在三线城市民营企业上班4年，一直没有签劳动合同，缴纳五险，如何维权？
这种情况应当积极向劳动监察部门投诉维权，可以申请解除劳动合同，并索要经济补偿金，要求补交保险。
社保待遇是基础的社会保障，用人单位和劳动者必须参加。因此，劳动者应当积极维权，向劳动监察部门反映。
一般对于劳动者来说，维权之后就很难在用人单位继续待下去了。这样我们可以提出辞职并索要经济补偿金。按照劳动合同法第38条和第46条规定，用人单位不缴社保的情况下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
员工入职之后，用人单位应当在一个月内签订劳动合同。如果没有及时签订劳动合同，应当自次月起支付双倍工资待遇。一年之内仍然没有签订劳动合同，那么自一年之后，视同签订了无固定期限劳动合同。这时候双倍工资维权的时效就开始计算，劳动仲裁部门只有一年时间，劳动监察部门有两年。都已经超时效，无法维权了。
没有缴纳社保的行为，是属于连续性的行为，至今还没有终止，所以没有超过两年时效。
在三线城市民营企业上班4年，一直没有签劳动合同，缴纳五险，如何维权？
可以向劳动局咨询，或是个人的工资条，银行流水证明你是这家公司上班
在三线城市民营企业上班4年，一直没有签劳动合同，缴纳五险，如何维权？
个人建议，可以先和老板谈谈签订劳动合同，缴纳五险的事，如果公司还是不愿意缴纳的话，可以拿着你上班的资料，去劳动局起诉。
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