我有个朋友到了退休年龄，社保未交够，单位要和她解除合同怎么办?而且说要她辞职？

这种情况一般不需要劳动者辞职。按照《劳动合同法实施条例》规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同自动终止。

劳动合同自动终止的情况下，用人单位不需要支付任何补偿或者赔偿费用。如果说用人单位要他主动辞职，可能是对有关法律法规不了解。

对于劳动者来说，超过法定退休年龄要想参加职工养老保险，只能通过灵活就业人员方式参保。这样相当于延迟退休，直至缴费满15年。

一般还是建议劳动者到达退休年龄之前，想方设法将养老保险缴费至满15年，延迟了退休真的不划算。

如果缴费年限较短，还是建议转为城乡居民养老保险，到达60岁可以一次性补齐15年，然后办理退休手续。

这种情况下，城乡居民养老保险增长速度比较慢，养老金水平在相同缴费档次情况下，倒也相差不大。

所以，个人可以根据自己的情况自愿选择。

我有个朋友到了退休年龄，社保未交够，单位要和她解除合同怎么办?而且说要她辞职？

这事并不复杂，也有补救的办法。

现在法定退休年龄是：男性60周岁、女干部55周岁与女职工50周岁。到了法定退休年龄，劳动者与企业单位的劳动关 系是自动解除的。按题中所述的情况，不存在当事人需要辞职的事，因为到了退休年龄劳动合同已经自动解除了，没有了劳动合同跟原企业原单位的劳动关系已不复存在。

要办理社保退休，就无论是养老保险还是医疗保险都有个最低缴年限，其中，根据社会保险法的规定，养老保险的最低累计缴费年限是15年。而社会保险法亦规定，医疗保险也有个最低累计缴费年限，但是由地方规定并实施。之所以如此，是因为各地的医保基金统筹情况不同，一般男30年、女25年，或者男25年、女20年，有的地方所需的累计最低缴费年限更短，只需要15年。

目前，养老保险在退休时没有缴足最低缴费年限，是不可以在退休时一次性补缴的，需要继续逐年缴费，直至到达最低缴费年限，方可以办理退休养老金。医保则要求较为宽松，没有满足年限的话，可以在退休时一次性缴清。

职工参加的城镇职工基本养老保险，这个比参加城乡居民基本养老保险的人，在退休后拿到的养老金多了不少。所以，如果在退休时社保还没有缴够，如果短缺的年限不是那么的多，还是值得补缴下去的。

我有个朋友到了退休年龄，社保未交够，单位要和她解除合同怎么办?而且说要她辞职？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，我有个朋友到了法定退休年龄，但是社保没有交够，单位要和他解除劳动合同怎么办？而且说要他辞职。如果说你的朋友已经到达法定退休年龄，那么就谈不上辞职的问题，也谈不上单位要单方面解除劳动合同的问题，因为根据劳动合同法的相关规定到达法定退休年龄之后，企业单位和员工的劳动合同关系是自动解除的，所以说是没有以上的问题，那么在自动解除以后，实际上员工本身和工作单位就没有任何的关系了。

如果说员工的单位不再继续聘用退休的员工，那么我们就只能够自己去继续缴纳费用，继续缴纳社保的待遇。因为你的累计缴费年限，如果说不能够满足15年的缴费年限的话，那么是不可以直接来办理退休的，所以说必须要继续缴纳相应的社保费用，达到15年以上才可以正常的办理退休享受养老金的待遇，所以你现在做的只能够是延迟退休。

我们可以将自己的社保关系转移成为灵活就业的形式来参保，当然灵活就业的方式只能够在自己的户籍所在地来正常的继续参保，如果说你的长期居住地和户籍所在地同一个地区，那么就没有任何的问题，将来也可以选择在这个地区来办理，退休，如果说不是同一个地区，那么你还需要将你的这个社保关系转移到户籍所在地之后，才可以正常的来继续参保。

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我有个朋友到了退休年龄，社保未交够，单位要和她解除合同怎么办?而且说要她辞职？

〔职说社保〕观点: 注意，员工这时候关注的重点应该是如何凑够15年社保，领到养老金，而非主动还是被动解除劳动关系。

因为，即使员工不主动辞职，到了法定退休年龄，双方劳动关系自动变成【劳务关系】，也就是说，用人单位也可以不用补偿经济补偿金就可以解除员工；而退休时，参保人养老保险不够最低缴费年限要求的15年，就领不到养老金，如果不想办法解决，交社保不就亏大了嘛！

参考依据:北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）第12条规定，依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员，其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按【劳务关系】处理。

1.退休时养老保险缴费年限＞10年；

如果是男性参保人的话，公司不继续使用员工解除劳动合同，必须在退休当月向公司所在地社保局申请延期缴费5年，65岁前养老保险满15年，也可以申请退休，领取养老金。

如果是女性参保人的话，可以转户籍所在地缴纳自由职业者社保继续正常缴纳，等到法定退休年龄55周岁办理退休，正常领取养老金。

2.退休时养老保险缴费年限＜10年；

不管是男性还是女性参保人，身体健康且经济状况良好的情况下，可以优先转户籍所在地缴纳自由职业者社保，因为，两种类型的社保养老保险可以无缝合并累计，而且两者的养老金计算公式相同，不会少领养老金。

如果参保人身体健康不是太好或者经济状况不太好，可以优先选择缴纳城乡居民社保，退休时将公司缴纳的城镇职工社保的养老保险年限和个人账户储存额合并到城乡居民社保账户。

虽然，两者的养老金计算公式不相同，且城乡居民社保少领养老金，但是城乡居民社保按年缴费几百到几千元，对于参保人经济水平要求不高；退休后领养老金没有年限要求，终生领取，可以适当缓解参保人的经济状况，而且参保人离世，家人可以领取丧葬费和补助金。

法律依据:《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

养老保险是制度是政府帮养老的惠民工程，有工作就要强制公司为员工缴纳社保，直到劳动关系终止，提前凑够15年，退休时就可以正常领取养老金啦！

如果退休时养老保险不够15年，可以转个人交社保，不过尽量要想办法凑够，才可以终身享受社保福利，安度晚年。

我有个朋友到了退休年龄，社保未交够，单位要和她解除合同怎么办?而且说要她辞职？

对这个问题可以从三个方面作答：一是她巳到了法定退休年龄，按《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位与她订立的劳动合同自动终止，而不是解除劳动合同，她应按规定办理退休手续。二是她的社保如没缴满按规定的年份，可以将社保转移并参加城镇灵活就业人员的社保，自己按月缴纳，直到缴满按规定的年份后，照样可以按规定领取养老金。三是她如果离法定退休年龄还差几个月，在正常情况下，单位是不能叫她辞职的，否则单位是违反《劳动法》和《劳动合同法》有关规定的。你朋友认为自己的合法权益受到损害，可以向劳动仲裁部门提请仲裁，以保护自己的合法权益。

我有个朋友到了退休年龄，社保未交够，单位要和她解除合同怎么办?而且说要她辞职？

一般单位如果到了退休年龄，是不敢在雇请你了。如果他继续雇佣你，一旦被劳动站查出他是非法的，是会受到处罚的。

老板也是聪明人，一般这种情况下。他都是提出叫你自己辞职办手续，这样对他合法合规。除非有些特殊职位，你才能操作他还是希望你能留下来做。但是也只能算临时工的待遇。

这仅限于我的说法，具体情况具体对待。希望能帮到你勿喷，谢谢！