入职2个月，单位不交社保不签订劳动合同，怎么办？

用人单位给职工缴纳社保是法律规定的用人单位的义务。

依据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。法律表述中的应当就是“应该、必须”的意思。

用人单位如果违反法律规定，那么就应当承担法律明确的不利后果。

（一）双倍工资

依据《劳动合同法》规定，用人单位应当自职工入职之日当月签订劳动合同，应该签订而未签订劳动合同的，自应当签订劳动合同的次月起，每月支付双倍工资。

这一般称为“未签订劳动合同双倍工资”。

由于《劳动合同法》规定，如果一年没有签订劳动合同，那么就视同签订了无固定期限劳动合同。这样用人单位没有签订劳动合同的，违法行为就算终止了。

因此，双倍工资一般是从未签订劳动合同的次月开始计算，一直到实际签订或者视同签订无固定期限劳动合同为止。最长11个月。

维权时效：劳动仲裁有一年的有效期，致劳动者知道或者应当知道自己合法权益受到侵害开始计算；劳动监察有两年的有效期，用人单位违法行为结束之日起开始计算。所以，大家还是要注意点劳动维权的实效好。

（二）劳动者主动解除劳动合同

依据《劳动合同法》第38条规定，以及《劳动合同法实施条例》有关规定，劳动者可以主动解除劳动合同的情形有，用人单位未依法为职工缴纳社会保险的情形。

不过主动申请解除劳动合同，按照法定的条件和程序，也应当提前30日告知用人单位。

每一个劳动者的流失，实际上都是用人单位的损失。

（三）补缴社会保险费

社会保险费的缴纳责任不会因为职工离职而结束，职工可以求助劳动监察部门，要求帮助维权，督促用人单位缴纳社保。在这期间最好是要在维权有效期范围内。否则，如果是超过时效，维权会非常麻烦。

（四）经济补偿金

经济补偿金条款实际上是为保护劳动者维护劳动权益而设定的。依据《劳动合同法》第41条规定，用人单位按照劳动合同法第38条解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。

经济补偿金的标准，是按照在用人单位的工作时长确定。工作每满一年支付一个月职工工资的经济补偿金，工作不满半年的支付半个月，超过半年的按一个月计算。

如果不按时支付经济补偿金，还要加付50%的额外补偿金。

（五）赔偿金

如果用人单位不满劳动者提出解除劳动合同，直接给职工解除劳动关系的话，那么就违反了劳动合同法解除劳动合同，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

法律依据其实都已经摆出来了，如何处理看自己决定。比如，在用人单位工作满一年再申请离职，要求11个月的双倍工资、补缴社保同时支付经济补偿金。

如果用人单位不缴社保，职工主动离职，如果符合失业金领取条件的，也可以申请领取失业金。

每一次我们去维权都有助于促进社会和谐劳动关系的创造。所以，大胆去维权不用担心，国家是会有法律保障的。

入职2个月，单位不交社保不签订劳动合同，怎么办？

谢邀，这种做招聘用人的做法，违反国家目前制定的相关法规，是明显违法行为。无论国有或民营企业，既然已经过招聘录用职工，就应按国家规定给予相应待遇，如是试用期也应在劳动合同或有关用工协议中写明，确定试用期时间，但社保待遇一分也不能少，该上缴的应按新人进企业时间按月报地区社保部门备用，即是试用期考察后不再录用，也能为以后个人及劳动部门办理转移相关手续给予提供查核依据。

这种情况一般国有企业不会发生，较正规。恰恰是个别民营小企业无章无法，随心所欲，有悖有关国家法规。当前，地区执法部门也时常下基层监督检查或召集基层有关方强调执行情况，保障职工劳动权益。你遇到的情况可适时找企业有关部门或相关人员提出看法，也可托熟人向老板提出正当要求，维护个人权益，经几次交涉后，该企业仍置之不理，未能解决，可想劳动仲裁部门提出申诉，直至问题介决，我想到那地步，政府部门对相关企业会根据法规促使它纠正或处罰，结果就是企业诚恳纠正错误，挽留你继续工作，要么你自动离开另找门路罢了。

入职2个月，单位不交社保不签订劳动合同，怎么办？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，入职两个月单位不签订劳动合同，并且不交社保该怎么办？那么遇到这种情况，首先。就要看你是不是在试用期内签订了劳动合同，如果说在试用期内正常的签订了劳动合同，那么这种情况就可以依法，来要求所在的工作单位承担你的个人社保！

如果说你所在的工作单位，没有承担相应的个人社保的话。也就意味着没有正常签订劳动合同。那么根据劳动合同法的相关要求。依法签订劳动合同之日起30日内，建立社保关系就可以了。当然有些单位在试用期内是不签订劳动合同的，那么在这样的一个情况下，所在的工作单位，就没有义务来交纳社保，这是比较普遍的一种现象。所以说。这个问题要根据你的劳动合同来决定。

假如说你所在的工作单位和你有三个月的试用期，做三个月的试用期，不缴纳社保也是很正常的一个现象，如果过了试用期就可以签订正常的劳动合同。然后就会给你依法缴纳社保，所以说需要一个什么样的节点。只需要你跟公司单位来进行协商的。

感谢阅读，请加我的关注。

入职2个月，单位不交社保不签订劳动合同，怎么办？

然而对于题主所提出的问题，我个人即这样认为的。至于员工与单位签订了合同，即开始为员工缴纳五险一金。

哪么现在的问题即是单位确没有签订劳动合同继而又不给缴纳五险一金，当这样问题即是明摆的遇劳动法背道而弛的行为。且要受到劳动法的追责，对于员工来说，可以向劳动部门直接提出诉讼请求，当然当劳动部门接到你的诉讼请求后会立即进行调查，如果事实证据确切，即采取强制措施对单位进行追缴，如果单位拒不执行，可能会受到加倍处罚，从而只是一个严重的问题，由于劳动法的实施己经多年了，加之劳动法是合法保护劳动者的合法权利。

所以对各企业也好，不管你从事什么行业，只要你雇佣了职工，哪么就必须要对员工负起责任，尤其是对员工的五险一金必须按照企业员工的实际收入按时按期向当地税务部门申报并缴纳一定的标准。然而今年以是4月底了，应该下来一个季度多了，对于你这样情况可以会得到解决的。望你放心！个人观点，仅供参考！

入职2个月，单位不交社保不签订劳动合同，怎么办？

凉拌！求职者永远是弱势群体，民营企业不给劳动者签合同和缴养老保险的多了去，告赢了只能走人！

入职2个月，单位不交社保不签订劳动合同，怎么办？

不知道你当初是怎么说和看的