老板拖欠两个月1万多块钱工资，无劳动合同，日前准备辞职，如何合法维护权益？

拖欠两个月工资，没有合同，可能只是口头协议，想辞职，如何确保工资要回来，同时维护其他的权益呢？

现实情况问题是非常复杂的。

我们要确保和用人单位的关系是正常职工劳动关系。

现实情况中有两种分叉，一种可能就是劳务关系，比如我们零工市场上的员工跟着老板长期干活，但是属于劳务合作方式。

另一种可能就是劳动关系，但是劳动关系有两种，一种是非全日制用工，一种是正常全日制用工。

非全日制用工，一般每天工作不得超过4小时，一周不能超过24小时。这种情况劳动合同可以口头订立，不约定试用期。按小时工资支付，解除劳动合同没有任何补偿金。工资发放周期不得超过15日。没有加班费，不能超过工作时间。

正常全日制用工，需要签订劳动合同，缴纳社会保险费。不签订劳动合同，有些情况下需要支付双倍工资。特殊情况下劳动者离职，也应当支付经济补偿金。

绝大多数情况，只要不是劳务关系，就应当是全日制用工关系。

因此，职工要收集证据，证明我们长期稳定为老板工作。可以通过劳动仲裁方式确认。职工本人提供工作证、服务证，其他劳动者证言等材料，仲裁部门会要求用人单位提供工资支付凭证或者记录、考勤表、单位登记表等材料。

确认属于劳动关系后，可以索要以下的待遇：

第一，双倍工资。按照劳动关系的存续时间，确定是否索要双倍工资待遇。应签订劳动合同而未签订劳动合同的，应当自应签订劳动合同次月起支付双倍工资，到工作满一年为止。工作满一年，从来没有签订劳动合同的，视同签订了无固定期限劳动合同。

同时双倍工资的维权有效期开始计算，劳动争议仲裁有效期是一年，劳动监察有效期是两年。

第二，社保费补缴。没有社保费就应当补缴，维权时效是用人单位违法行为结束之日起，开始计算。劳动仲裁不受理社保费的案子，劳动监察或者社会保险征缴机构受理，劳动监察维权有效期是两年，社会保险征缴机构没有维权有效期。

第三，解除劳动合同经济补偿金。用人单位没有给职工缴纳社保，不按时发放工资，职工主动提出离职，用人单位也应当支付经济补偿金。即使没有签订劳动合同，也应当支付经济补偿金。

第四，补发工资并支付经济补偿金。拖欠职工工资，是属于严重违法行为，直接影响职工提供劳动后的生活。按照经济补偿金的有关规定应当加拖欠工资25%的经济补偿金。不过我们对1万多元，要核实究竟哪些属于拖欠。在用人单位正常发放工资周期之前没有发放的工资，是不属于拖欠的。

注意上述表述的，我都是以用人单位为称呼。我们劳动者一般只认定老板。如果确是普通的农民工劳务关系，那么我们只能通过法院起诉方式维权了，拖欠的劳务费也不属于工资。

总体来看，只要我们职工大胆的去维权，劳动部门就会维护我们的合法权益。不要怕麻烦，我们每一次维权都是给所有劳动者提供一次教育用人单位的机会，只有这样劳动者的权益才能够受到更好的保护。

90年代养老保险刚实行的时候，有几个人知道保险制度？现在已经确确实实的深入人心了。所以希望所有劳动者都站起来维权，只有这样大家的权益才能得到更好的保护。

老板拖欠两个月1万多块钱工资，无劳动合同，日前准备辞职，如何合法维护权益？

直接书面通知用人单位辞职，属被迫辞职。辞职后申请仲裁，要求支付拖欠的工资，接仲裁时效的规定要求支付未签劳动合同两倍赔偿金，要求按工作年限支付经济补偿金

老板拖欠两个月1万多块钱工资，无劳动合同，日前准备辞职，如何合法维护权益？

您好，你这种情况需要考虑是劳动关系还是劳务关系，这是两种不同的情况。

根据我国劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果未足额支付工资，您可以到劳动监察大队投诉。

此外，你可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。用人单位没有在一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者可以以双倍工资要求用人单位支付。

您可以根据实际的工作时间主张工资。此外，如果涉及到加班的情况，您可以主张加班费。但是，需要相关的证据来证明。具体的结合实际的情况。

以上内容仅供参考，希望能帮到您！

老板拖欠两个月1万多块钱工资，无劳动合同，日前准备辞职，如何合法维护权益？

你好！很高兴回答你的问题。单位应当和员工签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，劳动者可以去找劳动监察大队帮助维权，如果找劳动大监察大队也没有用，你可以去申请劳动仲裁。法律规定，如果用人单位没有和员工签订劳动合同，那么从员工入职的第2个月起，要向员工支付双倍工资的差额。同时，员工自己主动辞职是没有离职经济补偿金的。以上仅供你参考，祝你工作顺利！

老板拖欠两个月1万多块钱工资，无劳动合同，日前准备辞职，如何合法维护权益？

仲裁或者起诉

老板拖欠两个月1万多块钱工资，无劳动合同，日前准备辞职，如何合法维护权益？

根据相关法律及司法解释的规定，结合自身办案实践，建议：

1、收集好与用人单位之间存在劳动关系及拖欠工资的证据，并保留好。

2、以用人单位拖欠工资为由提出解除劳动关系书面申请，同时将书面申请通过邮政快递邮寄给用人单位，邮寄详情单上所寄物品名称务必写明“因拖欠工资解除劳动关系申请书”，并保留好邮寄的详情单。

3、与用人单位协商解决支付拖欠的工资、因未签劳动合同的双倍工资差额赔偿、因拖欠工资解除劳动关系的经济补偿金等。

4、如果与用人单位协商不成，可向所在地的劳动监察部门投诉立案，请劳动监察部门对拖欠工资作出限期支付的处理，这可以为劳动仲裁主张拖欠工资的赔偿金做准备。

5、申请劳动仲裁，要求用人单位除了支付上述第3条的款项，要求用人单位依法再支付因拖欠工资的赔偿金1万多元。