工伤休息，工资怎么算？

工伤职工的待遇必须要按照法律规定来执行。

职工因工受伤，首先应当进行治疗休息。用人单位应当申请工伤认定，当出具工伤认定结论书以后。

工伤认定部门会根据受伤情况会首先确定一个停工留薪期。

停工留薪期内用人单位要正常发放工资，保障职工工资和其他福利待遇不变。

也就是说，除了加班费之外，其他待遇都应当跟在职职工一样。

停工留薪期的时间一般不超过12个月。如果情况特殊、伤情非常严重，可以经劳动能力鉴定委员会确定延长工作时间，但不得超过12个月。

工伤休息，工资怎么算？

谢邀简答：这个问题已经回答多次了，为了各位网友更加明白，我再和大家重新温习一下这方面的知识吧：

一、职工在工作中负伤，首先要经过劳动部门进行工伤认定。工资由原单位和在职职工一样记发，社保福利也和其他职工一样不变。

二、伤愈出院后，要进行伤情级别鉴定，被鉴定为伤残1一4级的，按照《工伤保险条例》规定，要退出劳动岗位，由单位一次性支付个人分别为：27、25、23、21个月的工资。按月支付一级的90%、二级的85%、三级的80%、四级75%工伤津贴。生活完不能自理的，还要支付30%的护理费。

三、被鉴定为5到6级的，如本人同意，可以与原单位解除劳动合同。由用人单位按照劳动合同约定的内容，给予一定的经济补偿金。

具体内容请查阅，《工伤保险条例》。

工伤休息，工资怎么算？

按照原福利待遇正常发放。

工伤休息，工资怎么算？

发生工伤后，基本处理程序就是首先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后就是享受工伤保险待遇了。

你说的工伤期间的工资也就属于工伤保险待遇范畴，所以要依法享有自己的基本工伤权利，工伤认定和劳动能力鉴定必不可少。

需要注意的是，《工伤保险条例》对工伤认定是有时间期限要求的，就是在发生工伤之日起30天内有公司申请进行认定，或者在一年内由家属或当事人申请认定。劳动能力鉴定没有时限要求，它要求伤情相对稳定后进行，主要鉴定的是工伤对你以后从事工作的能力影响有多大，而不是鉴定你伤的有多严重。

最后，就是你关心的待遇问题

一是治疗期间的待遇

你治疗停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（停工留薪期一般不超过12个月）。同时，单位应该支付你的治疗费、伙食费，到当地以外治疗的，公司还应该支付交通、食宿费用。

同时你要注意的是，你评定伤残等级后，你的原待遇就会停发，然后依法享受伤残待遇。如在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二是劳动能力鉴定出来后的待遇

这个根据鉴定等级大概分三种情况。

一种是你不能继续上班的（一级至四级伤残），你与公司保留劳动关系，退出工作岗位不再上班，公司一次性给你伤残补助金（21-27个月的工资），并且每月给你支付伤残津贴（你工资的75%—90%）直至你到退休年龄。

一种是你基本可以上班（五级、六级伤残），你与公司保留劳动关系，公司一次性给你伤残补助金（16-18个月的工资）。同时，公司能给你安排一个适当工作的，你就继续上班就好了，如果公司安排不了，那么会给你每月支付伤残津贴（你工资的60%—70%）。如果公司安排了工作你不想干的，公司要再给你一笔伤残就业补助金。

最后一种是七级至十级伤残，公司只给你一次性伤残补助金（7-13个月的工资），你继续上班。等劳动合同到期你不想干了，公司要给你支付一次性伤残就业补助金。

工伤休息，工资怎么算？

遇到过不少自己说是工伤但是单位认定为病假的。

这个首先需要看你单位是怎么认定的，是否属于工伤？认定标准不同处理结果也不一样。

工伤的话可以按照《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

病假的话

出过一个，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》规定，机关、事业单位等单位长期病假各情形如下：1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

但现在每个地方都不太相同，需要咨询当地人社部门，我们这边休病假的，基本工资好像没什么影响，但是超过3个月的绩效考核会有影响。

具体落实还的是自己单位，建议还是和单位领导汇报汇报！争取争取！

工伤休息，工资怎么算？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（成都劳动争议工伤律师网：刘艳律师，从业十多年，经办案件上百起，编写中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等三十余本）