你如何看待华为向员工派发数十亿美元股息，与员工年薪相当？

华为是一家相当不错的公司，对待职工相当大方。

注意，这不是向员工发奖金，而是派发股息。

华为大约8万名员工拥有华为的全部股份，它不是一家上市企业。

据外国媒体报道，华为在全国有18万名职工，只有在华为工作三年以上才有机会拥有股份。

2018年的每股现金股息预计从1.02元增至1.05元（华为进行了拆股，拆股比例是1:1.56）。增幅有3%，具体数额并没有发布，预计高达几十亿美元，和这8万名职工的年薪差不多。

说起年薪，任正非在华为内部员工心声社区发布的总裁电子邮件中，称2018年全面财报初步估计华为18万员工人均年收入可达110万元。比起2017年员工平均年薪70万元上涨57%。

虽然如此，但是博士级员工近5年平均离职率为21.8%，让任正非感概“华为留不住高级人才”。可能并不是所有的博士都喜欢狼性文化吧。

有传闻称，华为清退了34岁以上7000名工作人员。华为平均工作日加班时间是3.96个小时，拼命的很。要想进入华为必须要知道，赚得多、睡得少，高薪挣的是卖命钱。

当然，也并不是大家想进就进的，能进去的肯定是百里挑一的华为需要的人才。当然这样的人才也不一定能够适应华为的氛围，因此才会出现高薪离职多的情况。

你如何看待华为向员工派发数十亿美元股息，与员工年薪相当？

今年，华为提高了派息金额，幅度为3%，总派息金额为213亿元。这样做，有多个好处：

1，提振员工信心

过去的一年，华为遭受国际围剿，以美国为首的国家，甚至抓了华为的首席财务官，这样的行为非常严重，但是国际关系，本质上就是弱肉强食的树林法则，别跟我扯美国民主，那都是对内的，对外，则体现了霸权主义。

所以这个时候提高员工收入，对员工信心是很大的提升。可以让他们安心专注工作，不要过于受外围因素的影响。

2，显示公司的实力

美国为首的国家虽然封杀华为，但是华为用提高派现的行为来告诉世界，华为并没有低迷，华为有信心实现持续的增长。2018年第四季度，华为售出了6000万部智能手机，华为在这一季度实现了37.6％的增长率，占全球五大智能手机供应商之首。

之前，华为表示，2018年公司营收预计增长21%。之前接受采访时，任正非提到，2019年对华为来说可能是困难的一年，营收增长预计将低于20%。他说，华为全年的营收目标是1250亿美元。

看到没，虽然2019年很困难，但是还是会增长！这就是华为的底气。

华为的大方，不仅体现在给员工的报酬上，还在研发投入上。这也为华为不断的技术创新打下了基础。

加油，华为，去年我家里买了三四部华为手机！

你如何看待华为向员工派发数十亿美元股息，与员工年薪相当？

华为8万骨干员工持有华为的股份，占华为集团18万员工的44.4%，这些员工都是历经数年的艰苦奋斗，才得以持有华为集团股份的，可以说这些人都是华为集团的中坚力量。华为2018年再次拿出200亿左右人民币来对股东进行分红，大概每股分红为1.02元。这样做具有多个好处。

1、激励作用

华为是提倡狼性文化的一个公司，平时以加班拼搏著称，狼毕竟是要吃肉的。因此，对于华为人来说，适当的分红激励也是刺激华为人拼搏进取的一个重要的措施。毕竟，华为人努力拼搏才得以让华为2018年增长21%，全球销售收入达到了1085亿美元。因此，给予华为股东分红奖励也是激励华为人继续拼搏的一个重要激励。

2、稳定作用

华为向股东分配利润，这也是为了稳定华为中坚力量。给股东分红，就是给华为的骨干分红，这对于骨干员工的稳定是非常重要的措施。有了这些分红，众多华为骨干员工就更加能够扬眉吐气的改善生活，将家庭生活搞好。有了这些分红，解除了后顾之忧的华为员工，将更加发挥出狼性精神，为了2019年华为取得更好的业绩而努力奋斗。

3、显示实力

分红是需要现金实力的。一下子拿出来200亿元以上的现金用于分红，这都是真金白银啊，这说明华为集团的财务状况是非常健康的，也说明华为集团的发展是稳健和快速的。这次分红完美体现了华为集团的强大实力，彰显了华为集团的财务实力，也显示出华为集团未来发展将更加稳定快速。

有华为员工在网上贴出来，四个月能够收入50万元，感谢华为，感谢老板！真的是令人羡慕啊。这样做肯定会激励员工努力奋斗和拼搏进取的。

综上所述，华为集团派发200亿左右人民币股息，一个是激励员工的作用，还有就是稳定员工的作用，还有就是可以彰显华为集团的强大实力。

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你如何看待华为向员工派发数十亿美元股息，与员工年薪相当？

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任正非持有1.3%左右的股份，而华为的员工则是持股98.7%的股份，所以这也是任正非的策略，也是华为为了吸引人才的重要手段！

谈起华为，人们从来不忘记其诱人的薪酬和“狼性文化”。什么是狼性文化，就是一起战斗，一起努力，一起争取利益，最后一起分配，多劳多得，谁冲的越前面，谁做的越卓越，那么谁得到的奖励也是越多的！

如果是华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了！

从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。

从未来华为要提拔的人才来看，6000名员工、15级为基础的话，那么意味着2018年华为至少会有3000名以上员工将步入年收入百万元行列。

有说法称：入职华为三年内靠工资吃饭，五年后，工资就成了零花钱，股份分红逐步可观。华为的虚拟股一直被内部员工视为“唐僧肉”。

我们知道，华为是一家100%纯中国血统的民企，1%左右的股份由任正非持有，华为员工持股98.7%！不仅不用上市，任正非说还可以让华为的员工自己成为股东，自己享受红利，自己为自己干活，这样才能真正激发企业里的良性竞争，优胜劣汰！让员工做的更顺心，更舒服，也更开心，毕竟为自己就是股东，给公司创造价值等同于给自己创造价值！

所以此次华为向员工派发数十亿美元股息，与员工年薪相当很好的反应了这个事实！只能说好的企业制定激励机制鼓励员工前进，而差的企业则是制定许多的制度约束员工，让员工不自在，这就是顶尖企业和普通企业的差距！

你如何看待华为向员工派发数十亿美元股息，与员工年薪相当？

华为是重视员工福利待遇的公司。这样的优待员工可以大大的激发员工主人翁精神，会从心里认同华为的理念。在工作上会更加积极的创造价值，认为华为就是自己的家。会积极维护公司的利益。华为为所有的公司做出了表率，现代社会现在缺的就是这样的公司。

你如何看待华为向员工派发数十亿美元股息，与员工年薪相当？

羡慕的看

华为的表面上的成绩是营收超过1000亿美金，在5G技术背景下专利技术处于第一梯队，研发投入接近千亿，远超同类企业，有技术、质量、有品牌、有营收，说起来挣面子，用起来挣里子。

背后离不开他的管理制度，华为早期就请世界最好的管理咨询公司服务自己，让公司制度和运营体系不断完善，在对员工的激励和约束方面也是做到极致：

吃最多的苦、加最多的班、走最远的路、赚最多的钱！华为一向以具有狼性而闻名，去一趟非洲待几年，回来可以买套房，虽然艰辛，但是回报也不低，曾碰到一位前华为员工，在华为工作十几年，曾经在俄罗斯开拓市场，有一次当街被人暴打，在医院住了一个月，这不是个案，他的同事们几乎都有此遭遇。在华为的时候很辛苦，也有抱怨，但是从华为出来后，他很感谢华为，华为给了他体面的生活，华为的业务遍布欧洲、亚非拉等地区，是全球化的企业，每一寸市场都是这些员工抛家舍业做出来的。

任正非不止一次倡导：让听得见炮声的人做决策，前线员工也一直生活在“炮火”中，工作很累，但是激励很到位，如何让员工获得和自身付出相匹配的薪酬回报、多劳多得，达到公司的目标，激发员工的积极性，这是每个做企业的人都在思考的问题。华为做到了，华为的虚拟股制度，让大部分员工都获得了公司的“股份”，拥有了分享公司收益的权利，让十几万人团结一心、如臂使指，奔向公司的目标，这种体制十分有效，用起来也很“可怕”，让对手“可怕”。

大多数员工并不缺乏极致付出辛劳和智慧的心，缺乏的是激发这种付出的制度。