面临退休在企业工作近二十年只交八年养老保险怎么办？

养老保险缴费不满15年该怎么办？

一些人确实工作了很长时间，但是养老保险缴费年限不够15年。

2002年参加国企工作，2011年参加养老和医疗保险，2019年又面临退休该怎么办？

《社会保险法》规定，办理退休并享受养老金待遇的基本条件是，到达法定退休年龄，累计养老保险缴费满15年。

同时又规定，到达法定退休年龄，养老保险累计缴费不满15年的，可以延迟退休继续交费至满15年为止，然后办理退休享受基本养老金待遇。

另外，《社会保险法》也规定，职工基本养老保险可以转为城乡居民养老保险。

延迟退休不划算，毕竟少领好多年待遇；办理城乡居民养老保险退休也不划算，毕竟养老待遇低，没有年年增长养老待遇的固定模式。

其实，还有第三条路，那就是养老保险补缴。

首先，个人不可以补缴养老保险。根据2016年人社部《关于加强企业职工养老保险基金管理的通知》，明确灵活就业人员和个体工商户不可以通过事后补缴方式，增加缴费年限。

那么，个人不可以补缴，其实企业可以补缴。

企业在职工就业时，应当为职工缴纳社会保险。如果企业没有给职工缴纳，那么就属于违法行为。劳动者可以依法向劳动监察部门申请维权。

不过《劳动保障监察条例》有规定，劳动监察维权有两年的有效期，有效期的起始时间是从用人单位的违法行为结束之日起，至两年结束。如果超出有效期的，劳动监察部门会不予受理。

2011年开始缴纳社保，说明没交社保的违法行为已经结束了，到现在已经8年多了，肯定已经超出时限。

但是，我们依然可以提供证据材料向劳动争议仲裁部门申请劳动关系确认，用人单位应当提供工资表等材料，证明双方是否存在劳动关系。国有企业一般档案保管规范，相应的工资表等证据材料会齐全的。

确认劳动关系以后，凭借相应的工资表等材料，可以申请社会保险费补缴，社会保险征缴部门不能拒绝。

《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《社会保险法》及其《实施细则》，都没有对欠社会保险欠费问题设置追诉期。

所以，社会保险费征缴部门还是应该可以督促用人单位补缴社保的。

当然最实际的情况是，很多劳动者由于临近退休，靠不过维权的漫长程序，选择了自己负担企业和个人部分的方式，来进行补缴养老保险。虽然这也是一种途径，但是毕竟职工权益受到损失了。

其实法律明确规定，不缴社会保险费就属于违法行为。职工可以主动提出离职并索要经济补偿金，并提出补缴社会保险的要求。如果拖延时间太久，相应的维权，证据材料也会不断灭失，甚至企业都有可能破产倒闭，还是早一点维权的好。

面临退休在企业工作近二十年只交八年养老保险怎么办？

按道理，你2002年参加国有企业工作，2011年才开始缴纳养老保险，医疗保险，作为国有企业应该不存在这种情况，如果说民营企业还有可能，国有企业这种情况是非常少见的。先就相关问题做一个基本的阐述。

第一，我国养老保险和医疗保险建立的几个时间节点。

我国的养老保险制度最早从1992年开始试点，1995年国务院出台了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》即国发（1995）6号文件，系统地对养老保险制度的改革进行了安排和部署，标志着我国的养老保险制度进入改革阶段，1997年出台了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》即国发（1997）26号文件，标志着我国的养老保险制度正式确立和施行；1998年出台了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》即国发（1998）44号文件，标志着我国的城镇职工医疗保险制度正式建立；

2000年，出台了《关于完善城镇社会保障体系的试点方案的通知》国发（2000）4号，对我国的社会保障体系建设进行综合性的改革，主要内容包括调整完善城镇职工基本养老保险、改革机关事业单位职工养老保险办法、积极推进城镇职工医疗保险制度改革、推动国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨、加强和完善城市居民最低生活保障制度、推动社会保障和服务社会化等。

根据上述出台的有关文件进行综合分析，我国的养老保险制度应该以1997年作为全国建立的时间节点，1999年作为医疗保险制度建立的时间节点，2000年，作为失业保险建立的时间节点。

第二，国有企业缴纳养老保险的时间一般都在1996年之前

我国养老保险的试点最先就是从国有企业开始的，在取得初步成效的基础之上，逐步推开，到了1997年，大部分国有企业被覆盖，并逐步接受民营企业、个体工商户等灵活就业人员参加城镇职工养老保险和医疗保险。你从2002年到国企工作，2011年才为你缴纳社保，这其中的原因可能有两种，一种可能是属于临时工因为那时的临时工可能被企业打了擦边球，钻了政策的空子；二是属于你所在的国有企业带有行业管理的职能，可以延迟纳入社保缴费体系。如果是这种情况，那你2002年到2011年这9年是否可以计算为视同缴费年限，可向你们单位的人力资源部门进行咨询。

第三，可向用人单位人力资源部门咨询清楚具体情况。

我一直都认为，国有企业都是比较具有社会责任感的企业，因为国有企业属于国家出资，党工团组织健全，监督体系比较完善，对执行国家法律法规的意识更强。所以你和企业协商的通道是比较畅通的，只要你描述的情况符合事实，我相信这个问题是很容易解决的。如果属于视同缴费的问题，你既要咨询单位人力资源部门或是国资委，也要咨询当地的社保部门。我相信作为国有企业，一定会给你一个负责任的解释的。

总之，作为国有企业，要出现9年的时间不为员工缴纳社保，一般是不可能的，具体情况只有你本人最清楚，我相信法律是公正的，只要你认真去咨询单位和相关政府部门，事情肯定能够得到解决的。

面临退休在企业工作近二十年只交八年养老保险怎么办？

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楼主你好，面临退休在企业工作将近20年的时间，那么所在的企业单位只交了8年的养老保险，这种情况就应该要求所在的工作单位来给你补交剩余12年的一个社保费用。因为根据劳动合同法的明确规定，只要是你跟企业单位签订劳动合同之日起30日内，就要依法承担相应的社保待遇。

所以说你工作了20年，仅仅只交了8年的养老保险，那么很明显是不合适的。所以你可以要求所有的企业来进行补交。如果说企业明确拒绝的话，那么你可以申请一个劳动监察举报。不过在举报之前一定要提供相应的证据就是，你这20年以来的劳动合同都要存在，那么这就是一个相关的证据，持有这样的证据就可以正常的进行举报，由劳动监察大队出面来解决这个问题，都会得到一个圆满的答复的。

也可以申请一个劳动仲裁，由劳动仲裁来处理这个问题，那么一般情况下只要签订了劳动合同，所在的单位，没有依法履行劳动合同的义务，那么这种情况下就应当由企业单位来补交这12年的社保，实际上12年的社保并不是一个小数目，所以说对你来说很有必要去依法维权。

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面临退休在企业工作近二十年只交八年养老保险怎么办？

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楼主您好，面临退休，在企业工作近20年只交了8年的养老保险，那么这种情况该怎么办？如果你确实在所在的工作单位，工作了20年之久，并且所在的工作单位只给你承担了8年的一个养老保险的交费，那么这种情况很明显可以要求所在的工作单位，来给你补交相应的社保待遇。

因为根据劳动合同法的严格规定。只要是企业单位和员工，建立劳动合同之日起，30日内就要依法为员工购买社保，所以说购买社保是法定的责任，任何企业和单位都不能够拒绝对自己的员工来购买社保。那么这12年的社保没有交，通过企业单位也是可以正常的进行补交的。因为企业单位是有责任和义务来进行补交。

所以这种情况只能够要求原工作单位来进行补交，如果说工作单位拒绝补交的话，那么可以通过一个劳动仲裁来解决这个问题。由劳动仲裁委员会调查，并且结果属实的话，会责令要求企业单位，来给员工补交相应的社保待遇，这样的话你就可以正常的办理退休，享受养老金的待遇了。

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面临退休在企业工作近二十年只交八年养老保险怎么办？

再连续补交7年，直至交满十五年，就可以申请退休拿养老金了，只不过要延迟几年退休！