单位把员工的五险一金扣除，但是并没有缴纳，请问单位这样做合法吗？我该怎么办？

我们的社保五险正常应该是怎么缴纳的？

第1步，用人单位和职工建立劳动关系，签订劳动合同。用人单位向社保部门申请，为职工办理参保登记。

第2步，用人单位为职工申报社保缴费基数。

第3步，社保部门按照代扣代缴协议，从企业的银行账户中扣费。

第4步，企业制作工资表，将职工应当承担的部分从职工工资中扣除。

职工应当承担的部分是养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险缴费基数的0.2~1%。

用人单位负担的社保缴费部分，可以体现在工资表中，但是不得体现在职工工资中扣除。否则就会成为将企业负担社保部分，转嫁给职工的违法行为。如果劳动者维权的话，相应转嫁部分要作为扣发的工资，已补发并加付25%的经济补偿金。

企业负担的养老保险缴费部分，养老保险从2019年5月1日起各地降为了16%。

医疗保险部分根据各地医疗保险基金的收支情况自行确定，一般是6~10%。

生育保险各地将在2019年并入到医疗保险中，一般是1~1.5%。

工伤保险一般在0.2~1.62%。

失业保险一般是0.5~2%。

企业代扣代缴社会保险的职工个人部分，这是法律赋予企业的权力。即使企业不扣个人部分，不给职工缴纳社保。等到职工投诉企业要求补缴社保时，职工的社保个人负担部分也要补交。

不过，说一千道一万，不给职工缴纳社保的行为就是违法行为。职工可以向劳动监察部门投诉维权，要求用人单位补缴。

有的职工担心投诉单位之后，在企业干不下去了，我们也可以主动提出离职并索要经济补偿金。依据劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

按照劳动合同法第46条规定，劳动者依据劳动合同法第38条规定，解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位如果没有及时缴纳社保，应当是应当缴纳之月起，按照每日5/万的标准计算滞纳金。

这就是法律对用人单位违法行为所明确的法律责任。

单位把员工的五险一金扣除，但是并没有缴纳，请问单位这样做合法吗？我该怎么办？

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单位把员工的五险一金扣除，但是并没有交纳，请问单位这样做法合适吗？我该怎么办？如果说单位正常的扣除了你的五险一金，但是没有交纳这样的做法，肯定是不合法的。因为根据劳动合同法的明确规定，只要企业和单位员工建立劳动合同之日起30日内，就应当依法为其缴纳相应的社保，企业应当承担绝大部分的缴费比例，个人应当承担小部分的缴费比例。

那么既然企业单位扣除了个人应当承担的缴费比例，企业就应该按照相应的原则去给自己的员工交纳社保待遇。所以说既然扣除了个人的一个社保缴费比例，但并没有交纳这个社保待遇，很明显是不合适的。所以说遇到这种情况，应该要求企业单位来及时的交纳自己的个人社保。

因为对于个人来讲，医疗保险是不能够进行补交的，如果说长期没有交纳社保，实际上你就享受不到医保的报销待遇，对你来说是有一个很大的影响。所以说及时的交纳个人的社保是至关重要的。对于每一个人来说都关系到自己的一个根本利益，尤其是医疗保险的一个报销待遇。

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单位把员工的五险一金扣除，但是并没有缴纳，请问单位这样做合法吗？我该怎么办？

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楼主您好，单位把员工五险一金扣除，但是没有缴纳。这样的做法合理吗？我该怎么办呢？单位如果把员工的五险一金扣除没有交纳，这样的做法肯定是不合理的。因为劳动合同法明确规定，只要所在的工作单位和员工依法建立劳动合同之日起，30日内都应该为员工缴纳相应的社保。

如果说你所在的单位给你正常扣除了社保，那么对于你来说，你个人应当承担的社保缴费比例，都扣除了。作为企业单位来讲，那么企业单位应当承担的比例，就应该全额由企业单位来进行承担。所以，在这样的一个前提下。那么企业单位不给你缴纳社保，很明显是不合理的。

当然，如何来确定企业单位有没有给你正常的交纳社保，实际上你自己应该主动的查询一下呢，单凭的，靠自己的推测实际上是不合理的。查询的途径实际上也是非常简单，只需要你在社保局柜台，通过你的身份证号就可以查询到。如果确实没有交纳社保，那么是查询不到你的缴费明细的。如果说你所在的单位都正常的给你交纳的社保，那么这种情况你的这个缴费明细都可以查询得到。

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单位把员工的五险一金扣除，但是并没有缴纳，请问单位这样做合法吗？我该怎么办？

你好！这里是众和法律为你提供咨询服务。

你好，这个性质来讲，是不合法的。解决方法我们一般建议以下两点：

（1）沟通。一般是自己去沟通，如果效果不好，也可以叫一个第三人去沟通，一般态度好一点都没必要特别为难你，毕竟这是触及法律红线的问题，企业付出的成本会更大一些，他们也会自己去斟酌。

（2）就是走法律途径，可以到社保局进行仲裁。因为单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的。法条如下：

《社会保险法》第八十四条规定：

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；

3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

希望以上回答对你有帮助！

单位把员工的五险一金扣除，但是并没有缴纳，请问单位这样做合法吗？我该怎么办？

它们做过合法的事吗！

单位把员工的五险一金扣除，但是并没有缴纳，请问单位这样做合法吗？我该怎么办？

严重违法，去申请仲裁