现在中人退休后的养老金基本上是退休前一半，正在上班的你愿意不愿意退休呢？

机关事业单位中人的养老金确实存在着一定的问题，主要还是退休待遇还没有理顺，只能计发临时性养老金。

也就导致一些中人退休后，养老金只能拿到退休前一半的待遇。而且退休后原本的一些奖金奖励还面临着取消，所以从收入角度讲并不划算。

目前，养老金计算要实施十年过渡期的计算办法。以本人2014年9月基本工资待遇，计算老办法退休待遇，同时按照国家公布的工资增长率每年进行调整。

然后发放新办法比老办法的高出一定比例，第一年10%，第二年20%，逐步过渡到百分之百，到2024年全部按照新办法退休待遇计算公式计算出来的工资发放。

问题在于，新办法计算公式是跟社会平均工资相挂钩的。基础养老金和过渡性养老金都跟退休上年度社会平均工资挂钩。2014年10月之前的缴费指数，是按照各省市统一制定的视同缴费指数测算。养老金发放比例不低，一些退休人员可以拿到120%到150%的退休上年度社会平均工资。

如果我们社会平均工资增长速度保持在10%，退休中人的退休金待遇增长速度也能维持在8%到9%。不过，未来我们的工资增长速度会越来越慢。

相对于我们每年进行的养老金调整，增长速度还是太快了。2018年，机关事业单位退休人员养老金增长速度只有4%左右。

现在的情况下，一般每延迟退休一年，都能够多领取几百元的养老金。一般职务职称越高，多领取的钱数就越多。

这样就会拉开了以前退休老人和现在退休中人的差距。

以前的时候，很多中人抱怨退休金不如老人，四川云南等地都在2018年底进行了理顺，理顺之后中人的养老金明显比早退休的老人要高了。

所以，退休越晚，养老金越高，可能是国家引导机关事业单位人员延迟退休的一个方向吧。

现在中人退休后的养老金基本上是退休前一半，正在上班的你愿意不愿意退休呢？

这是个伪命题。

一、所谓的现在“中人"退休后的养老金基本上是退休前的一半是种误导，事实上是根本不可能的。

2014年10月1日机关事业单位养老金与企业并轨后，由于“中人”养老金计算上的复杂性，虽然历经数年各地“中人"正式养老金的方案都没有及时出台，使得自养老金并轨后陆续退休的人员，都统一按照2014年9月份的工资标准在计算预发养老金。既然是预发嘛，顾名思意，那肯定是暂时的，并非是正式的养老金，一旦正式养老金得到兑现，一定会从退休的次月起按正式养老金待遇标准逐月进行补发。

事实上，机关事业单位养老金并轨后，为了确保“中人"养老金不吃亏、不减少，国家首先把“中人"养老金并轨前的工作年限视同缴费年限，同后来的实际缴费年限合起来计算退休时的养老金; 其次，每个“中人”都补偿了一笔过渡性养老金，使退休“中人″在领取基础养老金和个人账户养老金的同时，还可以领取到一笔过渡性养老金; 第三，国家建立了职业年金制度，用一笔职业年金作为养老金的补充福利; 第四，对10年过渡期内(2014年10月1日~2024年9月30日)退休“中人"的养老金釆取新、老两种方法对比计算，限高保底。这一套“组合拳”足以使“中人"退休后领取到的养老金不会比“老人"低，也可以领取到退休前工资标准的三分之二以上。

这一点，巳经从四川、浙江、江西、山东、陕西等部分已经理顺和兑现“中人"养老金正式养老金待遇的实践中得到印证。

二、我们国家对退休年龄是有严格的政策规定的。就目前来说，在养老保险最低缴费缴满15年后，国家规定的退休年龄有四种:

一是正常的退休年龄，即男性60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁，参加灵活就业养老保险的女性必须55周岁办理退休，参加城乡居民养老保险的男女都必须60周岁办理养老金待遇领取手续;

二是提前退休年龄，即从事国家规定的特殊工种职工可以提前5年办理退休;

三是病退，因病或因伤完全丧失劳动能力的，在医院出具证明，并经市级劳动能力鉴定委员会鉴定属实的，男性50周岁、女性45周岁可以办理病退;

四是弹性退休，根据《公务员法》的规定，公务员和事业单位中的参公人员在工龄满了30周年时，经上级机关批准后可以办理退休手续。另外，担任副县(处)级或有高级技术职称的女性干部，可以延迟到60周岁办理退休。

除此之外，根本不存在“正在上班的你愿意不愿意退休”之说。因为根据《劳动合同法》、《社会保险法》的规定，当你达到法定的退休年龄时，你与单位的劳动关系巳经自动解除，单位巳经没有义务再为你缴纳社保费用了，你必须办理退休手续。而如果没有达到国家规定的退休年龄，你即使想退休也办理不了退休手续。

现在中人退休后的养老金基本上是退休前一半，正在上班的你愿意不愿意退休呢？

其实，谁的养老金高，谁的低？大家都心知肚明，一般情况下都不想说出来罢了。

现在，我来说说吧，说的不到之处敬请谅解。

养老金不能超过退休之前工资一半的有以下人员：

• 个别的养老保险没有缴纳或者缴纳标准非常低的私有企业职工。
• 这几年跟这个老板干，之后又跟另外的老板干，或者一直都不换老板的建筑工人。因为，没有那个老板给他们缴纳养老保险。
• 小工子。今天在这个饭馆干，明天就换地方，老了之后，手里没有钱，哪里养老去？
• 面朝黄土背朝天的农民。能干的时候，地里的农产品还能换点钱，老了不能干了，退休了，那一些基础养老金只能够买点油盐酱醋茶的吧。
• ……

而能十拿九稳保证养老金超过在职时工资一半的人，又有哪些呢？

• 国有大中型企业的领导和职工。包括供电局、电信局、移动公司、烟草公司、中铁集团公司等等。
• 机关事业单位在编在岗的工作人员。
• 私营企业主。包括各种各样的私营企业，例如，饭店老板、快递老板、商铺老板等等。
• 科研院校的正式工作人员。
• ……

到底谁的养老金高？谁的不高？什么是统一的标准？怎么样才能让养老金更高？其实这些都是很多人考虑的问题，也是许多人不愿意去想的事情。考虑得太多，有时候就是徒增烦恼而已！不如付诸行动，下功夫在工作上！

天上不会掉馅饼的，“没有不经过苦涩而变得香甜的果子”！

就是说，要想养老金很高，必须遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，才能保证获得较高的满意的养老金！

现在中人退休后的养老金基本上是退休前一半，正在上班的你愿意不愿意退休呢？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，现在中人退休以后，养老金基本上是退休前的一半，现在正在上班的人愿不愿意退休呢？首先这个问题并不是说你愿不愿意退休的问题，只要是你到了法定的退休年龄，那么根据劳动法合同法的相关规定，你就必须办理退休享受着养老金的待遇，当然，如果你觉得养老金待遇低的话，你可以继续返聘到所在的工作单位工作，这个是没有问题的。

但是如果到了法定的退休年龄不办理退休，那么对你来说就是一种损失，为什么呢？因为到了法定的退休年龄，那么根据劳动合同法的相关规定，你所在的单位，是跟你自动解除劳动合同的，那么一旦自动解除劳动合同以后，你的养老保险关系，原单位是不会再给你继续交了，所以说你就必须去要办理退休了。

实际上在享受退休金的同时，如果说还能回到原单位继续工作的话，那么对你来说是一份双份的收入，而且对企业单位来说也是比较欢迎这样的人的，因为一方面他不用给你承担社保交费了，所以说对企业来说它可以降低一定的用工成本，那么对你来说可以增加一部分收入，它实际上是一个比较好的双赢的选择，所以说继续工作也是完全可以的。

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现在中人退休后的养老金基本上是退休前一半，正在上班的你愿意不愿意退休呢？

有些问题提的太简要了，咋一看给人有点误导。如果把问题说清楚了，人们就知道怎么回答了。

这个问题首先说的是退休，加深一层是中人退休，又提到工资只有退休前的一半，最后又说正在上班，还问愿意不愿意退休。

我是这样认为的。退休国家有年龄规龄，到了退休的年龄就要办理退休的，不存在你个人愿意不愿意的问题，如果你还在上班，也不必为退休后工资多少钱而想的太多，政策规定的事也不会某一个人而变动的。再说中人退休，中人是指2014年10月至2024年9月这十年间退休的人，退休金是按2014年9月份基础工资核算的，不过它也与工龄长短有关系，应该是分三档，80%，85%，90%，如果这样核算的话，中人退休金实在不及上班时的一半，政策规定到2024年10月将按照应有的实际工资计算，并将退休后少发的工资补发齐。所以，只要你属于中人，到了退休的年龄，无论你退休工资是多少，该退休就得退休了，不存在愿意不愿意的问题。

现在中人退休后的养老金基本上是退休前一半，正在上班的你愿意不愿意退休呢？

自从2014年10月机关事业单位养老保险改革以后，对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”来说，因为新的养老金计发办法相关参数迟迟未能确定，导致退休后的养老金一直都是以2014年9月的工资为基准按照老办法计算预发的，因此对于大多数“中人”来说，领到的养老金会比实际应该发放的会更低，甚至只有退休前的一半。

但是从2018年开始，已经陆陆续续开始有省份已经编制验证完毕所有参数，开始对“中人”的养老金重新核算后进行补发了。重新计发的养老金至少能够有退休前工资的60%，加上职业年金后养老金替代率不会低于80%，正常情况下退休时间的早晚对于退休后养老金并不会有太大的影响，主要还是看缴费工资与缴费年限。

不过2019年初，四川省重新核发的退休“中人”的养老金引起了轩然大波，因为条件差不多的情况下，退休时间相差两三年的人员退休工资能够相差两三千元。如果是这种情况，相信应该没有人想这么早退休了。

但是现在国家对于退休年龄的规定是非常严格的，除了几种特殊情况，想提前退休都不可能，而推迟退休的条件就更不是普通人能够满足的，所以对于退休时间这件事情其实不用太纠结。