甲方将乙方辞退，58岁年龄保险未满怎么办？
年龄大了被用人单位辞退，确实是一件很恼火的事情，不过我们要根据实际情况实际分析，并不是统一的处理方式。
最重要的还是我们确定法定退休年龄。根据国家1978年国发104号文件，女性工人的退休年龄是50周岁，女干部退休年龄是55周岁，男同志是60周岁。
根据我们的《劳动合同法》规定，已经按月享受基本养老金待遇的人，劳动合同自动终止。根据《劳动合同法实施条例》规定，到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。
依据人社部对十二届全国人大4次会议第4419号建议的答复，确实超过法定退休年龄就不属于劳动关系，无法享受有关补贴待遇进行了明确答复。
所以，如果是女性，到达58岁已经超过了退休年龄，劳动合同已经在到达法定退休年龄时终止了。用人单位解聘劳动者没有任何补偿。
如果是男性，也要根据实际情况来判断。如果是严重违反了用人单位的规章制度，或者给单位造成的重大损失等劳动者出现过错的情况，用人单位依法解除劳动合同，劳动者没有任何经济补偿或者赔偿。
如果用人单位依法解除劳动关系，但是是用人单位主动提出的解除，应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照每工作一年发放一个月应发工资的标准进行计算。月应发工资，按照前12个月正常工作时的平均工资来计算。
但是，如果用人单位解除劳动关系的行为不合法，那么应当按照《劳动合同法》的有关规定，支付经济补偿金两倍的赔偿金。
所以，情况很复杂，应当具体问题具体分析。
甲方将乙方辞退，58岁年龄保险未满怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，甲方将乙方辞退，58岁的年龄，保险未满怎么办？实际上作为男性来讲，58岁的年龄没有到达法定的退休年龄，那么这个时候，即便你的社保缴费年满达到十五周年，也是不能够直接来办理退休的，所以说60岁以后才是你正常办理退休的年龄，那么既然自己是58岁就可以选择继续来参保，自己的一个个人社保。
当然作为企业单位来讲，在零退休5年的时候，单方面解除劳动合同，这种情况下是要承担一定的义务的，也就是说是要给你一定的经济补偿，那么这个经济补偿的待遇根据你所在的这个工作年限来决定，比如说你在这家单位工作了10年，那么就可以获得10个月相应的一个补偿待遇，那么10个月的工资补偿是要取决于你们当地的社会平均工资来决定的。
除此以外你还可以享受到失业金的待遇，当然在领取失业金待遇的过程中，有些地区是不允许交纳职工养老保险的，所以说这一点你需要问清楚，如果在领取失业金的过程中不能够缴纳养老保险，那么你就可以放弃失业金的待遇，转而去交纳自己的职工养老保险，因为在零退休两年的时候自己来参保，自己的职工养老保险还可以享受到社保补贴的待遇，所以说缴纳职工养老保险对你来说是至关重要的，因为你的累计缴费年限不足！
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甲方将乙方辞退，58岁年龄保险未满怎么办？
过法定退休年龄不给办退休手续
78年参加工作从每月十八元工资开始到98年企业破产清算(国营带集体的企业)，企业不给补缴社保医保，视同缴费工龄没了，企业破产清算按政策首先给职工补缴社保医保为什么没落实？
自费社保医保还缴了十几万元
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