假如个人每年给公司创造90万的净利润，老板给每月给6000元工资，这待遇合理吗？
每年给公司创造90万的净利润，老板只给6000元的工资。其实每一个老板他都不是眼瞎，但是很多销售人员却把算盘打得叭叭响。
销售人员算利润非常简单，企业给的底价和卖出的价格一比差就知道了。
学过经济学的都知道，企业卖出产品的价格，并不一定是他的真正成本价。有时候他的成本价甚至可以亏本。因为，只是为了不停产，少赔钱而已，而且有的纯粹是为了想把固定资产摊销赚回一点点而已。
所以，有时候一些底价并不能作为参考。
我们卖出产品，要一定程度上站在公司的平台和渠道，使用公司赋予我们的权力，所能带来的收入。
而老板要考虑到整个的人工成本，比如给员工缴纳的五险一金，整个损失和消耗以及它承担的风险，合理的利润。
如果说，我们的各种月工资奖金、社保公积金企业和个人费用，低于公司真正利润的50%，这种分配方式就是不合理的了。也就是说90万元，低于45万元。
一般来讲，老板可能有各种的理由，比如各种成本太大、营销成本太高等等，要么说这个老板不会管理，要么说这个老板就是死抠，跟着他不用长久。
如果出现这样的情况，要么跳槽，要么找老板谈判，可以通过代理等方式来获取产品的销售权。否则长期的心理不平衡，也会造成压抑，肯定影响工作效果。
所以，不管怎样，要对自己的工作效果有一个科学的评价，然后再根据根据自己的价值，选择一个合适的努力方向。
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