在年底退休，与上半年退休，有什么待遇差别吗？可以分析一下吗？

很多老人想，退休时间对退休待遇有没有影响？比如1月份退休会不会比去年年底退休待遇低一些。

原因也很简单，因为很多老人都知道我们国家每年都会增加养老金待遇，养老金待遇调整的范围就是当年之前退休的人员。

实际上，这种担心是多余的。主要原因有这么几个：

按照《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累积交费满15年的，按月领取基本养老金。

法定退休年龄是必须退休的。目前的法律依据主要还是国务院1978年104号文件，《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。文件中的表述是，相关范围内工人或者干部符合下列条件之一的，应该退休。

应该当然是必须的意思了。毕竟1978年那个时代我们还是年轻人越来越多，国家不得不推行计划生育的时代。因此，希望老年人必须退休给年轻人倒出工作岗位。

退休年龄就是大家熟悉的，女工人50岁退休，女干部55岁退休，男干部和男工人是60岁退休。

我们可以看一下养老金计算公式，目前基本上都包括基础养老金和个人账户养老金两部分。当然，个别人员还包括过渡性养老金。

基础养老金计算公式中是直接跟社会平均工资挂钩的。一些地方使用的是本人的指数化缴费工资实际上也是有社会平均工资成平均缴费指数形成的。

社会平均工资年年增长，自然其他条件相同的现情况下，基础养老金也会成比例的增长。比如2018年城镇非私营单位在岗职工社会平均工资增长速度高达11%。这可比企业退休人员平均增长速度5%要高多了。

基础养老金在涨，个人账户养老金也在涨。个人账户养老金，每年会根据国家公布的个人账户记账利率，计发个人账户记账利息。2018年相应利率高达8.29%。

总体来看，每年国家统一公布的退休人员养老金的增加速度是赶不上社会平均工资增长速度导致的养老金增加的。2016年以来增长速度一直在5%上下，分别是6.5%，5.5%，5%和5%。但是2016年以前平均增长速度都超过10%，那时候是非常划算的。

其实各地使用新年度的社会平均工资作为计算养老金的依据，并不统一都是从1月1日开始。比如天津、上海等地是从每年的4月1日使用新的社平工资，他们一般对1~3月份退休的人员进行重新计算养老金；江苏和广东，一般是从每年的7月1日使用新年度的社平工资，对于1~6月份的退休人员，广东是从退休当月按照养老金调整方案进行调整并补发退休待遇，江苏则是从7月1日统一调整养老金。

总体来看，退休时社平工资越高，计算出来的养老金会越高，会越划算。

在年底退休，与上半年退休，有什么待遇差别吗？可以分析一下吗？

在年底前退休，与上半年退休，有什么待遇差别吗？让我们通过祥细分析，看看它们之间的区别与差异究竟是什么？

对于参保个人来说，退休时间应该是明确而恒定的。这是因为你的出生时间是记录在案的，而且，也是确定不变的。要么在上半年到站办退休，要么正好到年底之前办退休。这个既定时间的规定性，是不以人们的主观意志为转移的。

如果撇开具体人来解读这个提问，那在同年度退休的人员中，必有上半年到站退休的，也有年底之前办理退休的。因不同人员在退休时间上的差异使然，那反映在养老金享受水平上出现某些明显的差异，也是显而易见的，是不以人们的主观意志为转移的。

比如，在按照老办法计算养老金时，因上半年到达法定退休年龄可能不足35周年，而年底前退休正好达到了35周年。这样，在退休待遇计发比例的适用上，便会出现明显的差异与不同：那年底前退休的人员，其计发比例就自然会上一个台阶的，达到最高计发比例到90%。

若按照新办法计发基本养老金时，由于缴费月数有所变化与不同，必然导致个人帐户的累计储存额，会出现一些细微的变化，因多缴几个月时间的社保，这必然会影响到其基础养老金的计算结果。但是，这种自然而然的变化，与适用老计发办法所产生的明显区别相比，往往并不突显，会让人忽然不计的。

上述分析充分说明，退休时间尽管没有出现跨年度，都自然发生在同一年度内，可能就因为在退休时间上，有那么几个月的差异变化，从而导致人们在退休待遇上出现某些不同与差距。这是必然的客观存在，也是合情合理的存在，我们应该坦然面对，而不必过于计较它。

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在年底退休，与上半年退休，有什么待遇差别吗？可以分析一下吗？

这个肯定是有差别的。因为每年的六月份，要公布上一年度的社平工资。并且这个社评工资是每年都要上涨的。所以下半年退休要比上半年退休待遇高一些。

在年底退休，与上半年退休，有什么待遇差别吗？可以分析一下吗？

如果不考虑年底退休比上半年退休多交了几个月的养老保险的话，就没有什么区别。如果考虑进去，就会有区别，但是区别不大。

下面来详细说明一下。

养老金计算公式（不含视同缴费年限）：

❶ 基础养老金=省上年度社会平均工资× (1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

注：缴费指数=个人缴费基数/上年度社会平均工资，数值在0.6-3之间

❷ 个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数

注：不同退休年龄对应不同计发月数，例如50岁-195、55岁-170、60岁-139

从上面公式可以看出：

① 影响基础养老金的因素有所在省上年度社会平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限。

② 影响个人账户养老金的因素是缴费基数、缴费年限以及退休年龄（退休年龄对应着养老金计发月数）。缴费基数和缴费年限直接决定了你个人账户储存额的高低，类似于存款，我们个人承担的8%的养老保险全部计入了（外加利息）。退休年龄决定了你养老金计发月数应该使用哪个数据。

结论：

▶ 如果不考虑下半年退休的人多交了几个月的养老保险的话，上半年和下半年退休，养老金没什么差异，因为社会平均工资都是用上年度的，这是自然年份，比如2020年退休的全用2019年的数据。

▶ 如果考虑下半年多交了几个月的养老保险，那么晚退休几个月会比前面退休多一点养老金，因为缴费时间多了，个人账户储存额多了。但是这个差别不会太大，因为相比于养老保险缴费十几二十年来说，多交几个月影响很小，而社会平均工资、退休年龄都是相同的。

另外说明一点，当年上半年退休的人，一般是领临时养老金，因为上年度平均工资还没出炉，加上个人账户利息也没核算完毕。所以7月份以后，平均工资数据也出来了，利息也入账了，就会重新核算养老金，然后补发差额。

在年底退休，与上半年退休，有什么待遇差别吗？可以分析一下吗？

年底退休和次年上半年退休，在退休待遇上还是有两个点不同的，比方说，年底退休享受次年养老金的调整，而次年上半年退休人员则不享受当年养老金的调整。

接下来由晓梒和大家聊聊“年底退休与次年上半年退休，在退休金待遇上有什么差别吗？”

1. 每年社平工资都有8%——10%的涨幅。
2. 另外这个涨幅并不是一开年就公布新一年度的，而是在每年的年中或者下半年。

由于新一年度的社会平均工资还未公布，所以对于上半年办理退休手续的退休人员来说，只能按上一年度的社会平均工资作为计算养老金的参考指标。而对于已经公布新一年度社会平均工资的下半年退休人员来说，自然要按新的社会平均工资计算。这样的话，在相同条件下上下半年的养老金就会出现略微的差别。

2020年是值得纪念的一年，我国受疫情影响经济呈现负增长，而即便这种情况，国家依然为退休人员调整了养老金待遇，实现16连涨。

可喜可贺，一直悬在退休人员的大石终于可以落下了。

养老金，涨涨涨！

这不，上海就率先为企事业退休人员调整了养老金待遇，并于5月18日，6月20日补发到位。

不过此次调整只为去年也就是2019年退休人员调整养老金，而今年上半年的退休人员则不参与到此次调整中。

为什么晓梒会这么说呢？

国家于4月10日发布的通知，明确要求，自2020年1月1日起，为2019年12月31日前办理退休手续及领取养老金待遇的退休人员调整养老金待遇，调整标准则按2019年人均涨幅5%；所以说今年也就是2020年退休的人员不在参与到此次的养老金调整。

不过也有特殊地区，比如，江苏，广东就曾在往年的通知中，明确提到当年上半年的退休人员也当年养老金调整范围内。

我是@晓梒聊社保 ，10年以上人力资源与社保从业经验，为大家深度解析社保知识、聊聊职场

在年底退休，与上半年退休，有什么待遇差别吗？可以分析一下吗？

年底退休，与上半年退休养老金的金额肯定有差别，这个问题牵涉到当年的社平工资，各地的社平工资每年都不一样，社平工资越高的地区养老金就越高。由于我们养老金是用个人的缴费年限、缴费基数和当年的社平工资来计算的。其中当年的社平工资大多数地区要七月份以后才统计出来，那上半年退休的人就无法计算养老金，为了保证退休人员能顺利领取养老金。社保部门会采用前一年的社平工资暂时来给上半年退休的人计算养老金。等当年的社平工资出来后，再从新计算后给你补差。

下半年退休的人，由于当年的社平工资已统计出来，社保局计算养老金时直接用当年的社平工资计算，所得的金额就是你应领取的养老金。所以，上半年退休和下半年退休金额会有一些差距，但不影响你应得的养老金。