企业职工55岁买断工龄和55岁内退，退休后待遇一样吗？

企业男职工55岁买断工龄和55岁内退，退休后的待遇是不一样的。

一般来讲，能55岁给职工买断工龄或者内退都是好的国有企业了。

如果买断工龄，现在又叫做跟职工协商解除劳动合同。一般要按照工作年限支付经济补偿金。由于2008年合同法实施以前，计算经济补偿金的最高累计年限是12年，动合同法实施至今已经11年了，所以截至2018年底经济补偿金的最高限额是23个月的本人工资。

有这一笔钱，数目也不小，相当于两年不上班了。所以，很多人也在犹豫，是不是被买断比较好一点。

被买断之后还可以领取失业金待遇，一般可以对长领取两年的失业金，失业保险基金可以给我们代交医疗保险。

55岁属于就业困难人员，可以享受灵活就业人员补贴待遇了。一般可以享受一半到66%的最低缴费基数的国家补贴。青岛市已经提升到了每人每月500元。

一般来讲，23个月的工资用来交保险的话还有剩余。

可是，在企业内退就不好吗？内退，主要还是依据《国有企业安置富余职工规定》作出的解释。现在已经被视为企业内部行为，有点儿像安排职工待岗。

相关规定是职工距离退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但不低于省市自治区直辖市人民政府规定的最低工资标准。

相应的养老保险基数，一般都不会是最低缴费基数，多数情况下是根据内退协议确定的。

如果企业给我们交纳五年的社保，我们不仅有完善的医疗保障，而且养老金也会增加不少，按照现在的标准来讲，最起码会一月增加三四百元。

如果我们被买断工龄，是需要自己承担社保费用的，非常不划算。

所以，这两种做法都是有优点，也是有缺点的。如果我们缺钱，那么就选择买断工龄。如果我们追求稳定，那么还是选择内退的好。

企业职工55岁买断工龄和55岁内退，退休后待遇一样吗？

55岁买断？当时规定距退休五年以内的人不许买断！一般来说买断的和内退的！差别就在一个有人交养老保险，一个没人缴！内退的人有人给你缴费，虽然没有上班的人多，但总是没断交！个人帐户钱也多，所以，办退休时内退的人拿的也多！

企业职工55岁买断工龄和55岁内退，退休后待遇一样吗？

企业领导是主人和企业职工是毛驴，是待遇不一样的，主人55岁退下二线不用上班了，工资奖金一点不受影响。职工55岁了干不动了不让退休干到死，你们看过一个故事吗，那就是主人和毛驴的故事。

企业职工55岁买断工龄和55岁内退，退休后待遇一样吗？

按政府規定！年滿55周歲企業職工是不准許買斷工齡的！四年以後就可以辦理退休手續了、為什麼要買斷工齡呢？在說、買斷工齡的錢、都不夠交養老保險、和醫療療保險！除非你有特殊原因、才不得已買斷工齡。

企业职工55岁买断工龄和55岁内退，退休后待遇一样吗？

55岁买断工龄和55岁内退，退休后养老金是不一样的哦！内退后养老保险费是按照企业在岗人员标准缴纳的，而买断人员买断后的养老保险费是按照自由职业者的标准交纳，前者缴费多，后者缴费少。所以退休后养老金不一样。还是选择内退比较合适哦！😀😀

企业职工55岁买断工龄和55岁内退，退休后待遇一样吗？

仅就题义作答。假设55岁之前的工龄和工资一样，养老金会有三种情况：1.大体一样，内退属企业职工，单位给缴养老保险 ，一般是按本企业平均工资或当地社平工资缴，买断工龄是个人缴费，如果也大体按平均工资缴费，养老金就大体一样。2.如买断的个体经济情况好，自己选择缴费高于内退的平均工资 ，养老金就高于内退。3.如个体情况差，缴最低档保费甚至没有缴费，养老金肯定低于内退。