员工退休后是否还属于原单位职工，能享受员工的福利待遇吗？

员工退休后是否还属于原单位职工，不是简单来定的。

最初，在养老保险制度改革以前，退休职工确实还属于原单位的职工。

1986年10月，国务院出台了关于在国营企业实施劳动合同制的暂行规定。建立了退休养老基金，准备为劳动合同工退休时用这笔基金发放养老待遇。

当时我们国家的国有企业是不允许倒闭，因为有很多为这些企业贡献了一辈子的老职工，每月的养老金待遇都是有关于原企业发放。一旦企业倒闭，他们的养老待遇就没有了任何着落。一般企业会建立退休人员管理服务部门，定期为老职工发放退休金待遇，组织老职工活动。有条件的老职工还可以退休返聘。虽然看起来很美，但实际上极大增强了企业和用人单位的成本，不利于效率的提高。

随着国家经济体制改革的推进，打破国有企业不能破产的僵局，1991年国家建立起全面的养老保险制度后，事情才有了转变。当时国家也出现了大批失业下岗工人，同时退休人员也实现了社会化养老。渐渐的企业和退休职工就不存在隶属关系了。

不过，一些好的企业还是保留着为退休人员服务的部门，定期组织退休职工服务。像一些建立了企业年金的部门，企业年金还是会为退休职工发放的。这些好企业也会逢年过节会走访慰问老职工，给他们一些慰问品，但是肯定不能够享受在职职工的标准待遇了。

机关事业单位的是一直坚持着这种模式。比如现在不少部委都有老干部局，这机关事业单位也有老干党支部或者活动中心。这样，有关事业单位的退休职工虽然说已经退休了，但实际上还是跟原单位有一定的联系的。但是，这样的管理方式效率较低，管理成本非常高。

随着2014年10月国家实施机关事业单位养老保险制度改革，国家也逐推动机关事业单位退休人员社会化管理。未来机关事业单位肯定也会采取企业模式。

所有人员退休后都会实施社会化服务。他们能够享受的是退休居住社区的相应管理和服务，他们的要求也应当向所在的社区提出。人人平等，没有特权。

其实我们国家还有一种特殊的制度，就是离休制度。离休实际上并不是退休，而是要离开岗位休养。按照关于离休的工作规定，离休的各种工资待遇跟正常上班完全一样，还有额外的奖金。但是离休并不是所有人都能享受的，只是对建国以前就参加工作的老干部，才能享受到特殊待遇。随着时间的推移，为我们国家作出贡献的老干部们的离去，最终离休制度将会画上句号。

综上所述，对于绝大多数普通职工来说，退休之后就跟用人单位没有任何利益关系了。当然利益不成，友谊常在，老人们丰富的知识对于单位来说始终是宝贝的。希望老人们能发挥余热，为社会做出更多的贡献。

员工退休后是否还属于原单位职工，能享受员工的福利待遇吗？

这个问题是很有意思的。本人在基层党政机关工作，也参与单位的相关事务管理，我来回答这个问题。

在我国养老制度改革之前，无论是党政机关还是事业单位，一个职工退休，在人社部门核定退休费，并办理了退休手续后，该职工从此不再上班。但从现象上看，依然是本单位职工，只是本人不再是在职职工，其退休费转入本单位退休人员类别之中申报、核算，财政部门所拔付的行政事业经费中也含有退休人员的相关经费。因此，大家在习惯上依然认为是本单位职工，只是退休了，其退休费也依然按原渠道通过单位发放。在这种情况下，退休人员认为是原单位的退休人员，即合乎情理，又顺理成章。

养老制度改革完成之后，一个员工退休，在办理完退休手续后，单位与人社部门下属的社会保险事业管理局互相配合，提交相关工资档案以及其他证明材料，核准其养老金（注意：以前叫退休金或退休费）后，连同所有相关材料一次性移交给了社保局。从此以后，由社保局负责养老金的发放等相关事宜。相应地，财政部门拨付给单位的人员经费中也不再含有退休人员的任何经费，单位的职工花名册上也不再有退休人员。也就是说：一旦退休，在移交给社保局之后，退休人员与原单位不再有任何经济上、人员管理上的联系。退休人员与单位之间的天然联系的脐带被彻底割断，刚退休的老同志极不适应，倍感失落和凄凉。

毫无疑问，这是国家大政方针和管理方式的深层次变革，毫无差别，适用于党政机关的退休人员；适用于事业单位的退休人员；也适用于各种类型的企业退休人员以及灵活就业人员；也适用于参加城乡居民基本养老保险的农村居民和城镇无业居民。一句话：所有涉及养老保险的事务，不论什么人，什么身份，一律由社保局办理。从此，退休人员实际上与原单位己没有任何关系，最多只能说：是单位的前员工而己。不论退休老同志感情上能否接受，也只能慢慢地适应了。

稍微延伸一下，可以这么说：员工退休后，养老金事务找当地社会保险事业管理局，住院治疗报销事务找当地医疗保障局，仅此而已。原单位不再承担相关事务，与原单位没有任何关系。

从这个意义上讲，员工退休后就不算原单位职工了。

其实，上边己经说了，退休员工的养老金发放由社保局负责办理，拨付给原单位的人员经费只是在职职工的，不含退休人员的任何经费，当然不能享受原单位的福利待遇。即使单位想发一点，一没有资金来源，二没有政策依据。

在此强调一句：退休老同志应享有的福利待遇还是有的，只是由社保局负责统一办理，原单位已经彻底无权插手而己。

员工退休后是否还属于原单位职工，能享受员工的福利待遇吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，员工退休以后那么就不属于原单位的在职职工了，当然是属于一个退休职工，有些单位福利待遇好的，实际上对于退休职工还是有些某些福利待遇的，当然这个福利待遇相比于企业职工来讲，他的这个福利待遇要少很多，甚至是没有。

我举个例子，比如说过年期间春节待遇。那么对于一些比较好的单位，比如说像咱们的这个垄断企业，像石油系统啊，电力系统啊等等之类的，可能会在春节期间慰问这些离退休老干部，老职工发放象征性的一个退休待遇，但是这样的一个待遇标准和法定规定的，所以说完全取决于企业自身的一个决定。

所以基本上退休人员在退休以后，绝大部分的收入都来源于自己的一个养老金待遇。那么这个养老金待遇并不是企业单位来给予发放的，而是由你平时参保的这个基本养老保险，然后他有一个统筹性的养老基金，通过这个养老基金来给予我们广大退休人员发放一个退休金待遇的。所以说我们领取退休金，实际上与原工作单位是没有直接关系的。

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员工退休后是否还属于原单位职工，能享受员工的福利待遇吗？

员工退休后还算不算单位员工，还是否享受单位职工福利，要看退休后是否在单位领退休金。退休后在单位领退休金，就是单位退休职工，应享受单位职工福利。退休后在社保领养老金，就不是单位退休职工，不应享受单位职工福利。这就需要身份认定，可从以下三方面认定。

一、在机关事业单位工作，2014年9月30日前参加工作，2014年10月1日前退休，退休后还在原单位领退休金，就是单位退休职工，可享受单位职工福利。比如退休前工资由财政按名单拨付给单位，由单位核定后，通过银行打入工资卡上。退休后还是原渠道领退休金。

二、在机关事业单位工作，2014年9月30日前参加工作，2014年10月1日后退休，也就是“中人”，但仍在单位领退休金，就是单位退休职工，可享受单位福利。“中人”过渡期养老金落实后，进入了社会保险统筹，就不是单位退休职工，不应享受单位职工福利。

三、企业职工1993年就进入社保，在单位退休后在社保局领养老金，从办完退休手续后，就不再是企业退休职工，也不应享受单位职工福利。

随着时间的推移，除养老金并轨前在机关事业单位退休人员外，都会进入社保，和单位脱离关系。人社部今年在上海试点，把退休人员从单位剥离出去，转到社区，由社区办理退休人员的各种事宜，成为真正的社会人。

员工退休后是否还属于原单位职工，能享受员工的福利待遇吗？

就企业的员工来讲，退休后就算是社会人了，和原单位没有一毛钱的关系了，也不享受员工的福利待遇。

话虽然是这样说的，逢年过节的时候，有很多单位还是给退休的老同志发放福利的，觉得他们在工作了一辈子，退休之后，单位如果没有什么表示，他们会觉得单位很薄情。

我们单位到现在依然有部门负责老干部工作，是列入到岗位职责的，每年重阳节，要给他们召开座谈会，聚餐，生病住院要去看望，去世之后，要负责协助家属办理后事。直到这时，他们与单位的关系，才算告一个段落。

退休员工在养老统筹上拿到养老金之后，单位还相应的给他们发一点补贴，钱不多，根据退休时的职务高低，三百到五百不等。逢年过节的时候，再发一点米面油之类的福利，还有取暖费和降温费。

后来我们换了一个新书记，他知道这件事情之后，特别反感，说退到统筹上的员工，和单位没有丝毫关系，他们都是社会人，单位的福利待遇，什么都没有他们的。并且他们在社保局已经领取了取暖费和降浊费，为什么领取双份？

书记这样说，但没有人附和他，谁都知道老干部的工作不好做，你敢少发他们一分钱，他们敢来骂娘拼命。这个书记又没有强硬的手腕来处理，只是停留在口头说说，所有的一切待遇，照旧，新退休的人员也参照执行。这个利益，没有哪个领导敢动一下。

后来，这个书记退休了，他只嫌单位对老干部不够好，关心不够，补贴不够，福利不够，和在职时的态度，截然相反。人啊，什么时候都是站在自己的立场上说话。

所以说，虽然退休人员不算单位的员工了，但是他们和单位还是有千丝万缕的联系的，毕竟是工作了一辈子的地方，单位一方面出于人情的考虑，另一方面也是碍于制度的延续性，还会把这些老员工，当成是自己的员工，只是福利待遇，和正常在岗的员工有所区别。

员工退休后是否还属于原单位职工，能享受员工的福利待遇吗？

企业员工退休后，养老金、医疗保障是社保中心发放和管理，党员的原则上要求组织关系迁移到社区，应该说办理完退休手续后基本上与原单位没有多大关系了。虽然说，纵有千般不舍，万般不愿，但是退休人员还是要转变传统观念，适应当下的形势，退就退了，单位与退休人员只会是渐行渐远，直至完全被遗忘。当然，也就不再享受单位在岗职工的福利待遇了。

在关心退休人员方面，国企相对好多了，有些单位做的很到位。不仅逢年过节会给退休人员发放一些慰问金或慰问品，而且偶尔也会请退休老同志聚一聚，安排吃顿饭。作为退休人员应心怀感激，有粉就是面，不要对单位工作指手画脚，不要仗着自己是老同志就提出一些不合理的要求。

过去有句话说得好，家有老是个宝。退休老同志在岗时都曾经为单位的发展做出过贡献，有些人甚至是主要骨干、领导。因此，尊重老同志，爱护老同志，这也反映出一个单位是否有优秀的企业文化，更反映了单位现任领导的水平和胸襟。

其实，老同志的今天就是在岗职工的明天，尊重退休老同志，关爱老同志，从某种意义上来说，就是为在岗员工自己的将来铺路。

再说了，尊老敬老是优良的传统美德，对退休人员的态度和关爱程度，也是社会文明程度的体现。