工作一年多单位没给签合同，也没给交保险，我现在提出辞职，单位要我一个月后离职，合理吗？

不签合同，没交保险，职工应该如何选择离职才能利益最大化？

其实很多人都知道，参加工作用人单位必须给签订劳动合同，缴纳社会保险。但是就是有一些单位打着这样那样的理由，比如试工期、验工期，不给职工签合同缴保险。而且找的职工也不多，反而助长了这种风气。

对职工应当如何维护自己的权益呢？

第一步，搜集证据。依据2005年原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，双方要想确认劳动关系。首先双方要具备签订劳动合同的主体资格。第二，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者。第三，劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。

第二步，确立双方的劳动关系。权利劳动关系一般通过劳动争议仲裁部门进行确立。用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件以及其他劳动者的证言都可以；用人单位要提供工资支付的凭证或者记录，缴纳各项社会保险费的记录，用人单位的招用工登记表、花名册，考勤记录等等。

第三步，依法维权。其实用人单位不签合同、不缴保险的这种违法行为，涉及到的劳动者权益有很多。

一是补缴社会保险费。这一项很明确，《劳动法》明确规定原来的单位和劳动者必须缴纳社保。用人单位违法的行为，劳动者可以向劳动监察等部门进行投诉维权。劳动监察部门会责令企业补缴社保，拒不缴纳可以处以欠缴金额1~3倍罚款以及行政处理，甚至申请法院强制执行。

二是双倍工资待遇。用人单位没有及时跟职工签订劳动合同的，应当按照劳动合同法的规定自应签订劳动合同的次月起支付双倍工资。一年内没有签订劳动合同的，视同签订了无固定期限劳动合同。用人单位应当补签劳动合同。因此双倍工资待遇一般是没有签订劳动合同的次月起至工作一年内，最多11个月。

三是解除劳动合同的经济补偿金。如果用人单位没有给职工缴纳社保，劳动者可以依照劳动合同法规定提出解除劳动合同。同时用人单位也应当按照劳动合同法规定，向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

其实用人单位的违法行为解除劳动合同不需要提前30天书面形式通知用人单位。按照《劳动合同法实施条例》规定，提前30天以书面形式通知单位是解除劳动合同的一种情形，而与这种情形并列的，还有其他12项情形。其中包括了用人单位未及时足额支付劳动报酬，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。大家想一下，劳动者是以劳动报酬为生活来源的，用人单位不给大家发放劳动报酬，劳动者提出离职是绝对没有问题的。法律也不可能规定，因为不发劳动报酬提出离职，还需要等待30天的，这不符合实际。因此，未缴纳社会保险费也是一样的。至于用人单位由于职工离职，无人可替换造成经济损失，这属于用人单位违法的后果之一，应当由用人单位承担，这算是一种惩罚。

综上所述，提出离职，索要经济补偿金、要求发放双倍工资、要求补缴保险，这些都是法律赋予劳动者的权力。至于是否继续待30天，这就看劳动者的自我选择了。

工作一年多单位没给签合同，也没给交保险，我现在提出辞职，单位要我一个月后离职，合理吗？

可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作一年多单位没给签合同，也没给交保险，我现在提出辞职，单位要我一个月后离职，合理吗？

首先，谢谢悟空邀请

根据你说你在现单位一年多没给你签合同和社保，显然是不合理的，严重违反了我国的劳动法。我国劳动法规定，自建立劳动关系之日起，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资补偿。

关于社保，在我国是属于政府强制性保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。

你在现单位一年多没给你签合同和社保，你首先要提供有效证据，向有关劳动部门申请劳动仲裁，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在有劳动关系的证据有

1.工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）

2.你在公司所担任的职位的“工作证”，“服务证”就是能够证明你身份的证件

3.考勤记录

4其他劳动者的证言

你所说的你提出辞职，单位要你一个月后离职，这也是不合理的，你可以以单位不缴纳社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并主张单位为你补缴社保，主张单位支付你每满一年一个月工资经济补偿。可依据劳动法第十七条，第三十八条，第四十六条，第四十七条。

单位没跟你签订合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。可依据劳动法第八十二条。

最后我要说我们应该通过正确的途径争取，学会运用法律武器保护自己，希望我的回答能够帮到你。

工作一年多单位没给签合同，也没给交保险，我现在提出辞职，单位要我一个月后离职，合理吗？

我在公司进来签过一次，一只四年多在没签，社保什么都不交，刚把我们闹成劳务派遣工了

工作一年多单位没给签合同，也没给交保险，我现在提出辞职，单位要我一个月后离职，合理吗？

在一家单位工作一年多没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，确切的说用人单位存在违法行为。在这种情况下，向单位提出辞职，单位没有法律依据拒绝，也没有理由要求一个月之后离职，并且还可以要求单位进行补偿。

劳动法及相关的行政法规中有规定，用人单位在员工入职后一个月内需要签订劳动合同，并且缴纳社会保险。单位没有这样做，很明显属于违法行为。

而用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者随时可以提出离职，并且可以要求单位按照月工资双倍的报酬进行补偿，这是用人单位没有主动与劳动者签订合同需要付出的法律责任。

另外，劳动者还可以要求，按照当地社保缴纳相关规定，给予自己社保方面的补偿，具体数额要根据当地的社保政策。

这种维权需要准备好证据，比如工资流水、考勤记录、工资单等，最好要有证人证言和影像证据，能够证明你和用人单位形成了真是的劳动关系。劳动者想获取充足的证据和完整的证据链有些困难，这也是这种情况下维权的难题，最大的困难还是维权的时间成本和精力成本比较高。

在与用人单位有这种冲突的时候，往往劳动者都处在弱势地位，但是如果坚持努力，也能获得维权的成功。最好找当地可以提供法律援助的律师进行详细咨询，到人力资源和社会保障部门了解清楚程序，不要吃亏上当。

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离职前，妥善的离职流程，对下一份工作

很重要，这是一个管理者，

最起码希望看到的，只要工资都给你

没有什么不能忍的，不用跟之前一样那么用心

当你应聘下一份工作，会问你离职原因的

如果公司领导层认识，或连载机构

有心，或细心的，会调查 离职的过程

对任何事。也好or工作不想干，有始有终

这是一个成熟儿成年人，该具体呗的准则

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