试用期一个星期之后正式入职了，这一个星期也没有工资，合理吗？
试用期不给工资，不合理也不合法。
关于试用期的工资标准一般是不低于劳动合同约定工资的80%，或者用人单位相同岗位工资的最低档。
劳动者的工资是安身立命之本，不给职工发放工资，属于严重违法行为。
劳动者拥有的权力一般有这么两项：
第一，要求用人单位补发试用期这一个星期的工资，并加付25%的经济补偿金。
第二，要求用人单位解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金。原因就是用人单位克扣工资。
依据《劳动合同法》第38条规定，用人单位不足额发放工资的职工可以提出解除劳动合同。
《劳动合同法》第46条规定，劳动者按照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
照此计算，工作不满半年的应当按照半个月工资发放经济补偿金。
用人单位应当支付15天工资的经济补偿金，7天的工资加3.5天工资的经济补偿金。
合计，25.5天工资。
如果觉得这份工作值得珍惜，那么就忍气吞声继续工作。
如果觉得这份工作没有前途，那么就可以向用人单位提出离职并索要经济补偿和工资待遇。
同时还应当要求用人单位补缴社保，这一点不要忘记了。参加社保是用人单位和职工的共同义务，谁也跑不了。呵呵。
试用期一个星期之后正式入职了，这一个星期也没有工资，合理吗？
不合理，也不合法，当然如果劳动者自愿同意除外。
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