52岁社保交了8年，单位合同到期后不想续签，有哪些补偿？
如果52岁在单位工作了8年，合同到期后用人单位不续签合同，用人单位也应当支付经济补偿金，其他的补偿待遇是没有了。
一般计算的标准是，在单位每工作一年支付一个月应发工资的经济补偿金，如果不足一年按一年计算。
依据劳动合同法的规定，用人单位劳动合同到期，用人单位不再续签的，确实应当支付经济补偿金。
有人说会不会是无固定期限劳动合同？因为连续签订两次固定期限合同，就可以签订无固定期限合同。
问题在于是劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。如果用人单位提出签订固定期限劳动合同，劳动者没有拒绝，签了。那么还是要按照固定期限合同执行。
用人单位解除之后，可以申请失业金待遇，由于社保缴费不足10年，一般不能享受24个月的失业金。按照山东省的规定，可以享受18个月。
52岁被单位解除，就属于4050就业困难人员了。这样的话，用人单位在招用这样的就业困难人员可以享受社会保险补贴。如果自己缴纳社保，可以享受灵活就业人员，不过最长时间是三年。距离退休5年的时候初次申请，可以享受到退休为止。
这就是有关规定，希望能帮助大家。
52岁社保交了8年，单位合同到期后不想续签，有哪些补偿？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，52岁自己社保已经交了8年，那么单位合同到期后不想续签，这种不想续签，是因为单位单方面不想去签，还是你因为个人不想续签，这是有本质区别的。
如果是因为你个人原因不想续签，那么也就相当于你个人提出了这个辞职这种情况下，是享受不到任何补贴待遇的，你应该享受不到经济补偿你，而且享受不到这个失业金待遇的补偿，所以说这个是得不偿失的，所以尽量不要自己提出辞职。
那么如果是单位单方面原因导致不想续签的话，那么你可以得到相应的经济补偿，还可以领取失业金的待遇，经济补偿是因为你在原工作单位工作了8年，所以说你可以享受一个8个月全额工资的补偿待遇，这个是没有问题的。然后你交了8年的一个失业保险，那么基本上可以获得20个月左右失业金待遇的领取。这两方面都是你可以享受到的一个补偿待遇。
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52岁社保交了8年，单位合同到期后不想续签，有哪些补偿？
您好，如果是用人单位提出解除劳动合同，可以要求经济补偿金，按照工作年限计算。
52岁社保交了8年，单位合同到期后不想续签，有哪些补偿？
谢谢邀请，如果合同到期后，您自己不想签合同的话，您是一分钱补偿都没有的。因为一是您自己不想续签。二是合同到期，公司没有过错。三是您工作期间，公司为您缴纳社会保险了。以上为个人观点，不当之处，欢迎批评指正。
52岁社保交了8年，单位合同到期后不想续签，有哪些补偿？
你拒绝续签，一分钱也赔偿不了的。
52岁社保交了8年，单位合同到期后不想续签，有哪些补偿？
自己辞职没有补偿。
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