、自己人都照顾不过来呢！不愿意拉你入伙.......
所以，在某些机构，确实有一些能力极强、各个方面使劲浑身解数都无法获得个人发展的现象。老鬼也见多了。
有些人能力、水平、公共关系各个方面非常厉害，就是因为派系、无根等等原因，根本无法在企业、单位获得任何发展。他们离开原来单位之后，发展非常好。这样的人，老鬼身边有很多。
二、有些人，是因为对“才”的偏差理解甚至错误理解造成的自认为怀才不遇！很多人对“才”的理解是存在盲区的，甚至有一些偏差性的理解。
例如：很多人将“才”单纯的定义为本职工作岗位的工作能力与业绩。这本身是对“才”较为狭隘的理解。
有些人忽略了职场内人际关系的重要性，造成了自己在领导、上司心中根本没有“挂号”，领导对这些人内心的思想、态度、沟通能力、各种潜质一无所知。
还有些人，在基层的人际关系、人员特别好，就是总躲领导远远的。
还有些人，自己确实有“大才”，可将大才用错了地方！只是喜欢私底下与同事闲聊时展示自己的很多远见、看法、预期等等。
哦，一个不恰当的故事：杨修之死！太聪明、太张扬喽。
所以，对“才”的理解，一旦出现偏差，别怪自己“怀才不遇”！
职场生存发展，有大量的规则、法则、策略、方法，这些内容老鬼整整讲过四五个小时。
三、还有些人，比较倒霉遇到了不合格的直属上司，被压制情况下的怀才不遇。有些人比较倒霉。遇到了不合格的、不懂管理甚至不懂事儿的直属上司，就是看不得下属比自己厉害。这种情况确实是存在的。这也是让很多有能力、有抱负的职业人非常郁闷的情况。你即使讨好她，都没用！
当然，遇到这种情况值得同情。也深深的替这些朋友打抱不平。
同时呢，请遇到此种情形的朋友务必发挥职场智慧，以寻求突破！
直属上司这个德行。那我们是否可以通过什么方法在更高层级领导那里“挂上号”？是否可以拐个弯儿寻求更多的理解、认可、支持？从而想办法突破现状？
四、无论哪种情况下的怀才不遇，请发挥自己的主观能动性以改变现状。这个世界、这个社会，千里马常有而伯乐不常在。
郁闷、抱怨、迷茫、纠结毫无意义。让自己动起来才是根本。等待只能浪费自己的生命。
可以选择离开，也可以选择寻求各种资源得以突破。等待，毫无用处的！
等着伯乐主动寻找自己，概率太低喽！
社会、职场，作为一个生态圈。一定不会是公平的！所谓的“公平”只是一个大家都在追求的目标而已！你看看上学时候学习的震荡曲线！——达到平衡点的，只能是一刹那！多数时候都不会是平衡状态哦！因此，自己的内驱力、能动性才是根本。客观、冷静、内心平和的看待社会、职场就好。让自己行动起来去寻找适合自己发展的环境，创造有利于自身发展的氛围，才是我们该思考的。
以上供参考。
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