员工学历虚假，但入职7年了还能解雇吗？

如果我们讲法律，员工学历造假属于欺诈行为，劳动合同可以随时解除或者确认劳动合同无效。

按照《劳动合同法实施条例》第十九条，规定了用人单位和劳动者解除劳动关系的情形：其第6款规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

学历造假毫无疑问是欺诈行为，用人单位当时招的是本科学历，而你没有相应的学历，就使用人单位违背真实意思了。所以学历造假，解除劳动合同没有问题。而且，这种情况下解除劳动合同没有经济补偿金。

《劳动合同法》16条关于劳动合同无效或者部分无效的情形有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。

不过，相关法律条文同时规定，如果对劳动合同无效或者部分无效有争议的，应该有劳动争议仲裁部门或者法院进行确认。

有的用人单位是在劳动用工之后几个月又调查出了劳动者学历造假的情况。这种情况下，用人单位往往会采用扣押工资、停缴保险或者收取惩罚金的方式，要劳动者对学历造假事情承担责任。这样的操作是毫无道理的。

按照《劳动合同法》规定：劳动者已付出的劳动，用人单位依然应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额要参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

所以说决定职工工资的还是岗位，跟职工的学历没有关系，这也是《就业促进法》公平就业的体现。

职工工资是职工赖以生存的基本条件，属于宪法赋予公民的基本权力，没有人可以剥夺。所以，扣押职工工资的行为是违法的。职工缴纳社保也是这样，是《社会保险法》规定的企业和职工的共同义务，企业不给职工缴纳社保就是违法行为。

按照关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，如果用人单位克扣职工工资，不仅应当补发，而且还应当加付25%的经济补偿金。

相对而言，我们在一个工作岗位工作满7年的话，基本也是符合岗位要求的。工作这7年没有功劳，也有苦劳。如果用人单位爱惜人才，一般也不会以学历造假为由解除劳动合同的，毕竟换人也非常麻烦。

综上所述，一般除了机关事业单位以外，很少会出现对7年前学历造假人员的追究处理。毕竟机关事业单位为了招考公平，一定要保障学历的真实性。

员工学历虚假，但入职7年了还能解雇吗？

如果入职7天才发现学历虚假，公司能否解雇要看是具体的情况。

按照实际案例来说，这种情况即便要解雇公司也要支付经济补偿金，甚至还要赔偿金。为什么这样说呢？

一、员工提供的学历复印件中有没有员工在上签字按手印，并承诺“与原件一致”？如果没有，那么员工完全可以可以说着并非本人入职时提供的那一张。

有人会说，即便不是入职时提供的，但该员工的确也是没有真实学历呀，一样不符合岗位要求！没错，这就是说的第二个，该岗位的招聘要求和岗位职责上有没有明确对学历有要求，如果也没有，那就更不能证明什么了。

如果有要求且员工知晓该岗位的学历要求（要求签字确认的书面证据），那么公司也只能证明是该员工不符合岗位要求，或者不能胜任，最多是培训后调岗，也不能说明其学历虚假。

即便员工在提供的虚假学历复印件上签字盖手印了，那么还要看公司的制度上有没有对这方面的处罚依据，如果有才能解雇。但…………

但另外一个关键条件，这个人已经入职7年了，至少续签过一次劳动合同。

如果是第一次是员工主动提供虚假学历，但经过多年的工作，再续签劳动合同时，公司应当对该员工的综合能力进行过评估后才决定续签的，如果公司同意续签了，视为公司已经认可该员工在该岗位的实际工作能力，如果之后公司再说该员工因为学历的问题不符合岗位条件，是不会被法院采信的。而且公司本身就是筛查各项证件的义务。

有人会说，假如公司说续签时候没有对学历方面进行评估，那么怎么办呢？那这个就属于公司的问题了，不能以这个理由而把责任推到员工身上。就像员工在被公司忽悠后签了相关的字后造成对员工不利时，大部分时候员工都要承担相应的后果。

所以，这个时候公司要解雇员工，会出现两种情况，一种是公司能证明员工不能胜任，经过培训调岗后再次证明不能胜任，或者在下一次合同到期时，解除劳动合同，并支付经济补偿金。另一种是公司不能证明合法辞退，直接支付违法解除劳动合同的赔偿金。

以上回答，希望可以帮到您！

员工学历虚假，但入职7年了还能解雇吗？

员工能胜任本职工作，没理由开除别人。

员工学历虚假，但入职7年了还能解雇吗？

该员工学历造假，却能通过面试和实习阶段而顺利入职，并且干了七年，表明该员工是很优秀的。试想，他如果不学无术，脑袋里没有装着相当多的其文凭所涵盖的专业技能，那么，他在入职后不久就会露出滥竽充数、混吃混喝的丑陋面目，公司会早就不要了。

看来，其假文凭所涵盖的内容比某些真文凭还要丰富。不要以为权威单位和大学校长所签发的所有高学历文凭都是货真价实的。其实，有极个别的文凭是货也假、价也无的文凭。

很多企业，尤其是私企，招工时，根本不要文凭，只要入职者来干一下就行，干得下就录用，干不下就不录用。这才是真正的用人之道和选才之道。

该员工学历造假被公司发觉，一般情况下，是不会被公司辞退的。企业投资和雇佣人才，其目的是追求利润，只要该员工专业技能强，工作效率高，就没有被辞退的理由。当然，该员工工作七年后，逐渐不能胜任所担当的工作责任，就可以被辞退。总之，该公司辞退他（她），是不能以其假文凭为借口。辞退时，其文凭无论真假，其补偿应是一致的，这也符合劳动法。

这个故事告诉我们：读书捞文凭的时候，要理论联系实际地读书，要书本知识与生产实践和社会实践相结合。

员工学历虚假，但入职7年了还能解雇吗？

既然能工作7年，证明完全有能力胜任工作，学历其实不是很重要

员工学历虚假，但入职7年了还能解雇吗？

这个问题也是目前很多学历低就业者的矛盾与困境，伴随着社会的发展和教育的提升，九年义务教育已经远远不能满足社会就业需求，相伴随的是国家本专科的发展，甚至是研究生学历与博士学历的差距，那么，社会终究不可能每个人都上高等教育，现在国家也在逐渐发展高职类专业教育，目的也是给予成绩不理想者的技能培训，成长为社会需要的具有一技之长的人。那么针对这个问题，我想简单发表一下自己的意见。

首先，作为员工来说，他也许有自己的无奈，有可能自己能胜任工作，但是学历不够，学历造假对于他来说有可能是无奈之举，并无恶意，对于他来说学历是个敲门砖，进入之后还的靠能力吃饭。

其次，对于企业来说，通过一个事件可以总结，是否以后在人才招聘上适当放宽学历限制，做到具体问题具体分析，学历固然重要，但是能力同样不可少。

最后，该员工已经工作七年了，说明他是有价值的，并且能够在单位工作七年，也是为忠臣，针对这样的员工，个人建议好好培养，如果没有其他犯错，善意的学历造假又有啥呢，只要能与公司一起努力奋斗，一切都不是事。