如果员工在职的时候没有上社保，离职以后公司被起诉要求追缴社保，社保费用要怎么交？

社会保险费是不可以起诉的，可以向劳动监察部门、社会保险征缴部门申请维权。

劳动监察部门和社会保险征缴部门会调用用人单位的会计凭证，审核职工在单位工作的时间和发放工资的高低。

这种情况下，如果采取个人转账方式发工资的职工可能会吃亏了。如果企业没有列出职工工资，说明职工就是隐形人。

职工的工资决定了缴费基数的高低，按照当地要求的定比例缴纳五险。

按照《社会保险法》规定，如果用人单位晚缴社会保险费，应当承担每日5/10000的滞纳金。滞纳金必须有用人单位承担，不得转嫁劳动者。但是，职工必须要承担本人部分。

一旦企业逃逸或者破产，那么只能按照《破产法》的规定，对社会保险费进行处理。

一般建议劳动者还是维权要趁早，一旦离开企业就抓紧要求补缴社保，既避免了尴尬，又维护了自己的权益。

如果员工在职的时候没有上社保，离职以后公司被起诉要求追缴社保，社保费用要怎么交？

如果员工在职的时候没有上社保，离职以后公司被起诉要求追缴社保，社保费用要怎么交？

最近朋友碰上一个烦心事，离职两个月了，发现前公司一直没给缴纳社保，还能要求公司补交吗？

其实像这样的情况，我们要求用人单位补交社保，如果没有争议，还是非常简单的，用人单位凭借工资表等材料，到就业部门补办用工手续，到社保部门申请补缴即可。

但是用人单位不给补，我们只能通过劳动维权的方式，来要求用人单位补缴了。依据劳动保障监察条例的有关规定，劳动维权的有效期是两年，时间从用人单位违法行为结束之日起计算。

因此，朋友仅仅离开单位刚刚两个月，是绝对在有效期内的，可以向劳动监察部门提起维权申请。劳动监察部门查实后，会依法责令用人单位整改，补交养老保险并承担滞纳金。

如果是公司给你个人没有缴纳社保，要去社保稽查科举报。如果是公司全体没有缴纳社保，则要去劳动监察大队反映。

用人单位拒不改正可以进行处罚，甚至行政处理强制执行。但是如果职工和用人单位就建立劳动关系的时间有异议的话，就要申请劳动仲裁，确立劳动关系。确立劳动关系没有时效限制的。

因此，一般建议，用人单位不给职工交纳保险的话，尽快离开用人单位，索要经济补偿金、双倍工资、补交社保等等权益，如果拖久了，像双倍工资等补偿待遇就失效了。

如果员工在职的时候没有上社保，离职以后公司被起诉要求追缴社保，社保费用要怎么交？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，如果员工在职的时候没有上社保，离职以后公司被要求追缴社保，那么社保费用要怎么交？这种情况下起诉实际上是不可以的，首先必须要通过劳动监察的手段来进行调查和处理，确定确实是因为单位原因造成你社保没有正常的交纳，那么可以责令所在的工作单位来进行补交这个社保待遇。

补交社保待遇是要根据你的劳动合同的签订日期为依据来缴纳你的社保，比如说你在这家工作单位工作了5年，那么这5年的社保都没有交，工作单位具有责任和义务，把之前5年的这个社保费用给你补交完成，当然你个人需要承担的费用应当由你个人来承担企业单位承担的费用和滞纳金的费用，由企业单位来全额承担。

一般情况下在企业单位，拒不执行劳动监察大队的一个结果，或者说你可以申请一个劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题，那么出具的劳动仲裁结果也是具备法律效力的，如果说企业单位拒不执行这样的一个劳动仲裁，结果那么你持有这样的仲裁结果才可以去人民法院进行诉讼，所以说它是一个这样的流程，当然，法院诉讼实际上就是属于强制执行了，作为企业单位来说，就要无条件的来执行补交员工的社保待遇了。

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