工伤员工"泡病假"，可以解除劳动合同吗？

企业解除劳动合同，必须要合法合规解除，否则就应当按照劳动合同法第87条规定，支付经济补偿金两倍的赔偿金。

工伤职工“泡病假”，实际上说法是不合适的。

按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工治疗康复期间，可以享受法定的停工留薪期待遇。

停工留薪期，一般最长不超过12个月。根据工伤情况不同而假期不同。

停工留薪期，一般按医疗机构的书面证明或者劳动能力的鉴定机构的认定结果确定。

停工留薪期，如果遇到伤情严重或者情况特殊，经设区的市的劳动能力鉴定机构确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。当然并不是说最长只能24个月，实际上是说可以12个月、12个月的延长。

停工留薪期期间，用人单位应当保持职工的工资福利不变，仍然要按月支付给职工待遇。这一份工资待遇，一般来说不包括加班费待遇。

停工留薪期结束，职工就应当上班了。如果职工拒不上班，那么就属于无理由旷工，企业就可以以此为理由解除劳动合同。

当然，职工工伤治疗完毕以后，可以享受一次免费的劳动能力鉴定。然后根据劳动能力的鉴定结果，享受相应的工伤一次性伤残补助金待遇，相应待遇是7~27个月的本人工资。

如果是1~4级伤残职工，那么可以享受相应的伤残津贴待遇。生活不能自理，还可以享受工伤生活护理费。

有的单位会说，职工会找各种杂七杂八的理由，比如非工伤的待遇治疗怎么办？这种治疗属于病假了，不应当跟工伤停工留薪期一种待遇。

按照病假工资的有关规定，病假期间用人单位不得解除劳动关系。但是用人单位发放的工资标准就不是原工资标准不变了，而是不低于80%的最低工资标准。

请病假，当然一定要提供医疗机构的病假条。目前，医疗机构的病假条一般不会超过两个星期，除非是重特大疾病。有必要的话，用人单位也可以要求职工治疗结束后提供病历。

但是，如果是重特大疾病，需要治疗的时间相当长，是不是可以无限制的休病假呢？不可以。

病假时间的长短，是有相应规定的。比如在单位工作满5年以下，而本人工龄也是5年以下，只能够享受三个月的病假待遇。工龄时间越长，在本单位工作时间越长，可以享受的医疗期时间就越长。医疗期最长可达24个月，也就是在30个月内，请病假不得超过24个月。

如果超过相应的医疗期，用人单位就可以解除劳动合同了。不过有一类特殊情况，就是因生病，经鉴定失去劳动能力解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金，同时还要支付不少于6个月本人工资的医疗补助费。如果是重症，应当加付不少于50%；如果是绝症，应当加付不少于100%。

综上所述，职工“泡病假”也得合法合规的病假，用人单位才不能解除劳动合同。

工伤员工"泡病假"，可以解除劳动合同吗？

换句话说，员工故意延长停工留薪期怎么办？

一、根据规定，员工休假需要出具相关证明。那么，工伤员工“泡病假”，就需要提供医疗机构出具的休假证明。具体以职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定，也就是由定点医疗或康复机构出具休假证明。

根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果员工能够开出这样的证明，用人单位应当给予停工留薪期。如果员工不提供证明、开虚假证明，那么，根据题主单位的规章制度，如果规章制度中明确规定“提供虚假证明骗取病休假的，企业可以解除劳动合同”，可以依据这条合法解除劳动合同。

二、下面说一下停工留薪期的问题。

1. 根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的一段时期。在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期待遇

第一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；　　

第二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；　

第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；　

第四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇；　　

第五、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。

三、停工留薪期的请假流程

第一、规章制度规定了请假的流程为必须要提供相应医院的休假证明，停工留薪期的确定需要相关医疗或康复机构出具休假证明，具体以职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定，也就是由定点医疗或康复机构出具休假证明。

第二、如果员工能够开出这样的证明，用人单位应当给予停工留薪期。如果员工不提供证明、开虚假证明，就可以依据单位规章制度解除劳动合同了。

结语：

对于工伤员工，建议用人单位还是要本着人性化的原则来进行处理比较好。

工伤员工"泡病假"，可以解除劳动合同吗？

1. 病假是员工应有的权益，特别是工伤员工的权益应该得到保障。

2. 如果认为是泡病假，首先应该查明真实情况。

3. 如果证明的确不是真实的病假，可向员工指出请其改正，并根据公司制度给予处理。

4. 如公司经过慎重考虑后决定解除劳动合同，也应符合法律规定和公司制度，特别是程序上要合法，以免因违法解约而引起赔偿。

工伤员工"泡病假"，可以解除劳动合同吗？

病假要看符合不符合规定以及有没有病历？

工伤员工"泡病假"，可以解除劳动合同吗？

既然是泡病假，还沒到旷班的程度及严重违反规章制度，不可以解除劳动合同，只能按企业规章制度处罚！

工伤员工"泡病假"，可以解除劳动合同吗？

如果真能证明员工申请病假有假或员工利用病假在外工作、游玩的，企业可按规章制度处理，严重的可解除合同。