私企和职工一年一签合同，签了十多年到退休怎么办？
简单点说，用人单位和劳动者签订劳动合同，有几种情形是可以签订无固定期限劳动合同的。
第一，连续两次签订固定期限劳动合同。
第二，在一个单位工作满10年以上。
第三，一年内没有签订劳动合同，视同签订无固定期限劳动合同。
前两种情况，《劳动合同法》的表述实际上是劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。也就是说如果双方协商一致，继续签订固定期限合同也是没有问题的。
另外，关于无固定期限合同，实际上一开始就业就可以签订，只要双方协商一致。
不要以为无固定期限劳动合同就是铁饭碗。符合劳动合同法和实施条例，用人单位解除劳动合同的情形一样可以解除。
最后值得一提的是，不管是不是无固定期限劳动合同，不管养老保险缴费到没到达15年，只要到达法定退休年龄，按照《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同自动终止。
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