如果除夕夜的加班费是1000，你愿意不过年吗？

除夕夜加班费是1000元，合不合适呢？

依据劳动法的规定，在法定节假日加班不论是否调休，都要给予300%的加班费。

我们的加班费是以职工应发工资为基础，扣除了餐费、防暑降温费、独生子女补贴这样的补贴类待遇，然后除以20.83天。当然是我们每月工资都相同的话。

如果我们每月到手工资是五千元，社保公积金扣掉了1000元，这样我们每天的工资实际上是6000元除以20.83，每天工资288元，法定节假日标准加班费是864元。

除夕夜这么重要的节假日，才额外给出100多元的加班费，也没有什么意义啊。

其实除夕夜加班的人有很多的情况：

第一，特别缺钱。觉得钱比团聚更重要一些，多出来的1000元能让自己和家人获得更大的幸福感。

第二，不需要团圆。比如，一些孩子、家人在外地的老年人，自己一个人在家也没意思，不如多挣一点加班费。

第三，忠于职守。这一部分人必须要点赞的。他们是觉得工作非常重要，同事都不容易，宁愿牺牲自己和家人的团聚，也要坚守在岗位上。

还有很多情况我没有想到的情况，除夕夜虽然很重要，但也是正常的一天，一些重要的岗位，总是需要人值班的。希望值班的人都能够拿到自己满意的加班费。不过，相对于1000元加班费，我还是认为跟家里人团圆更重要的。

如果除夕夜的加班费是1000，你愿意不过年吗？

除夕夜的加班费是1000，你愿意不过年吗？当然愿意了！

首先，一天一千的加班费我无法拒绝。过年确实是为了团圆，但是不代表非得在除夕那天团圆，过年期间能够团聚大家都非常满足了。在除夕夜先挣到一千，再选择别的时间和机会和家人团聚，高兴的心情是不会有任何改变的。

再者，除夕选择在公司加班，正好错过春运高峰期，不用奋力抢票，也能错开交通最堵的时候，这其实是更加方便的。

最后，成年人的世界里没有圆满，有的时候为了现实不得不“委屈”自己，在有比较好的机会时就应该抓住机会，以免日后后悔。

因此，有这种高回报的加薪机会我是不会拒绝的，而且我相信大多数人也是不会拒绝的。

如果除夕夜的加班费是1000，你愿意不过年吗？

365天只有一个除夕，谁都渴望一家人团圆，如果生活不是太困难，不要加班难得除夕夜，生活负担特重可以考虑加班，我肯定不会加班的。

如果除夕夜的加班费是1000，你愿意不过年吗？

可以啊，并不影响我过年吗？年节好过平常日子难过，有钱干嘛不挣呢？也成全了别人吗？[呲牙][大笑]

如果除夕夜的加班费是1000，你愿意不过年吗？

单身的人可以考虑考虑！有家庭的，别说1000了，就是10000也不会！

如果除夕夜的加班费是1000，你愿意不过年吗？

如果除夕、春节发一千元加班费，你愿意加班吗？主要要看家中父母年纪而确定，如果年老体弱多病，春节再多的钱都要回家陪父母过年，因为春节是中华民族的传统节日。

一年四季在于春。年轻人利用春节回家安排走亲访友，向亲戚朋友介绍在外打工的经历和当地的风俗人情冷暖。有的父母望眼欲穿替儿女安排相亲。有的打工者利用春季回家报销在外的新农合住院费用，有的需要补办或者换发个人居民身份证和户口簿，这二项证件包括领取结婚证都要本人亲自到场，任何人又不能替代。

如果单位因生产生活需要，急需加工新产品或技术革新，劳动者确实离不开工作岗位或走不开的，个人应当服从大局。

但是用人单位不能强迫劳动者春节法定节假日加班，加班需要征求单位工会、劳动者代表同意，单位领导要及早落实好春节加班期间的员工生活保障，做到员工有热饭吃、有热水喝，让广大员工真正体会到家的感觉和温暖。春节期间加班，应当及时支付劳动者加班工资，除夕、正月初四～正月初六安排劳动者加班应当支付劳动者加班工资的200%劳动报酬。

春节正月初一～正月初三，是国家法定节假日，如果安排劳动者加班，应当支付劳动者加班工资的300%劳动报酬。

法定节假日加班不得安排劳动者调休，劳动法第36条～第44条是有明确规定的，要么放假，要么支付300%劳动报酬，不存在调休一说，节后用人单位如有违反（劳动法）规定的，可以直接到社保局劳动监察大队投诉或举报。电话12333。

附：春节加班工资核算表。