公司不给交纳社保，还让签放弃交社保承诺书该怎么办？

职工签订自愿放弃缴纳社保承诺书，无效！

很多劳动者去单位就业的时候，单位不仅不给交纳社保，还让职工签订放弃社保承诺书。这种情况下，签订的放弃社保承诺书是无效的。

如果说签订的关于劳动用工的协议，一般可以视同为劳动合同的一部分。但是劳动合同法第26条明确规定了劳动合同无效的情形。

用人单位强迫职工签订放弃社保的劳动协议，劳动者确实举证是欺诈、胁迫或者乘人之危比较困难。一般相关协议上都写本人自愿放弃，除非有录像、录音之类的证据。

不过，给职工缴纳社会保险费是法律硬性规定的用人单位和职工的法定义务。《社会保险法》中明确规定，职工应当参加基本养老等社会保险，其中基本养老、基本医疗和失业保险有职工和用人单位共同承担社会保险费；工伤保险和失业保险由用人单位全额承担相应的社会保险费，职工本人不承担相应的费用。所以，参保是硬性规定。

所以，这种情况属于违反法律、行政法规强制性规定的情况。

劳动者不需要担心，这一约定是无效的。

职工的在求职的时候属于比较困难的时期，一般先就职，挣工资比较重要。

劳动者可以假意同意有关规定，签订有关协议。然后寻找新的用人单位，刚到新的单位入职后。反过来投诉原先的用人单位没有给职工缴纳社保。

大家注意，劳动监察部门的维权有效期是两年。自用人单位违法行为结束之日起计算。一般来讲就是，劳动者离开用人单位，或者用人单位给职工开始缴纳社保。

所以，我们到新单位入职之后，有充足的时间可以维权。但是我们必须要把有关的证据材料留存好，虽然证明劳动关系很简单，但是时间久了一些证明材料用人单位不一定能提供出来，会出现证据灭失。职工还是保存好发放工资的记录、工资条、工作证等材料比较好一些。

如果用人单位没有给职工缴纳社保，是严重违法行为。职工可以主动提出离职，而且用人单位还要给劳动者经济补偿金。

这是依据《劳动合同法》第38条明文规定。

而且，如果用人单位没有给职工签订劳动合同，是需要支付双倍工资的。一般不给职工缴纳社保的用人单位，也存在着不签劳动合同的问题。所以，这也是一脉相承的。

双倍工资，应当自应当签订劳动合同的次月起支付。也就是说入职后的第2月。到在用人单位工作一年截止，在用人单位工作满一年还没有签订劳动合同的，视同签订了无固定期限劳动合同。也就是说应当支付第2~12个月，总共11个月的双倍工资。双倍工资也不要理解成额外支付双倍，只不过是在原先工资的基础上再加付一倍，用人单位实际总共支付双倍。

不过双倍工资的有效期也是自视同签订了无固定期限劳动合同之日起开始计算。

所以，对于违法企业，劳动保障法律法规有很多照顾性政策倾向于职工，职工维权要趁早。

公司不给交纳社保，还让签放弃交社保承诺书该怎么办？

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现在很多公司不给员工交社保，和员工约定好把社保的钱发给员工，然后让员工签订放弃社保承诺书，或者是员工个人主动要求要求自己不交社保签订的承诺书，这个在实际案例中判决有一些争议，因为有的员工是主动要求签订的，像题主这种被强迫的，肯定是无效的。下面从公司层面和个人层面两方面来分析：

国家规定公司必须为员工缴纳社保，不缴纳社保是违法的，那么在实际工作中员工要放弃社保要求公司把钱给他，这种做法实际是不可行的，从公司角度来说，这样会给公司带来很大的劳动风险，员工在离开公司后去仲裁或上诉公司没有交社保，虽然说公司有胜诉的可能性，但这个事件会给公司带来负面的影响，也可能会有经济损失，为了避免出现这样的情况，公司应当合法为员工缴纳社保。

公司为劳动者个人缴纳社保也是对个人权益的一种保障，不要放弃社保。像题主这种情况属于公司以胁迫形式要求员工签订承诺书，这是违法行为，所以是无效的，而且不建议题主签字，因为一旦签了字就很难证明公司是强迫签订的，除非有人证或者是书面证明，直接去申请仲裁或起诉，要求公司补缴社保并进行未缴纳社保的经济补偿。

希望对你有所帮助！

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这个问题最好办了，劳动者完全不带怕的，放弃社保承诺书？签！让签几份签几份！只要是关于放弃社保的让怎么签怎么签~

你要问为啥了？

因为你签什么都没用啊，完全没有效力啊，不管到哪儿，法院或者是仲裁机构再或者劳动监察局都不会认可这种东西的。原因就在于为劳动者缴纳社保是法律规定的强制性义务，不是个人可以承诺放弃的。只要公司不给你交社保那就是违法。

这时候又有人要问了，如果公司连劳动合同都不签，还要钱这么一个放弃社保的承诺，那咋办？

要我说这种情况那就更要签订这个承诺了，只不过承诺里面写清楚，X年X月X日XX入职XX公司，该员工自愿放弃社保，无需公司为其缴纳社会保险以及住房公积金。有了 这一条，不仅这一个放弃社保的承诺无效，还能侧面证明你喝公司之间存在劳动关系。如果出现了这种状况，那么在公司坚持一段时间，可以向公司要求未签劳动合同期间的双倍工资，可以要求公司补缴社保。

如果通过协商不能满足你的诉求，那么要注意，双倍工资要先申请仲裁，不服仲裁可以提起诉讼。补缴社保一般实践中仲裁和法院都不会受理你的诉求，会告诉你去劳动监察大队或者劳动监管局举报公司的违法行为。

作为公司面对如此情况还会想当然的要求劳动者签订放弃社保的承诺么？如何降低公司运营的人力成本呢？如何在合法的基础上减少公司税费，减少公司需要承担的员工五险一金呢？

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公司不给交纳社保，还让签放弃交社保承诺书该怎么办？

首先，需要说明的一点，公司不交社保是违法行为，让劳动者签订放弃社保声明也是掩耳盗铃，是无效文件，一旦劳动者以未交社保申请仲裁，单位基本上都是会败诉。劳动者可以要求补交社保，并且支付经济补偿金及其他合法权益。

其次，至于劳动者是否愿意在单位继续工作，就看劳动者自己能否接受单位这种做法了。

公司不给交纳社保，还让签放弃交社保承诺书该怎么办？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，这种情况实际上发生的概率还是比较多的，尤其是一些私营单位和中小微企业，他们为了逃避给员工缴纳社保，实际上让员工签订主动放弃社保的一个承诺书，实际上签订这样一个承诺书是一个无效的行为，这是为什么呢？

首先劳动合同法也好，还是社会保险法也好，都明确规定只要单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法为员工购买社保，所以说购买社保是企业单位的法定责任和义务，任何违背于法律形式的协议，那么都是一个无效的协议，所以说对于双方来讲签订这样一个放弃社保的一个协议，真的是一个无效的情况。

那么还有一点就是所在的企业单位，就算不给员工购买社保，那么只要员工依法维护自己的合法权益，也就是说申请劳动仲裁或者申请劳动监察，那么都是可以通过这样的一个合法途径要求所在的单位来补交这个社保费用的，所以说企业单位这样做，实际上是对自己来说是得不偿失的，也是对员工来说是不负责任的。

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公司不给交纳社保，还让签放弃交社保承诺书该怎么办？

为员工交社保是法律强制规定，单位必须为员工缴纳，即使约定了不交社保，也是违法的。

不过这种单位有为其工作的必要吗？如果你与单位约定不交社保，单位给你一定的补偿，离职时候你仍然可以以单位没有为你缴纳社保为理由辞职，还可以获得相应的补偿，并要求单位为你补缴社保，这个从法律上是没问题的，不过怎么觉得都是不诚信的行为，单位从开始就不想为员工交社保，也存心不良，没有遇到事还好，万一遇到灾病，或者遇到工伤，没有一份保障，也是有很大风险。

如果有能力，还是尽量去一个正规单位工作，拥有社保，这才有前途，有保障。交不起社保的单位，最起码不稳定，这样的单位不是一个好的选择。