工作未满半年，公司因经营原因裁员，员工有哪些经济补偿？有没有失业金领？

这个情况如果属实，待遇也非常简单：只有半个月应发工资的经济补偿金。

用人单位如果是因经营原因进行经济性裁员的话，属于法律允许的解除劳动关系的条件：如果是用人单位和劳动者协商一致、用人单位生产经营发生严重困难、劳动合同订立的客观性性发生重大变化等多种因素都可以解除劳动合同。

不过由企业提出的解除劳动关系，职工无过错情况下，都应当支付经济补偿金。

根据劳动合同法规定，在用人单位工作满一年，可以支付一个月应发工资的经济补偿金。不足半年，按照半年计算；超过半年，不足一年按一年计算。

由于不足半年，就按照半年计算，发放半个月应发工资的经济补偿金。

但另一个问题是领取失业金。这些新的领取条件，第1要求就是失业保险缴费满一年以上。虽然是每交费满一年可以享受三个月的事业性单位，但是我们缴费半年并不能够享受一个半月的失业金。

第2条件是非本人意愿失业，这种情况下，被单位解除甚至开除都属于非本人意愿。

不过失业金是累计计算，只要我们以前也缴纳过失业保险，只要累计缴费满一年，就可以享受失业金待遇。

另外，失业金待遇的享受时间是累积计算，最长不超过24个月。如果上次失业金没有领完，下次失业时还可以继续领。

所以，想领取失业金，要么看失业保险的累计缴费时间，要么看上次有没有失业金没有领完。

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先看看合同签几年?

用工方想栽员?用工方给赔偿、加补偿！

工作未满半年，公司因经营原因裁员，员工有哪些经济补偿？有没有失业金领？

应该领到半个月的经济补偿金。用人单位如在解除劳动合同前一个月未事先通知你，用人单位应当支付一个月的代通知金，即应当支付一个半月的工资。

失业金应缴纳一年方可享受失业待遇，你的目前状况不具备领取失业金法定条件。但你这半年的失业保险可以积累。

工作未满半年，公司因经营原因裁员，员工有哪些经济补偿？有没有失业金领？

公司因经营原因裁员，按照劳动合同法第四十七条的规定，需要向员工支付赔偿金。具体赔偿金额按照员工在公司的服务年限进行补偿。

题主在公司工作未满半年，也按半年计算，即题主可以得到1.5个月的月薪补偿后，公司就可以解除与题主的劳动合同。

至于失业金，不是在公司领取的，是公司帮助员工交纳失业保险金后，员工与用人单位解除劳动，没有重新就业的情况，向劳动局的社会保障社会就业服务中心去申请领取的。条件一：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的。条件二：非因本人意愿中断就业的。条件三：已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

题主如果在此公司工作未满半年，如果整体失业保险金没有交纳过一年，失业情况下是不符合领取条件，如果加上在其他单位工作时的交纳，交纳失业保险金超过一年，是可以领取的。

所以题主想要领取的补偿并不很多，抓紧去找一份工作要紧！

工作未满半年，公司因经营原因裁员，员工有哪些经济补偿？有没有失业金领？

这个得看公司，自己的利益肯定要争取，不过最要紧的是同时去找新工作，时间别被耽误太多。

工作未满半年，公司因经营原因裁员，员工有哪些经济补偿？有没有失业金领？

工作时间太短了，经济补偿金也就一两个月工资，还是抓紧时间找工作吧！

失业金是你没工作的时间向社保申领的，能找到工作就不要惦记失业金了。

公司是没有义务给辞退的员工发放失业金的。