公司光给交社保不给买医保合法吗？怎么和公司交涉？

一些职工确实面临着企业不给缴纳社保的问题，这种情况下职工应该怎么办呢？

实际上给职工缴纳社保不仅仅是企业的责任，职工也应当参加社保。按照《劳动法》的规定，职工和用人单位必须参加社会保险。

社会保险包括什么呢？《社会保险法》规定，社会保险包含基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。

大家常说的住房公积金属于不属于社会保障的一种。或许未来它会过度于一种企业年金制度。

按照《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，职工和用人单位共同承担养老保险费。除了基本养老保险以外，有企业和劳动者需要共同承担的保险还有基本医疗保险和失业保险。

工伤保险和生育保险，有用人单位独自承担。国家目前正在推动生育保险并入医疗保险，2019年底之前实现完全合并，因此不会增加职工的负担。

所有大的前提是职工为企业工作，签订劳动合同，建立劳动关系。一些非全日制用工和劳务用工是不需要缴纳社保的。如果是劳务派遣用工，按照《劳务派遣暂行条例》的规定，劳务派遣公司也应当在工作地有劳务派遣公司为职工参加社保。

这些情况我们职工了解好相关法律法规可以跟企业自行协调，如果企业不拒不履行，或者职工怕面对企业的诘问，也可以直接向劳动监察部门或者社会保险征收部门反映。

劳动监察部门或社保征收部门会依法责令用人单位补缴社会保险费，如果用人单位拒不缴纳，相关部门可以对用人单位处以欠缴社会保险费的数额1~3倍处罚。

一般来讲，建议职工尽早向劳动监察部门维权。因为，时间长了有可能存在证据灭失的情况。比如企业会计账并不规范，各种用工资料丢失或者销毁。

劳动者一般收集发放工资的工资条或者记录，再加上一些劳动者的证人证言、工作牌等资料即可。

用人单位不为职工缴纳社保，实际上会面临的问题会比较多。一方面，欠缴社会保险费应当自欠缴之日起承担每日5/10000的滞纳金；另一方面劳动者可以以用人单位为给其缴纳社会保险的理由，提出辞职并索要经济补偿金。

综上所述，用人单位不给职工购买社保是违法的，职工可以依据劳动法律法规合法维护自己的权益。

最后提到的是，我们不要被企业的一些错误概念迷惑了。一般不给职工缴纳职工基本医疗保险，就是带有医保卡可以住医院报销的那种，其他保险都也不会缴纳。像我们参加社保一般要每月扣掉300~500元的个人社会费用。我们可以查阅一下工资条。有些单位确实只给职工参加了商业意外保险，这并不是所谓的社保，大家一定要清搞清楚。

公司光给交社保不给买医保合法吗？怎么和公司交涉？

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楼主你好，你说的这个应该是你所在的工作单位，只给你交养老保险，没有给你交医疗保险，那么这种情况肯定是不符合劳动合同法规定的。因为劳动合同法明确规定，企业单位和员工建立劳动合同之日起三十日内就要为员工交纳社保，而这个社保包括的是5种保险，就是所谓的职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险，那么也就是说这5大类保险是需要同步来交费的。

而且很多社保部门在征收社保费用的时候，他其实会要求所在的企业单位5种保险来同步交费，也就是说你不能够单一的去缴纳一种职工养老保险，如果说你单一的去缴纳一种职工养老保险的话，作为社保部门来说，它是也是不会接受这样的一个交费的。

所以说我认为如果你参保了，职工养老保险，那么能否确定有没有参保这个医疗保险，首先应该去社保局查询一下，在查询结果出来之后确实是没有交纳相应的医疗保险，那么这个时候，你应该主动的和自己的工作单位面谈来协商解决这个问题，或者说咨询一下工作单位，为什么没有给你及时的缴纳剩余的4种保险。

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公司光给交社保不给买医保合法吗？怎么和公司交涉？

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楼主你好，你所说的问题应该是你所在的工作单位光给你交纳养老保险，不给你交纳医疗保险。那么这个问题实际上是违反了劳动合同法的相关规定，属于一个违法行为。 因为劳动合同法明确规定，只要企业单位和个人签订劳动合同之日起30日内，就应该依法为自己的员工来交纳社保，当然这个社保是包括5种保险，它分别是包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险。

也就是说这五大类保险都是需要同步来参保的，当然从今年开始生育保险就逐步的要合并到职工医疗保险当中去，也就是说只需要参加4类保险就可以了，但是如果你所在的工作单位没有给你参加，这个职工医疗保险那么很明显，是不符合劳动合同法规定的，是属于一个明显的违法行为

首先我认为遇到这种情况，你首先应该证明，自己的企业单位确实是没有给你交纳医疗保险，从自己每个月医保卡当中的余额是可以看出来，或者说你也可以去医保局查询一下个人的医保缴费明细，有没有正常的变化，那么如果确实没有给你交纳，你可以要求所在的企业单位来给你交纳，因为这也是劳动合同法中明确规定的，而且医疗保险的交费比起养老保险的交费确实要低了不少，甚至来说剩余的4种保险交费的总额都不及养老保险一种交费的总额高，所以说作为企业单位来说，也没有理由不交纳自己的医疗保险。

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公司光给交社保不给买医保合法吗？怎么和公司交涉？

不合法。我国《社会保险法》明确规定社会险法是强制法。用人单位应当给劳动职工同时缴纳五个社会保险。基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。

养老保险，医疗保险和失业保险，这三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险，是完全由企业承担的，个人不需要缴纳。

《社会保险法》规定应当是这五种保险都应当缴纳。基本养老保险和医疗保险，是两个最基础的保险。养老保险只有缴纳满15年，退休之后才能享受养老待遇。

医疗保险则最少得缴纳20年才能享受医疗待遇。

用人单位未缴纳医疗保险待遇，你可以直接与公司协商，要求其为你补交医疗保险。你也可以通过工会要求用人单位缴纳医疗保险。如果公司拒不履行缴纳保险的义务，你可以向社会保险征缴部门和社会保险行政机监督机关进行举报。社会保险征缴部门或社会保险行政监督机关有权对用人单位不交保险的行为，警告、罚款、责令改正等行政处罚措施。

公司光给交社保不给买医保合法吗？怎么和公司交涉？

肯定是不合法。

按照《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须要给职工购买社保，这包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等，也就是俗称的五险，如果单位只为你购买了养老保险，肯定是不合法的。

你应该先去弄明白不买医疗保险的原因，比如问一下单位，最近身体不舒服，想去医院检查一下，问问单位交医疗保险了吗？需要注意什么。如果单位说没有给交医疗保险，那么顺势就问为什么。

如果单位就是不给买医疗保险，你可以去人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉，要求纠正单位的违法行为，并要求单位为你缴纳医疗保险。

如果你不想干了，可以以单位没有为你缴纳医疗保险为由，解除合同，并去人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求单位给你经济补偿，并且补缴社保。

我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你。

公司光给交社保不给买医保合法吗？怎么和公司交涉？

　　社保和医保的关系其实是从属的关系，也就是说社保是包括了医保在内的，五项社会保险的统称。社保包括了：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，是我国社会保障体系当中的重要组成部分。

　　医保，即社会医疗保险，是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时的基本医疗需求保障，而建立的社会保险制度。

　　基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成，职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户，用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两个部分，一部分划入个人账户，一部分用于建立统筹基金。

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

单位为员工缴纳社保是法定的义务。

只要是单位和劳动者签订了劳动合同，那就必须按规定缴纳，如未缴纳，可以向单位的人资部门提出。单位如不予办理，就向单位所在地的劳动监察部门反映情况。