马云谈996：能够996是员工的幸福，加入阿里你要准备好一天工作12小时，你赞成吗？

马云表示，“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？”马云提到，这世上每天工作12小时、13小时的人很多，比我们聪明的人也很多，“并不是所有做996的人都有这个机会真正做一些有价值、有意义并且还能够有成就感的事。”

虽然很尊重马云老师，他也很说的很有道理，但是996是不应该称道的一件事情。

年轻人为了自己创业打拼可以去努力一天工作12甚至18个小时，一年365天，天天无休都可以，这是个人努力的方向，一切都为了自己。

就跟小时候我们受到的教育“头悬梁、锥刺股”学习一样，吃得苦中苦，方为人上人。这都是一切以自己的努力为动力。

但是，上升到一种工作制度是完全不可以的。

大家都知道“羊群效应”，只要有头羊带头，后边的羊都会跟随学习同样的动作。这是一种潜意识的反应。

有些时候为了某一项特别急的工作，确实可以加班甚至通宵达旦的工作，但事后应当予以调休，这也是劳动法规定的。

如果长期将996形成常态，很多人就会牺牲了自我提升，陪伴家人，甚至最重要的身体健康。

现在网络上流行的是“996 ICU”。出师未捷身先死，常使英雄泪满襟。这种事情确实也发生在很多年轻人身上，创业还没有成功，身体先垮了，甚至有些人心理压力太大，选择了绝路。

按照《劳动法》的最初规定，我们的标准工时最初是44小时，后来在1997年全面贯彻40小时工作制，然后我们的标准工作时间是每天8小时一周5天。

削减工作时间让人们有更多的时间休息，这是国际化的常态。

德国的标准工时是35小时每周，即使是这样2018年德国金属业工会，仍然组织了罢工，要求实施28小时工作制。同时要求涨薪。

结果是，工人们罢工成功了，企业主也答应了要求。每一个工人可以享受两年的28小时工作制，这一时间可以用来照顾孩子、老人和生病的家人。28小时工作制不属于全日制工作制，工资待遇会有所降低，但是很多工人认为值得。两年后，工人们可以恢复35小时的正常工作制度，工资不受影响。

我们国家的未来发展方向还是以促进内需为主，那么给大家更多的休闲时间促进消费也是必然的方向，河北等一些地区提出有条件的地区可以实行2.5天的小长假制度。

所以，未来延长工作时间，肯定是与社会发展方向完全相悖的。

可以说，马云所说的实施996是员工的幸福完全不对，只是极少数领头人的创业需要而已，但是却通过管理制度强加给了职工。虽然，多数聪明的企业没有通过规章制度，强迫要求职工遵守，避免了形式上的违法，但是这种行为是不道德的。

希望我们的工会组织，能够组建并发挥出更好的作用来，切实维护职工的合法权益。